Приложение. Порядок формирования (планирования) расходов на оплату труда муниципальных служащих Администрации города Ялуторовска

Приложение
к постановлению
Администрации города
Ялуторовска
от 27 декабря 2021 года N 808
"Об установлении порядка
формирования
(планирования) расходов на
оплату труда муниципальных
служащих Администрации
города Ялуторовска"

Порядок
формирования (планирования) расходов на оплату труда муниципальных служащих Администрации города Ялуторовска

1. Расходы на оплату труда (далее - фонд оплаты труда) муниципальных служащих Администрации города Ялуторовска формируется с учетом следующих особенностей:

а) фонд оплаты труда муниципального служащего Администрации города Ялуторовска, замещающего главную должность муниципальной службы, не должен превышать 90% фонда оплаты Главы муниципального образования город Ялуторовск;

б) фонд оплаты труда муниципального служащего Администрации города Ялуторовска, замещающего ведущую должность муниципальной службы, не должен превышать 50% фонда оплаты Главы муниципального образования город Ялуторовск;

в) фонд оплаты труда муниципального служащего Администрации города Ялуторовска, замещающего старшую должность муниципальной службы, не должен превышать 30% фонда оплаты Главы муниципального образования город Ялуторовск;

г) фонд оплаты труда муниципального служащего Администрации города Ялуторовска, замещающего младшую должность муниципальной службы, не должен превышать 25% фонда оплаты Главы муниципального образования город Ялуторовск.

2. При формировании (планировании) фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Ялуторовска сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 2,4 должностного оклада;

в) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,4 должностного оклада;

г) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 2,4 должностного оклада;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) разницы между средней заработной платой на период ежегодного отпуска и денежным содержанием - в размере 0,5 должностного оклада;

ж) премий по результатам работы:

- по итогам работы за квартал - в размере 4 должностных окладов;

- по итогам работы за год - в размере 1 месячного денежного содержания;

з) районного коэффициента.