1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 года N 4090 (далее - Положение) следующие изменения:
1) подпункт 4.5.1.1.1 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Наличие среди воспитанников творческих объединений призеров и победителей олимпиад, конкурсов, фестивалей
|
До 15 баллов
Международный уровень - 3 балла за каждого участника; 5 баллов - коллектив от 5 человек
Всероссийский уровень - 2 балла за каждого участника; 3 балла - коллектив от 5 человек
Региональный уровень - 1 балл за каждого участника; 2 балла - коллектив от 5 человек
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях
|
До 10 баллов
Участие (учитывается каждое мероприятие и каждый участник):
Международный уровень - 5 баллов
Всероссийский уровень - 4 балла
Региональный уровень - 3 балла
Городской уровень - 1 балл
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Проведение учреждением фестивалей, конкурсов, выставок, значимых мероприятий
|
До 15 баллов
(учитывается каждое мероприятие):
Международный уровень - 5 баллов
Всероссийский уровень - 4 балла
Региональный уровень - 3 балла
Городской уровень - 1 балл
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)
|
До 10 баллов
более 50% - 10 баллов
30 - 49% - 7 баллов
15 - 29% - 4 балла
Менее 15% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение
|
До 10 баллов
Участие - 10 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня
|
До 10 баллов
Участие - 10 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)
|
До 10 баллов
Участие - 10 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Рост доходов от платных услуг учреждения, по сравнению с аналогичным полугодием предыдущего года
|
До 15 баллов
10% и более - 15 баллов
менее 10% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
9.
|
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
|
До 5 баллов
Наличие - 5 баллов
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в год
|
|
Максимальное количество - 100 баллов
|
|
|
Количество баллов
|
Процент премии от должностного оклада
|
|
85 баллов и выше
|
100%
|
|
От 75 до 84 баллов
|
70%
|
|
От 55 до 74 баллов
|
50%
|
|
От 45 до 54 баллов
|
30%
|
|
Менее 45 баллов
|
Не выплачивается
|
";
2) подпункт 4.5.1.1.2 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>
|
Отсутствие - 5 баллов
Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие)
Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг
|
Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов
Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)
|
Отсутствие - 7 баллов
Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях
|
Наличие и функционирование - 5 баллов
Наличие и не функционирование - 2 балла
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала
|
Соблюдение - 8 баллов
Не соблюдение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 50 баллов
|
|
<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия. В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.
|
Количество баллов
|
Процент премии от должностного оклада
|
|
40 баллов и выше
|
50%
|
|
От 30 до 39 баллов
|
35%
|
|
От 20 до 29 баллов
|
20%
|
|
Менее 20 баллов
|
Не выплачивается
|
";
3) подпункт 4.5.1.2.1 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Реализация программ (выставочных проектов) для различных категорий населения
|
До 10 баллов
(учитывается каждый новый проект)
Наличие - 10 баллов
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Выполнение плана-графика регистрации музейных предметов в Государственном каталоге
|
До 20 баллов
более 90% - 20 баллов
от 75% - 89% - 10 баллов
50% - 74% - 5 баллов
ниже 50% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Организация и проведение учреждением фестивалей, конкурсов, выставок
|
До 15 баллов
(учитывается каждое мероприятие):
Международный уровень - 5 баллов
Всероссийский уровень - 4 балла
Региональный уровень - 3 балла
Городской уровень - 1 балл
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)
|
До 10 баллов
более 50% - 10 баллов
50 - 69% - 7 баллов
30 - 49% - 4 балла
Менее 30% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение
|
Участие - 15 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Выпуск рекламно-издательской продукции: музейных буклетов, каталогов, изделий с использованием собственного визуального знака и т.д.
|
До 15 баллов
Наличие - 15 баллов
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня
|
До 5 баллов
Участие - 5 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)
|
До 5 баллов
Участие - 5 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
9.
|
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
|
Наличие - 5 баллов
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в год
|
|
Максимальное количество - 100 баллов
|
|
|
Количество баллов
|
Процент премии от должностного оклада
|
|
85 баллов и выше
|
100%
|
|
От 75 до 84 баллов
|
70%
|
|
От 55 до 74 баллов
|
50%
|
|
От 45 до 54 баллов
|
30%
|
|
Менее 45 баллов
|
Не выплачивается
|
";
4) подпункт 4.5.1.2.2 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>
|
Отсутствие - 5 баллов
Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие)
Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг
|
Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов
Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)
|
Отсутствие - 7 баллов
Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях
|
Наличие и функционирование - 5 баллов
Наличие и не функционирование - 2 балла
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала.
|
Соблюдение - 8 баллов
Не соблюдение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 50 баллов
|
|
<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия. В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.
|
Количество баллов
|
Процент премии от должностного оклада
|
|
40 баллов и выше
|
50%
|
|
От 30 до 39 баллов
|
35%
|
|
От 20 до 29 баллов
|
20%
|
|
Менее 20 баллов
|
Не выплачивается
|
";
5) подпункт 4.5.1.3.1 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Подготовка и проведение бонусных программ, театральных проектов по организации и привлечению зрителей
|
До 20 баллов
Создание новых проектов - 10 баллов
Сохранение и проведение ранее созданных проектов - 10 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях, форумах, премиях
|
До 10 баллов
Участие (учитывается каждое мероприятие и каждый участник):
Всероссийский уровень - 7 баллов
Региональный уровень - 5 баллов
Городской уровень - 3 балла
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Организация и проведение учреждением фестивалей, конкурсов
|
До 10 баллов
(учитывается каждое мероприятие):
Всероссийский уровень - 7 баллов
Региональный уровень - 5 баллов
Городской уровень - 3 балла
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)
|
До 10 баллов
более 50% - 10 баллов
30 - 49% - 7 баллов
15 - 29% - 4 балла
Менее 15% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение
|
До 10 баллов
Участие - 10 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня
|
До 5 баллов
Участие - 5 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)
|
До 5 баллов
Участие - 5 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Рост доходов от платных услуг учреждения, по сравнению с аналогичным полугодием предыдущего года
|
До 5 баллов
10% и более - 5 баллов
менее 10% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
9.
|
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
|
До 5 баллов
Наличие - 5 баллов
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в год
|
|
10.
|
Организация выездных гастролей
|
До 15 баллов
Учитывается каждое мероприятие
Всероссийский уровень - 10 баллов
Региональный уровень - 5 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
11.
|
Выпуск премьерных спектаклей
|
До 5 баллов
2 спектакля и более - 5 баллов
Менее 2 - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 100 баллов
|
|
|
Количество баллов
|
Процент премии от должностного оклада
|
|
85 баллов и выше
|
100%
|
|
От 75 до 84 баллов
|
70%
|
|
От 55 до 74 баллов
|
50%
|
|
От 45 до 54 баллов
|
30%
|
|
Менее 45 баллов
|
Не выплачивается
|
";
6) подпункт 4.5.1.3.2 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>
|
Отсутствие - 5 баллов
Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие)
Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений, структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг
|
Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов
Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)
|
Отсутствие - 7 баллов
Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях
|
Наличие и функционирование - 5 баллов
Наличие и не функционирование - 2 балла
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала
|
Соблюдение - 8 баллов
Не соблюдение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 50 баллов
|
|
<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия. В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.
|
Количество баллов
|
Процент премии от должностного оклада
|
|
40 баллов и выше
|
50%
|
|
От 30 до 39 баллов
|
35%
|
|
От 20 до 29 баллов
|
20%
|
|
Менее 20 баллов
|
Не выплачивается
|
";
7) подпункт 4.5.1.4.1 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Разработка и внедрение новых форм и методов культурно-массовой работы
|
До 10 баллов
(учитывается каждый проект)
Наличие - 4 балла
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства
|
До 10 баллов
Участие (учитывается каждое мероприятие и каждый участник):
Международный уровень - 5 баллов
Всероссийский уровень - 4 балла
Региональный уровень - 3 балла
Городской уровень - 1 балл
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Распространение передового опыта по организации культурно-просветительских, обучающих мероприятий, выставок, семинаров; проведение научной работы
|
До 15 баллов
(учитывается каждое мероприятие):
Всероссийский уровень - 5 баллов
Региональный уровень - 3 балла
Городской уровень - 1 балл
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)
|
До 10 баллов
более 50% - 10 баллов
30 - 49% - 7 баллов
15 - 29% - 5 баллов
Менее 15% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия с структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение
|
До 15 баллов
Участие - 15 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня
|
До 10 баллов
Участие - 10 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)
|
До 5 баллов
Участие - 5 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Рост доходов от платных услуг учреждения, по сравнению с аналогичным полугодием предыдущего года
|
До 15 баллов
10% и более - 15 баллов
менее 10% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
9.
|
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
|
Наличие - 5 баллов
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в год
|
|
10.
|
Обслуживание жителей с ограниченными возможностями здоровья
|
До 5 баллов
Учитывается каждый житель
1 человек - 0,5 балла
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 100 баллов
|
|
|
Количество баллов
|
Процент премии от должностного оклада
|
|
85 баллов и выше
|
100%
|
|
От 75 до 84 баллов
|
70%
|
|
От 55 до 74 баллов
|
50%
|
|
От 45 до 54 баллов
|
30%
|
|
Менее 45 баллов
|
Не выплачивается
|
";
8) подпункт 4.5.1.4.2 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>
|
Отсутствие - 5 баллов
Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие)
Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг
|
Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов
Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)
|
Отсутствие - 7 баллов
Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях
|
Наличие и функционирование - 5 баллов
Наличие и не функционирование - 2 балла
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала
|
Соблюдение - 8 баллов
Не соблюдение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек
|
Выполнение - 5 баллов
Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 50 баллов
|
|
<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия. В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.
|
Количество баллов
|
Процент премии от должностного оклада
|
|
40 баллов и выше
|
50%
|
|
От 30 до 39 баллов
|
35%
|
|
От 20 до 29 баллов
|
20%
|
|
Менее 20 баллов
|
Не выплачивается
|
".
