Приложение N 3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждений

Приложение N 3
к постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 10 января 2022 г. N 06

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждений

1. Работникам Учреждений устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера, в том числе:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

б) выплаты за работу в особых условиях (вредные и (или) опасные условия труда, в местностях с особыми климатическими условиями) и в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Выплаты за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, либо коллективным договором, трудовым договором, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1	2
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:

периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на муниципальной службе МОГО "Ухта";

периоды работы в органах местного самоуправления МОГО "Ухта" на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы МОГО "Ухта";

периоды работы в муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 125 процентов должностного оклада (оклада);

в) премии по результатам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в локальном нормативном акте администрации МОГО "Ухта" с учетом результатов деятельности Учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждений.

Руководителям Учреждений премия по результатам работы устанавливается в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением администрации МОГО "Ухта".

4. Руководители Учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждений между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.

5. К заработной плате работников Учреждений применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.