Статья 15. Доступ к рынку труда

Статья 15
Доступ к рынку труда

1. Держатели Голубой карты ЕС должны иметь доступ к осуществлению высококвалифицированной трудовой деятельности в соответствующем государстве-члене ЕС на условиях, предусмотренных настоящей Статьей.

2. В течение первых 12 месяцев легального трудоустройства заинтересованного лица в качестве держателя Голубой карты ЕС государства-члена ЕС могут:

(a) требовать, чтобы смена работодателя или изменение, которое может повлиять на выполнение критериев приема, изложенных в Статье 5, было сообщено компетентным органам в данном государстве-члене ЕС в соответствии с процедурами, установленными национальным законодательством; и

(b) подвергать любую смену работодателя проверке ситуации на рынке труда при условии, что данное государство-член ЕС проводит такую проверку в соответствии с пунктом (а) Статьи 7(2).

Право держателя Голубой карты ЕС на смену работы может быть приостановлено максимум на 30 дней, пока заинтересованное государство-член ЕС проверяет, что условия приема, установленные в Статье 5, выполнены и что соответствующая вакансия не может быть заполнена лицами, перечисленными в пункте (a) Статьи 7(2). Заинтересованное государство-член ЕС может представить возражения против смены трудоустройства в течение указанных 30 дней.

3. По истечении 12-месячного периода, указанного в параграфе 2, государства-члены ЕС могут требовать только, чтобы об изменении работодателя или изменении, влияющем на выполнение критериев приема, изложенных в Статье 5, сообщалось в соответствии с процедурами, установленными национальным законодательством. Такое требование не приостанавливает права держателя Голубой карты ЕС на новое трудоустройство.

4. В период незанятости держателю Голубой карты ЕС разрешается искать работу и трудоустраиваться в соответствии с настоящей Статьей. Держатель Голубой карты ЕС должен сообщить о начале и при необходимости о конце периода незанятости компетентным органам государства-члена ЕС, в котором он проживает, согласно соответствующим национальным процедурам.

5. Без ущерба для критериев допуска, изложенных в Статье 5, государства-члены ЕС могут разрешить держателям Голубой карты ЕС заниматься самостоятельной трудовой деятельностью параллельно с осуществлением высококвалифицированной трудовой деятельности в соответствии с условиями, установленными национальным законодательством. Это не должно влиять на компетенцию государств-членов ЕС по ограничению масштабов разрешенной самостоятельной деятельности.

Любая такая деятельность в качестве самозанятого лица должна быть вспомогательной по отношению к основной деятельности заинтересованного лица в качестве держателя Голубой карты ЕС.

6. Если государства-члены ЕС выдают национальный вид на жительство с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности, они должны гарантировать держателям Голубой карты ЕС доступ к деятельности в качестве самозанятого на не менее благоприятных условиях, чем те, которые предусмотрены соответствующей национальной схемой.

7. Без ущерба для критериев приема, изложенных в Статье 5, государства-члены ЕС могут разрешить держателям Голубой карты ЕС заниматься профессиональной деятельностью, отличной от их основной деятельности в качестве держателя Голубой карты ЕС, в соответствии с условиями, изложенными в национальном законодательстве.

8. Путем частичного отступления от параграфа 1 государство-член ЕС может сохранять ограничения на доступ к занятости в соответствии с действующим национальным законодательством или законодательством Союза при условии, что такая трудовая деятельность влечет за собой по крайней мере случайное участие в осуществлении государственной власти и ответственность за защиту общих интересов государства, или что такая трудовая деятельность зарезервирована для граждан данного государства-члена ЕС, граждан Союза или EEA.

9. Настоящая Статья действует без ущерба для принципа предпочтения граждан Союза, если это применимо согласно соответствующим Актам о присоединении.