Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 30 декабря 2021 г. N 4040 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 года N 4091 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2019 года N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск" и Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 года N 4091 (далее - Положение) следующие изменения:

1) подпункт 3.5.1.1 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Количество спортсменов, имеющих массовые спортивные разряды, от общей численности учащихся	До 10 баллов Более 25% от общей численности учащихся - 10 баллов От 10 до 25% от общей численности учащихся - 5 баллов От 0 до 10% от общей численности учащихся - 0 баллов	1 раз в год
2.	Количество воспитанников - призеров и победителей соревнований, чемпионатов и т.д.	До 20 баллов Международный уровень (соревнования из ЕКП Министерства спорта РФ на текущий год) - 3 балла за каждого участника; 5 баллов - команда от 5 человек Всероссийский уровень (соревнования из ЕКП Министерства спорта РФ на текущий год) - 2 балла за каждого участника; 3 балла - команда от 5 человек Межрегиональный и региональный уровень (соревнования из ЕКП Министерства спорта РФ на текущий год) - 1 балл за каждого участника; 2 балла - команда от 5 человек Городской уровень - 0,5 балла за каждого участника; 1 балл - команда от 5 человек	1 раз в полугодие
3.	Повышение квалификации и (или) профессиональной подготовки сотрудников: участие руководителя, сотрудников в мероприятиях по повышению квалификации, по повышению профессиональной подготовки, а также в профессиональных конкурсах, мастер-классах, открытых уроках, семинарах, конференциях и т.д.	До 10 баллов Участие в мероприятиях (учитывается каждое мероприятие и каждый участник): Международный уровень - 5 баллов за 1 чел. Всероссийский уровень - 4 балла за 1 чел. Региональный уровень - 3 балла за 1 чел. Городской уровень - 1 балл за 1 чел.	1 раз в полугодие
4.	Организация и проведение учреждением спортивно-массовых мероприятий различных уровней (соревнований, чемпионатов, конкурсов, фестивалей и т.д.) в качестве учреждения-организатора или учреждения, предоставляющего базу	До 15 баллов Организация мероприятия (учитывается каждое мероприятие): Международный уровень - 5 баллов Всероссийский уровень - 3 балла Региональный уровень - 2 балла Городской уровень - 1 балл Предоставление базы для проведения мероприятия (учитывается каждое мероприятие): Международный уровень - 3 балла Всероссийский уровень - 2 балла Региональный уровень - 1 балл Городской уровень - 0,5 балла	1 раз в полугодие
5.	Участие в выездных спортивных мероприятиях (тренировочных сборах, соревнованиях)	До 10 баллов Международный уровень - 3 балла за каждого участника; 5 баллов - команда от 5 человек Всероссийский уровень - 2 балла за каждого участника; 3 балла - команда от 5 человек Межрегиональный и региональный уровень - 1 балл за каждого участника; 2 балла - команда от 5 человек Городской уровень - 0,5 балла за каждого участника; 1 балл - команда от 5 человек	1 раз в полугодие
6.	Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение	До 10 баллов Более 5 мероприятий - 10 баллов От 1 до 5 мероприятий - 5 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
7.	Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня	До 5 баллов Победа в грантовом конкурсе - 5 баллов Участие - 2 балла Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
8.	Результаты участия в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресная инвестиционная программа и т.д.)	До 10 баллов Реализация проекта в рамках федеральных или региональных программ - 10 баллов Вхождение в федеральную или региональную программу - 5 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
9.	Рост доходов от платных услуг учреждения, по сравнению с аналогичным полугодием предыдущего года	До 5 баллов Более 30% - 5 баллов От 15 до 30% - 3 балла От 5 до 15% - 1 балл Менее 5% - 0 баллов	1 раз в полугодие
10.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом (без учета руководителя и заместителей руководителя)	До 5 баллов Более 10% - 5 баллов От 5 до 10% - 3 балла От 0 до 5% - 1 балл Менее 0% - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 100%

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
85 баллов и выше	100%
От 75 до 84 баллов	70%
От 55 до 74 баллов	50%
От 45 до 54 баллов	30%
Менее 45 баллов	Не выплачивается

";

2) подпункт 3.5.1.2 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (с учетом допустимых отклонений)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в полугодие
2.	Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг/работ	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг/работ - 10 баллов Наличие обоснованных жалоб от потребителей услуг/работ - 0 баллов	1 раз в полугодие
3.	Своевременное выполнение предписаний надзорных органов	Отсутствие предписаний - 3 балла Своевременное выполнение предписаний - 2 балла (за выполнение одного предписания) Выполнение предписаний с нарушением сроков - 1 баллов	1 раз в полугодие
4.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города, в подведомственности которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения	Выполнение - 5 баллов Выполнение с нарушениями - 2 балла Невыполнение - 0 баллов	1 раз в полугодие
5.	Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)	Отсутствие - 5 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в полугодие
6.	Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала	Соблюдение - 10 баллов Не соблюдение - 0 баллов	1 раз в полугодие
7.	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов (для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в полугодие
8.	Функционирование сайта и групп в социальных сетях	Наличие и функционирование - 5 баллов Наличие и не функционирование - 1 балл Отсутствие сайта/группы - 0 баллов	1 раз в полугодие
Максимальное количество баллов - 50

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
40 баллов и выше	50%
От 30 до 39 баллов	35%
От 20 до 29 баллов	20%
Менее 20 баллов	Не выплачивается

".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Палееву О.В.

Глава города

И.Н. Носков