Статья 5. Критерии приема

Статья 5
Критерии приема

1. Что касается приема гражданина третьей страны в соответствии с настоящей Директивой, заявитель на получение Голубой карты ЕС должен:

(a) представить действительный трудовой договор или, как это предусмотрено национальным законодательством, обязывающее предложение о работе для осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности сроком не менее 6 месяцев в соответствующем государстве-члене ЕС;

(b) для нерегулируемых профессий - представить документы, подтверждающие соответствующую высокую профессиональную квалификацию в отношении выполняемой работы;

(c) для регулируемых профессий - представить документы, подтверждающие выполнение условий, установленных национальным законодательством, для занятия гражданами Союза регулируемой профессией, указанной в трудовом договоре, или обязывающее предложение о работе в соответствии с национальным законодательством;

(d) представить действительный проездной документ, как это определено национальным законодательством, и при необходимости заявление на получение визы, действительной визы или, если это применимо, действительного вида на жительство или действительной долгосрочной визы;

(e) представить свидетельство подачи заявления на получение страхования на случай болезни, если это предусмотрено национальным законодательством, которое охватывает все обычно предусмотренные при страховании граждан данного государства-члена ЕС виды рисков на время, пока не действует страховка, связанная с трудовым договором либо проистекающая из него, и связанные с ней права на страховые возмещения.

2. Государства-члены ЕС могут потребовать, чтобы выполнялись все требования, выдвигаемые соответствующими законодательными предложениями, коллективными договорами и практикой к высококвалифицированным работникам в соответствующих отраслях занятости.

3. В дополнение к указанным в параграфах 1 и 2 условиям суммарная годовая заработная плата, вычисленная исходя из месячной либо годовой заработной платы, определенной трудовым договором или обязывающим предложением о работе, не должна быть ниже соответствующего нижнего предела заработной платы, определенного и опубликованного для этих целей государством-членом ЕС.

Предел заработной платы, указанный в первом подпараграфе, устанавливается соответствующим государством-членом ЕС после консультации с социальными партнерами в соответствии с национальной практикой. Она должна быть как минимум 1,0, но не выше 1,6 размера средней суммарной годовой заработной платы в соответствующем государстве-члене ЕС.

4. Путем частичного отступления от параграфа 3 и для приема работников профессий, для которых ощущается особая потребность в работниках-гражданах третьих стран, которые относятся к группам 1 и 2 ISCO, государство-член ЕС может установить более низкий предел заработной платы, который составляет не менее 80% предела заработной платы, установленного данным государством-членом ЕС, при условии, что нижний предел заработной платы не ниже 1,0 размера суммарной годовой заработной платы в указанном государстве-члене ЕС.

5. Путем частичного отступления от параграфа 3 в отношении граждан третьих стран, получивших квалификацию высшего образования не более чем за 3 года до подачи заявления на получение Голубой карты ЕС, государство-член ЕС может применить более низкий предел заработной платы, который составляет не менее 80% от предела заработной платы, установленного данным государством-членом ЕС в соответствии с параграфом 3, при условии, что нижний предел заработной платы не ниже 1,0 размера средней суммарной годовой заработной платы в соответствующем государстве-члене ЕС.

В случае продления Голубой карты ЕС, выданной в течение 3 лет, предел заработной плат