Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городском округе Чапаевск Самарской области на 2022-2026 годы"

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Чапаевск
от 08.12.2021 г. N 1869

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в городском округе Чапаевск Самарской области на 2022-2026 годы" (далее - Программа)

Паспорт
муниципальной программы городского округа Чапаевск

Наименование Программы	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городском округе Чапаевск Самарской области на 2022-2026 годы"
Дата принятия решения о разработке Программы	Распоряжение администрации городского округа Чапаевск от 22.09.2021 N Д-7/589
Координатор Программы	Организационный отдел администрации городского округа Чапаевск
Заказчик Программы	Администрация городского округа Чапаевск
Исполнитель программы	Органы местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области, структурные и отраслевые подразделения администрации городского округа Чапаевск Самарской области
Цели и задачи Программы	Цель Программы: Развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе Чапаевск. Основные задачи Программы: - формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в городском округе Чапаевск Самарской области; - совершенствование правовой основы муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области; - внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе
Сроки реализации Программы	Реализация Программы рассчитана на 2022-2026 годы
Важнейшие индикаторы (показатели) Программы	- Доля подготовленных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, к требуемым федеральным и областным законодательством; - Доля аттестованных муниципальных служащих (из числа подлежащих аттестации); - Доля муниципальных служащих в городском округе Чапаевск Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций
Показатели социально-экономической эффективности реализации муниципальной программы	В ходе реализации Программы ожидается: - обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение эффективности муниципальной службы

1. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путем реализации Программы

Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое взаимосвязано с созданием и эффективным применением системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах.

Изучение информационно-аналитических данных состояния кадров муниципальных служащих городского округа Чапаевск показало, что по состоянию на 01.09.2021 штатная численность муниципальных служащих городского округа Чапаевск составляет 92 человека.

Гендерный состав муниципальной службы, следующий: мужчин - 21, женщин - 69.

Средний возраст муниципальных служащих городского округа Чапаевск составляет 43 года.

Образовательный уровень муниципальных служащих: 100% имеют высшее образование.

За последние 3 года квалификацию повысили 30 муниципальных служащих.

Стаж муниципальной службы муниципальных служащих составляет:

до 1 года - 1 человек;

от 1 до 5 лет - 12 человек;

от 5 до 10 лет - 14 человек;

свыше 10 лет - 62 человека.

Реализация мероприятий Программы приведет к созданию условий для развития муниципальной службы на территории г.о. Чапаевск, повышению ее роли и престижа, эффективности и результативности проводимой кадровой политики.

2. Цели и задачи Программы

Основная цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в городском округе Чапаевск.

Основными задачами Программы являются:

- формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в городском округе Чапаевск Самарской области;

- совершенствование правовой основы муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области;

- внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе.

3. Целевые индикаторы (и показатели) Программы

N п/п	Наименование целевого индикатора, показателя	Единица измерения	Базовый уровень	Значение целевого индикатора (показателя) на конец года
			2022	2023	2024	2025	2026
1.	Доля подготовленных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, к требуемым федеральным и областным законодательством	%	100	100	100	100	100
2.	Доля аттестованных муниципальных служащих (из числа подлежащих аттестации)	%	100	100	100	100	100
3.	Доля муниципальных служащих в городском округе Чапаевск Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций	Чел.	15	15	15	15	15

4. Перечень программных мероприятий

N	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель (соисполнитель)	Финансирование	Срок реализации
1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы
1.1	Мониторинг состояния кадрового состава муниципальных служащих органов местного самоуправления	Организационный отдел администрации городского округа Чапаевск, аппарат Думы городского округа Чапаевск	В рамках текущей деятельности	2022-2026 годы
1.2.	Формирование кадрового резерва муниципальных служащих городского округа Чапаевск	Организационный отдел администрации городского округа Чапаевск, аппарат Думы городского округа Чапаевск	В рамках текущей деятельности	2022-2026 годы
1.3.	Проведение аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих, в сроки, установленные действующим законодательством	Организационный отдел администрации городского округа Чапаевск, Дума городского округа Чапаевск	В рамках текущей деятельности	2022-2026 годы
1.4.	Обеспечение участия муниципальных служащих и лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы в мероприятиях по оценке компетенций и профессионального развития	Организационный отдел администрации городского округа Чапаевск	В рамках реализации мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2023 годы"	2022-2026 годы
1.5.	Использование в кадровой работе федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"	Организационный отдел администрации городского округа Чапаевск, аппарат Думы городского округа Чапаевск	В рамках текущей деятельности	2022-2026 годы
2. Совершенствование правовой основы муниципальной службы и кадрового делопроизводства в органах местного самоуправления городского округа Чапаевск Самарской области
2.1.	Анализ нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы	Контрольно-правовое управление, организационный отдел администрации городского округа Чапаевск, Дума городского округа Чапаевск	В рамках текущей деятельности	2022-2026 годы
2.2.	Разработка проектов муниципальных правовых актов в связи с изменениями федерального и регионального законодательства о муниципальной службе	Контрольно-правовое управление, организационный отдел администрации городского округа Чапаевск, Дума городского округа Чапаевск	В рамках текущей деятельности	2022-2026 годы
3. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе
3.1.	Ведение на официальном сайте администрации раздела по вопросам организации и прохождения муниципальной службы	В рамках текущей деятельности	Администрация городского округа Чапаевск	2022-2026 годы
3.2.	Организация использования в кадровой работе федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"	Администрация городского округа Чапаевск	В рамках текущей деятельности	2022-2026 годы
3.3.	Ведение реестра муниципальных служащих городского округа Чапаевск	Организационный отдел администрации городского округа Чапаевск	В рамках текущей деятельности	2022-2026 годы

5. Социальные и экономические последствия реализации Программы

Реализация Программы приведет к совершенствованию развития муниципальной службы в городском округе Чапаевск Самарской области и позволит обеспечить:

- своевременную и оперативную разработку проектов нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы по мере принятия нормативных правовых актов на федеральном и региональном уровне;

- повышение уровня профессионального образования и подготовки муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве городского округа Чапаевск;

- непрерывность, преемственность и эффективность деятельности муниципальных служащих городского округа Чапаевск за счет использования базы кадрового резерва при замещении вакантных должностей муниципальной службы и управленческих должностей;

- повышение качества принимаемых управленческих решений.

6. Методика оценки реализации Программы

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется в соответствии с методикой, определенной постановлением администрации городского округа Чапаевск от 20.05.2014 N 604 "О порядке принятия решения о разработке, формировании, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа Чапаевск".

7. Механизм управления реализацией Программы

Реализация мероприятий Программы предполагается в период с 2022 года по 2026 год.

Общую координацию и руководство за ходом реализации Программы в этот период осуществляет аппарат администрации городского округа Чапаевск в лице организационного отдела администрации городского округа Чапаевск.

Организационный отдел администрации городского округа Чапаевск:

- обеспечивает своевременность и качество реализации мероприятий Программы;

- разрабатывает нормативные правовые акты, необходимые для выполнения Программы;

- систематизирует информацию о реализации программных мероприятий, формирует и представляет отчетность по реализации Программы.

Оценка степени достижения определенных в Программе целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей.