Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 13
Признанные работодатели
1. Государства-члены ЕС могут предусмотреть процедуры признания для работодателей в соответствии со своим национальным законодательством или административной практикой в целях упрощенной процедуры получения Голубой карты ЕС.
Если государство-член ЕС предусматривает такие процедуры признания, оно должно предоставить заинтересованным работодателям четкую и прозрачную информацию, касающуюся, в частности, условий и критериев признания, срока действия признания и последствий несоблюдения условия признания, включая возможный отзыв или невозобновление признания, а также любые применяемые санкции.
Процедуры признания не должны влечь за собой непропорционального или чрезмерного административного бремени или расходов для работодателей, в частности, для малых и средних предприятий.
2. Упрощенная процедура включает обработку заявлений в соответствии со вторым подпараграфом Статьи 11(1). Заявители освобождаются от представления или предоставления одного или нескольких доказательств, указанных в пункте (b) или (e) Статьи 5(1) или в Статье 5(7).
3. Государства-члены ЕС могут отказать в признании работодателя в соответствии с параграфом 1, если на данного работодателя была наложена санкция за:
(a) трудоустройство незаконно пребывающих граждан третьих стран в соответствии с Директивой 2009/52/ЕС;
(b) незадекларированную работу или нелегальное трудоустройство в соответствии с национальным законодательством; или
(c) невыполнение своих правовых обязательств в отношении социальной защиты, налогообложения, трудовых прав или условий труда.
В любом решении об отказе в признании работодателя должны быть учтены конкретные обстоятельства дела, включая время, прошедшее с момента наложения санкции, и должен быть соблюден принцип пропорциональности.
4. Государства-члены ЕС могут отказать в продлении или могут принять решение об отмене признания работодателя, если работодатель не выполнил свои обязательства в соответствии с настоящей Директивой или если признание было получено обманным путем.
5. Если государства-члены ЕС выдают национальные виды на жительство с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности и установили процедуры признания для работодателей, облегчающие выдачу таких видов на жительство, они должны применять те же процедуры признания к заявлениям на получение Голубых карт ЕС, если процедуры признания для выдачи таких разрешений являются более благоприятными, чем те, которые предусмотрены в параграфах 1 - 4.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.