Приложение. Положение о резерве управленческих кадров Армизонского муниципального района

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление Администрации Армизонского муниципального района Тюменской области от 12 апреля 2022 г. N 34

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
администрации Армизонского
муниципального района
от 10 января 2022 г. N 2

Положение
о резерве управленческих кадров Армизонского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров Армизонского муниципального района (далее - резерв).

1.2. Резерв формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.

1.3. Резерв формируется для своевременного назначения на управленческие должности организаций приоритетных сфер экономики Армизонского муниципального района при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями.

К приоритетным сферам экономики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Армизонского муниципального района относятся:

- культура;

- физическая культура и спорт;

- дополнительное образование;

- социальная сфера.

К числу управленческих должностей в организациях приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относится должность руководителя данной организации.

Резерв используется для назначения руководителями организаций, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

1.4. Работа с резервом осуществляется на основе следующих принципов:

а) законности;

б) доступности информации о резерве;

в) добровольности включения в резерв;

г) объективности оценки кандидатов на включение в резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

д) эффективности использования резерва;

е) непрерывности работы с резервом, постоянного обновления его состава;

ж) комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

1.5. Включение кандидатов в резерв осуществляется на основании решения Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Армизонского муниципального района (далее - Комиссия).

1.6. Исключение граждан из резерва осуществляется на основании решения Комиссии.

1.7. В целях эффективного использования резерва управленческих кадров и работы с ним формируется база данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.

1.8. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

а) выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

б) отбор кандидатов;

в) проведение проверочных мероприятий в отношении сведений и документов, предоставленных кандидатами, путем направления запросов в государственные органы и организации о достоверности указанных сведений и документов (далее - проверочные мероприятия);

г) включение в резерв управленческих кадров.

1.9. В зависимости от сферы деятельности, уровня замещаемой должности лица, состоящего в резерве, комиссией определяется его куратор.

1.10. Замещение вакантных должностей лицами, состоящими в резерве, осуществляется по решению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок включения в резерв

2.1. Кандидатом может быть гражданин Российской Федерации, имеющий высшее образование, достигший возраста 25 лет, но не старше 47 лет.

2.2. Выявление и отбор кандидатов осуществляется при использовании следующих критериев:

а) общепризнанные достижения;

б) активная гражданская позиция;

в) стратегическое мышление;

г) опыт и масштаб управления;

д) профессиональный подход к делу.

2.3. Выдвижение кандидатов осуществляется:

а) Главой Армизонского муниципального района;

Кандидат включается в резерв без прохождения дополнительных процедур оценки профессиональных и личностных качеств по решению главы Армизонского муниципального района.

б) руководителями учреждений;

в) членами Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Армизонского муниципального района;

г) путем самовыдвижения.

Выдвижение кандидата в случаях, предусмотренных пунктами "б" и "в" настоящего пункта, осуществляется путем направления информации о выявленном и рекомендуемом для включения в резерв кандидате в адрес главы Армизонского муниципального района с приложением контактных данных кандидата.

2.4. Кандидаты представляют в администрацию Армизонского муниципального района заполненную и подписанную анкету по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Положению, и согласие на обработку персональных данных по форме установленной приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Администрацией Армизонского муниципального района осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, представивших сведения, указанные в пункте 2.4. настоящего Положения, за исключением кандидатов, указанных в подпункте "а" пункта 2.3 настоящего Положения, с помощью методов оценки, не противоречащих действующему законодательству, включая тестирование, анкетирование, написание реферата, решение кейса (проблемной ситуации). При этом применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным.

2.6. При наличии кандидатов проводится заседание Комиссии.

2.7. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:

- о включении кандидата в резерв;

- об отказе кандидату во включении в резерв.

2.8. Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.

2.9. Список лиц, состоящих в резерве, формируется по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3. Срок нахождения в кадровом резерве и порядок исключения из него

3.1. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на 3 года.

3.2. По истечении срока, указанного в пункте 3.1 настоящего Положения, с учетом оценки уровня подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, Комиссией принимается решение о продлении срока нахождения данного лица в резерве управленческих кадров или об исключении его из резерва управленческих кадров.

3.3. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

а) по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;

б) при назначении на вакантную управленческую должность;

в) решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

г) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

ж) отказ лица, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения о замещении вакантной должности, оформленный в письменной форме;

з) смерть лица, состоящего в резерве управленческих кадров, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);

и) по истечении трех лет с момента включения в резерв управленческих кадров, за исключением продления срока нахождения данного лица в резерве управленческих кадров.

4. Работа с резервом

4.1. Работа с резервом представляет собой деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных качеств резервистов.

4.2. Работа с резервистами организуется управлением делами администрации Армизонского муниципального р