Постановление Правительства Республики Калмыкия от 30 декабря 2021 г. N 517 "О региональной программе "Развитие государственной гражданской службы Республики Калмыкия на 2022 - 2024 годы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Калмыкия от 30 декабря 2021 г. N 517
"О региональной программе "Развитие государственной гражданской службы Республики Калмыкия на 2022 - 2024 годы"

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2022 г.

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. N 181-III-3 "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия" Правительство Республики Калмыкия постановляет:

1. Утвердить прилагаемую региональную программу "Развитие государственной гражданской службы Республики Калмыкия на 2022 - 2024 годы" (далее - Программа).

2. Определить ответственным исполнителем Программы Аппарат Правительства Республики Калмыкия.

Председатель Правительства Республики Калмыкия

Ю. Зайцев

Региональная программа
"Развитие государственной гражданской службы Республики Калмыкия на 2022 - 2024 годы"
(утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 30 декабря 2021 г. N 517)

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2022 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 24 января 2022 г. - Постановление Правительства Республики Калмыкия от 24 января 2022 г. N 4

См. предыдущую редакцию

Паспорт
региональной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Калмыкия на 2022 - 2024 годы"

Наименование	Региональная программа "Развитие государственной гражданской службы Республики Калмыкия на 2022 - 2024 годы" (далее - Программа)
Ответственный исполнитель	Аппарат Правительства Республики Калмыкия
Соисполнители	Администрация Главы Республики Калмыкия, органы исполнительной власти Республики Калмыкия
Цели Задачи	Формирование профессиональной и эффективной системы государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее - гражданская служба), реализующей приоритетные направления развития государственной гражданской службы Совершенствование порядка назначения на должности гражданской службы Республики Калмыкия граждан Российской Федерации государственных гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданские служащие Республики Калмыкия); повышение качества формирования гражданской службы Республики Калмыкия, развитие механизма формирования кадрового резерва Республики Калмыкия
Срок реализации	2022 - 2024 годы
Целевые индикаторы	Доля вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от общего количества назначений, %; Соотношение численности кадровых резервов органов исполнительной власти Республики Калмыкия и фактической численности государственных гражданских служащих, %; Доля органов исполнительной власти Республики Калмыкия, использующих в кадровой работе федеральную государственную информационную систему в области государственной службы, %; Доля государственных гражданских служащих, личные дела которых внесены в федеральную государственную информационную систему в области государственной службы, %; Количество государственных гражданских служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году, чел. Количество проведенных региональных кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии", ед.; Количество государственных гражданских служащих, принявших участие в профессиональных конкурсах среди государственных гражданских служащих, в том числе в региональном проекте "Лидеры Калмыкии", чел.
Объемы бюджетных ассигнований	Объем бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение реализации Программы за счет средств республиканского бюджета составляет 1 796,1 тыс. руб., в том числе по годам: 2022 год - 598,7 тыс. руб.; 2023 год - 598,7 тыс. руб.; 2024 год - 598,7 тыс. руб.
Ожидаемые результаты	В результате реализации Программы будут достигнуты следующие показатели Замещение 60% вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от общего количества назначений до конца 2024 года; Достижение соотношения численности кадровых резервов органов исполнительной власти Республики Калмыкия и фактической численности государственных гражданских служащих - не менее 20%; Достижение доли органов исполнительной власти Республики Калмыкия, использующих в кадровой работе федеральную государственную информационную систему в области государственной гражданской службы, 100% от общего количества органов исполнительной власти Республики Калмыкия; Внесение в федеральную государственную информационную систему в области государственной службы 100% данных из личных дел государственных гражданских служащих; Обучение 97 государственных гражданских служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году; Проведение региональных кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии", не менее 1 раза в соответствующем году; Количество государственных гражданских служащих, принявших участие в профессиональных конкурсах среди государственных гражданских служащих, в том числе в региональном проекте "Лидеры Калмыкии", не менее 200 человек.

Информация об изменениях:

Раздел I изменен с 24 января 2022 г. - Постановление Правительства Республики Калмыкия от 24 января 2022 г. N 4

См. предыдущую редакцию

Раздел I. Характеристика текущего состояния гражданской службы Республики Калмыкия

В 2020 - 2021 годах в целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы", Закона Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. N 181-III-3 "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия" в Республике Калмыкия реализуется региональная программа "Развитие государственной гражданской службы Республики Калмыкия на 2020 - 2021 годы", утвержденная постановлением Правительства Республики Калмыкия от 27 февраля 2020 г. N 41.

В программе учтены положения основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2020 - 2021 годы:

развитие гражданской службы Республики Калмыкия как целостного государственно-правового института, формирование единообразных условий ее прохождения по следующим направлениям:

внедрение на гражданской службе Республики Калмыкия эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

повышение эффективности гражданской службы Республики Калмыкия и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Республики Калмыкия.

В настоящее время в Республике Калмыкия фактически замещают должности и осуществляют свою деятельность в органах исполнительной власти Республики Калмыкия 1 051 государственных гражданских служащих (или 91,7% от общего количества в соответствии со штатным расписанием - 1 146 мест).

Система управления гражданской службой Республики Калмыкия обеспечивает необходимый уровень кадрового состава гражданских служащих Республики Калмыкия, исполнение органами исполнительной власти Республики Калмыкия полномочий, возложенных на них. Сформированы правовые основы, организационные и экономические принципы ее функционирования. Реализован комплекс мероприятий, направленных на внедрение мер противодействия коррупции на гражданской службе Республики Калмыкия.

1. В целях совершенствования порядка назначения на должности гражданской службы конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы республики проводятся по единой методике проведения конкурсов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397.

Конкурс проводится в 2 этапа: тестирование и собеседование. По предварительным данным в 2021 году проведено 35 конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы. В 2020 году проведены - 23 конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы; 8 конкурсов - на включение в кадровый резерв. В конкурсах приняли участие 318 человек.

Кадровый резерв на гражданской службе сформирован во всех органах исполнительной власти республики. Его численность - 278 чел. (45% граждан и 55% гражданских служащих). 77% назначений осуществляется из кадрового резерва, в том числе из числа резервистов - победителей конкурса "Лидеры Калмыкии".

Аппаратом Правительства Республики Калмыкия на системной основе совершенствуется и актуализируется существующая единая база данных независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных, конкурсных комиссий на замещение вакантных должностей гражданской службы, включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Республики Калмыкия.

В органах исполнительной власти Республики Калмыкия по решению представителя нанимателя при поступлении на гражданскую службу Республики Калмыкия и назначении на должность гражданской службы устанавливается испытание на срок в соответствии с единой методикой прохождения испытания на государственной гражданской службе, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. N 9.

На государственной гражданской службе республики организован и эффективно работает институт наставничества в соответствии с Методическим инструментарием Минтруда России по применению наставничества на государственной гражданской службе. За молодыми специалистами закрепляются наставники из числа руководителей, опытных гражданских служащих соответствующих подразделений. Наставники содействуют в успешном овладении молодыми специалистами профессиональных знаний, навыков и умений, в их профессиональном становлении, в приобретении молодыми специалистами опыта работы по специальности, формировании у них практических знаний и навыков, а также в проведении действенной работы по воспитанию молодых специалистов, повышению их общественной активности и формированию гражданской позиции.

Так, например, в Аппарате Правительства Республики Калмыкия применяется кадровая технология наставничества, через которую прошли более 100 человек. В качестве положительных результатов отмечается сокращение периода адаптации служащих, каждый третий служащий, прошедший наставничество, повышен в должности.

Положительная практика применения института наставничества отмечена в Службе регулирования контрактной системы в сфере закупок Республики Калмыкия, Инспекции государственного жилищного надзора Республики Калмыкия, Министерстве спорта и молодежной политики Республики Калмыкия, Министерстве социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия, Министерстве по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия.

Студентов из образовательных учреждений республики и иных регионов при прохождении производственной практики также вовлекают в программу наставничества, назначают им наставников, для них разрабатываются методические пособия, проводятся совместные мероприятия.

В 2022 - 2024 годах в рамках развития гражданской службы Республики Калмыкия планируется продолжить работу по совершенствованию законодательства о гражданской службе Республики Калмыкия в части, касающейся внесения изменений в действующие нормативные правовые акты и принятия новых нормативных правовых актов, корректировать кадровый резерв с учетом потребности органов исполнительной власти Республики Калмыкия. Информация о вакансиях размещается в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", на официальных сайтах органов исполнительной власти Республики Калмыкия.

Будет продолжена работа по созданию единого информационного поля в сфере кадрового делопроизводства во всех органах исполнительной власти Республики Калмыкия. Усовершенствованы должностные регламенты гражданских служащих Республики Калмыкия.

Вместе с тем требуют совершенствования механизмы подбора кандидатов на должности гражданской службы Республики Калмыкия, технологии оценки гражданских служащих Республики Калмыкия. Необходимы совершенствование и детализация квалификационных требований к должностям гражданской службы Республики Калмыкия с учетом полномочий и направлений деятельности органов исполнительной власти Республики Калмыкия.

2. Профессиональное развитие гражданских служащих Республики Калмыкия осуществляется в соответствии с государственным заказом Республики Калмыкия на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, утверждаемым Главой Республики Калмыкия, а также индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Республики Калмыкия.

Обновлены программы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Республики Калмыкия исходя из приоритетных направлений социально-экономического развития Республики Калмыкия. В республиканском бюджете на повышение квалификации гражданских служащих Республики Калмыкия предусматриваются необходимые финансовые средства.

При внедрении новых форм профессионального развития гражданских служащих используется площадка ФГБОУ ВО "Калмыцкий государственный университет имени Б.Б. Городовикова".

Согласно Указу Главы Республики Калмыкия от 30 марта 2020 г. N 92 "Об утверждении государственного заказа Республики Калмыкия на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих Республики Калмыкия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, на 2020 год" 87 гражданских служащих повысили квалификацию по следующим программам: "Организация работы по защите государственной тайны", "Противодействие коррупции", "Управление государственными и муниципальными закупками", "Вопросы профилактики терроризма", "Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных". В мероприятиях по профессиональному развитию 187 служащих участвовали в различных тренингах, семинарах, вебинарах, конференциях. Обучение с использованием дистанционных образовательных технологий прошли 248 служащих.

По оценке в 2021 году прошли подготовку 97 гражданских служащих по следующим программам; "Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений (с учетом изменений 2019 - 2020 г)", "Управление государственными и муниципальными закупками", "Организация деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления по противодействию терроризму", "Проектное управление в органах государственной власти и местного самоуправления в условиях реализации национальных проектов".

Достигнуты существенные результаты в сфере внедрения антикоррупционных технологий на гражданской службе Республики Калмыкия. В частности, в республиканском законодательстве установлены ключевые меры противодействия коррупции и порядок их применения, внедрена система специализированного обучения по вопросам противодействия коррупции. На региональном уровне проводится работа по централизации деятельности в сфере профилактики коррупции.

В соответствии с Указом Главы Республики Калмыкия от 15 сентября 2008 г. N 162 создана Комиссия по координации работы по противодействию коррупции в Республике Калмыкия, являющаяся постоянно действующим координационным органом при Главе Республики Калмыкия. Деятельность созданного Управления по противодействию коррупции при Главе Республики Калмыкия (Указ Главы Республики Калмыкия от 10 декабря 2019 г. N 259) направлена на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 15 июля 2015 г. N 364 "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции", подпункта "в" пункта 3 Национального плана противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 29 июня 2018 г. N 378 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы".

3. Для повышения качества кадровой работы и ускоренного внедрения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах принят Указ Главы Республики Калмыкия от 9 ноября 2018 г. N 109 "Об использовании федеральной государственной информационной системы в области государственной службы". Органы исполнительной власти Республики Калмыкия используют в кадровой работе федеральную государственную информационную систему в области государственной службы. Техническую поддержку по вопросам подключения к Единой системе осуществляет Министерство цифрового развития Республики Калмыкия. Аппарат Правительства Республики Калмыкия оказывает консультативную и методическую помощь по вопросам использования единой системы. Органами исполнительной власти Республики Калмыкия организовано подключение к федеральной государственной информационной. системе в области государственной службы, актуализирована их организационно-штатная структура, сформированы электронные личные дела гражданских служащих.

4. Для стимулирования гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развития системы государственных правовых и социальных гарантий на гражданской службе в соответствии со статьей 16 Закона Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. N 181-III-3 "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия" издан Указ Главы Республики Калмыкия от 30 декабря 2020 г. N 379 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия", согласно которому с 1 января 2021 года повышены размеры месячных окладов гражданских служащих в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы и размеры месячных окладов гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами гражданской службы в 1,05 раза.

В 2019 году усовершенствованы порядок и условия назначения и выплаты пенсий за выслугу лет гражданским служащим, приняты Закон Республики Калмыкия от 13 июня 2019 г. N 51-IV-3 "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Республики Калмыкия, должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия" и Порядок обращения за пенсией за выслугу лет, ее назначения и выплаты (утв. постановлением Правительства Республики Калмыкия от 28 июня 2019 г. N 187). Заявления о назначении пенсии за выслугу лет гражданских служащих, замещавших должности гражданской службы в органах исполнительной власти Республики Калмыкия рассматриваются Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия.

Проект "Лидеры Калмыкии" был инициирован Главой Республики Калмыкии Б.С. Хасиковым в 2019 году для приглашения в республику управленческих кадров, стимулирования молодежи. Цель конкурса - привлечение в органы государственной власти, бизнес и общественную среду республики новых лидеров с инновационным мышлением, подготовка управленцев Калмыкии.

Для участия в конкурсе поступило 229 заявок не только из республики, но и из г. Москва, Московской области, Республики Саха (Якутия), Ставропольского края, Челябинской, Ростовской, Волгоградской областей. Средний возраст участников - 27 лет.

Благодаря конкурсу участники смогли объективно оценить свои возможности, определить слабые и сильные стороны, правильно сформулировать тот результат, к которому они стремятся.

Конкурс проходил в несколько этапов: подготовительный отбор, образовательные модули, оценка и защита проекта. С участниками работали оценщики Всероссийского конкурса "Лидеры России", профессорско-преподавательский состав КалмГУ, специалисты Ранхигс, Высшей школы экономики, Национального фонда подготовки кадров, члены Правительства Республики Калмыкия, представители бизнес-сообщества и общественные деятели.

За время конкурса участниками были подготовлены проекты, направленные на развитие региона. За каждой командой были закреплены наставники, представители руководства Правительства Республики Калмыкия и Администрации города Элисты. Все конкурсанты проходили тестовые задания по разным тематическим направлениям: от знания истории родного края до ее экономики.

В финал вышли 29 участников, из которых 6 трудоустроены в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, органах местного самоуправления, иных государственных органах.

Раздел II. Цели и задачи программы

Программа разработана в целях:

реализации положений федерального законодательства о государственной гражданской службе в Республике Калмыкия, сформирована правовая база по вопросам гражданской службы Республики Калмыкия, отнесенным к компетенции субъекта Российской Федерации;

формирования профессиональной и эффективной системы государственной гражданской службы Республики Калмыкия, реализующих приоритетные направления развития государственной гражданской службы.

Задачи Программы:

совершенствование порядка назначения на должности гражданской службы Республики Калмыкия граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Республики Калмыкия;

повышение качества формирования гражданской службы Республики Калмыкия, развитие механизма формирования кадрового резерва Республики Калмыкия.

Раздел III. Сроки реализации программы

Реализация Программы рассчитана на 2022 - 2024 годы.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 24 января 2022 г. - Постановление Правительства Республики Калмыкия от 24 января 2022 г. N 4

См. предыдущую редакцию

Раздел IV. Перечень мероприятий и объем финансирования программы

Общий объем финансирования Программы за счет средств республиканского бюджета составляет 1 796,1 тыс. руб., в том числе по годам:

2022 год - 598,7 тыс. руб.;

2023 год - 598,7 тыс. руб.;

2024 год - 598,7 тыс. руб.

Мероприятия, направленные на решение задач Программы, осуществляются в соответствии с перечнем мероприятий Программы согласно приложению N 1 к настоящей Программе.

В перечень мероприятий по реализации Программы включены меры по достижению цели Программы, которые осуществляются по следующим направлениям:

замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от общего количества назначений;

достижение соотношения численности кадровых резервов органов исполнительной власти Республики Калмыкия и фактической численности государственных гражданских служащих;

использование в кадровой работе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы органами исполнительной власти Республики Калмыкия;

внесение в федеральную государственную информационную систему в области государственной службы 100% данных из личных дел государственных гражданских служащих;

обучение государственных гражданских служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году;

проведение региональных кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии";

участие государственных гражданских служащих в профессиональных конкурсах среди государственных гражданских служащих, в том числе в региональном проекте "Лидеры Калмыкии";

оценку эффективности работы победителей республиканских кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии", на новых управленческих должностях;

сбор информации о карьерном продвижении победителей республиканских кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии", органами исполнительной власти Республики Калмыкия;

достижение уровня централизации кадровых функций и процедур, осуществляемых органами исполнительной власти Республики Калмыкия.

Информация об изменениях:

Раздел V изменен с 24 января 2022 г. - Постановление Правительства Республики Калмыкия от 24 января 2022 г. N 4

См. предыдущую редакцию

Раздел V. Механизм реализации программы и контроль за ходом выполнения ее основных мероприятий

Выполнение отдельных мероприятий Программы будет осуществляться посредством заключения государственных контрактов (договоров, соглашений) между исполнителями Программы и научными, образовательными и иными организациями.

Ответственный исполнитель Программы будет осуществлять координацию деятельности по реализации Программы, обеспечивать взаимодействие участников Программы, анализировать и обобщать результаты их деятельности.

Исполнители программных мероприятий ежегодно, в срок до 20 февраля года, следующего за отчетным, представляют отчет о ходе реализации Программы и исполнения протокола заседания Совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе от 23.12.2021 N А52-5417-35 в Аппарат Правительства Республики Калмыкия.

Контроль за выполнением предусмотренных Программой мероприятий осуществляет Управление по вопросам государственной службы и кадровой работы Аппарата Правительства Республики Калмыкия.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 24 января 2022 г. - Постановление Правительства Республики Калмыкия от 24 января 2022 г. N 4

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к региональной программе
"Развитие государственной
гражданской службы
Республики Калмыкия
на 2022 - 2024 годы",
утвержденной
постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 30 декабря 2021 г. N 517

Перечень
целевых индикаторов региональной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Калмыкия на 2022 - 2024 годы"

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2022 г.

N п/п	Наименование целевого индикатора	Единица измерения	Значение целевого индикатора
			2020 год (факт)	2021 год (оценка)	2022 год	2023 год	2024 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Доля вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от общего количества назначений	процентов	77	50	50	60	60
2.	Соотношение численности кадровых резервов органов исполнительной власти Республики Калмыкия и фактической численности государственных гражданских служащих	процентов	26,9	не менее 20	не менее 20	не менее 20	не менее 20
3.	Доля органов исполнительной власти Республики Калмыкия, использующих в кадровой работе федеральную государственную информационную систему в области государственной службы	процентов	100	100	100	100	100
4.	Доля государственных гражданских служащих, личные дела которых внесены в федеральную государственную информационную систему в области государственной службы	процентов	100	100	100	100	100
5.	Количество государственных гражданских служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году	единица	87	97	97	97	97
6.	Количество проведенных региональных кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии"	единица	0	0	0	0	1
7.	Количество государственных гражданских служащих, принявших участие в профессиональных конкурсах среди государственных гражданских служащих, в том числе в региональном проекте "Лидеры Калмыкии"	человек	0	0	0	0	200

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 24 января 2022 г. - Постановление Правительства Республики Калмыкия от 24 января 2022 г. N 4

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к региональной программе
"Развитие государственной
гражданской службы
Республики Калмыкия
на 2022 - 2024 годы",
утвержденной
постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 30 декабря 2021 г. N 517

Перечень
мероприятий по реализации программы

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2022 г.

N п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации, годы	Ответственный исполнитель (соисполнитель)	Ожидаемый конечный результат
Направление I. Совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Республики Калмыкия Республики Калмыкия
1.	Внедрение единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Калмыкия (далее - гражданская служба) в органах исполнительной власти Республики Калмыкия	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия,	Введение единых методологических подходов к прохождению испытания и определению его результатов в органах исполнительной власти Республики Калмыкия
2.	Совершенствование порядка отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы Республики Калмыкия	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Совершенствование отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы, использования порядка заключения договора о целевом обучении между государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения гражданской службы с учетом положений Федерального закона от 3 августа 2018 г. N 337-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения"
3.	Проведение анализа нормативных правовых актов, необходимых для формирования кадровых резервов	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Мониторинг формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе, установление порядков формирования кадровых резервов
4.	Совершенствование, в том числе с использованием информационно- коммуникационных технологий, методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы, включение в кадровый резерв на гражданской службе	2022	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Совершенствование методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе
Направление II. Стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных гарантий на гражданской службе
5.	Совершенствование порядка проведения аттестации гражданских служащих	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Применение единых методологических подходов к проведению аттестации гражданских служащих
6.	Применение практики проведения экспериментов, направленных на развитие гражданской службы	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Проведение экспериментов, направленных на развитие гражданской службы
7.	Мониторинг эффективности кадровой работы в органах исполнительной власти Республики Калмыкия	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Представление ежегодного доклада о состоянии гражданской службы, включающего анализ правоприменения законодательства о гражданской службе, оценку эффективности использования органами исполнительной власти Республики Калмыкия кадровых технологий, характеристику и динамику изменений кадрового состава указанных органов и подведомственных им организаций
8.	Предоставление социальных гарантий на гражданской службе	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Применение порядка и условий назначения и выплаты пенсий за выслугу лет гражданским служащим
Направление III. Внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий
9.	Использование федеральной государственной информационной системы в области государственной службы гражданскими служащими	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Использование единой информационной системы в области государственной службы, обеспечение доступа гражданских служащих к единому специализированному информационному ресурсу, предназначенному для профессионального развития, в том числе в целях самостоятельного изучения гражданскими служащими обучающих, методических, аналитических и иных материалов образовательного характера
Направление IV. Внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах исполнительной власти Республики Калмыкия в целях повышения качества кадровой работы
10.	Электронное ведение кадрового делопроизводства	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Электронное ведение кадрового делопроизводства, в том числе порядка ведения личных дел в электронном виде и передачи электронных личных дел на гражданской службе, обеспечивающих электронное внутриведомственное взаимодействие по кадровым вопросам
Направление V. Совершенствование проведения региональных кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев
1.	Количество проведенных региональных кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии"	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Проведение региональных кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии"
2.	Количество государственных гражданских служащих, принявших участие в профессиональных конкурсах среди государственных гражданских служащих, в том числе в региональном проекте "Лидеры Калмыкии"	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Участие государственных гражданских служащих в профессиональных конкурсах среди государственных гражданских служащих, в том числе в региональном проекте "Лидеры Калмыкии"
3.	Критерии оценки эффективности работы победителей республиканских кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии", на новых управленческих должностях, осуществляющими органами исполнительной власти Республики Калмыкия	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Оценка эффективности работы победителей республиканских кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии", на новых управленческих должностях
4.	Мониторинг карьерного продвижения победителей республиканских кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии", органами исполнительной власти Республики Калмыкия	2022 - 2024	Органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Сбор информации о карьерном продвижении победителей республиканских кадровых проектов и конкурсов, направленных на выявление и отбор талантливых управленцев, в том числе в рамках проекта "Лидеры Калмыкии", органами исполнительной власти Республики Калмыкия
5.	Уровень централизации кадровых функций и процедур, осуществляемых органами исполнительной власти Республики Калмыкия	2024	Аппарат Правительства Республики Калмыкия, органы исполнительной власти Республики Калмыкия	Достижение уровня централизации кадровых функций и процедур, осуществляемых органами исполнительной власти Республики Калмыкия

Приложение N 3
к региональной программе
"Развитие государственной
гражданской службы
Республики Калмыкия
на 2022 - 2024 годы",
утвержденной
постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 30 декабря 2021 г. N 517

Информация
по ресурсному обеспечению программы

N п/п	Наименование мероприятия/ задача	Главный распорядитель средств республиканского бюджета	Объем финансирования за счет средств республиканского бюджета по годам (тыс. руб.)				Целевые индикаторы, на достижение которых направлено финансирование
			2022 год	2023 год	2024 год	Всего
1.	Задача: организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих Республики Калмыкия в соответствии с требованиями законодательства
	Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих Республики Калмыкия	Администрация Главы Республики Калмыкия	598,7	598,7	598,7	1796,1	Доля гражданских служащих Республики Калмыкия, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от выявленной потребности органов государственной власти Республики Калмыкия в дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих Республики Калмыкия (%)
2.	Задача: развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности гражданской службы Республики Калмыкия в рамках процедур конкурсного отбора, формирования и использования кадрового резерва
	Организация целевой подготовки кадров для нужд социально-экономического комплекса Республики Калмыкия, для гражданской службы Республики Калмыкия	Администрация Главы Республики Калмыкия	0	0	0	0	Доля вакантных должностей гражданской службы Республики Калмыкия, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва и на основе конкурса (из числа кадровых назначений на должности, подлежащие замещению по конкурсу и из кадрового резерва)