Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 27 декабря 2021 г. N 3964 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 12 января 2017 года N 26 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2019 года N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", и Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 12 января 2017 года N 26 (далее - Положение) следующие изменения:

1) подпункт 3.5.1 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Наличие среди обучающихся призеров и победителей олимпиад, конкурсов, фестивалей и т.д.	До 15 баллов Международный уровень - 3 балла за каждого участника; 4 балла - коллектив от 5 человек Всероссийский уровень - 2 балла за каждого участника; 2 балла - коллектив от 5 человек Региональный уровень - 1 балл за каждого участника; 1,5 балла - коллектив от 5 человек	1 раз в полугодие
2.	Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях и т.д.	До 10 баллов Участие (учитывается каждое мероприятие и каждый участник): Международный уровень - 5 баллов Всероссийский уровень - 4 балла Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 1 балл	1 раз в полугодие
3.	Наличие выпускников, поступивших в организации СПО и ВПО	До 10 баллов (учитывается каждый поступивший): Есть поступившие - 3 балла Нет поступивших - 0 баллов	1 раз в год (отчетный месяц - декабрь)
4.	Сохранность контингента обучающихся по дополнительным предпрофессиональным и общеразвивающим программам в области искусств	До 10 баллов 90% и более - 10 баллов 80% - 89% - 5 баллов 65% - 79% - 3 балла Менее 65% - 0 баллов	1 раз в год (отчетный месяц - июнь)
5.	Организация и проведение на базе своего учреждения и на базе других учреждений фестивалей, конкурсов, выставок, значимых мероприятий	До 15 баллов (учитывается каждое мероприятие): Международный уровень - 5 баллов Всероссийский уровень - 4 балла Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 2 балла Работа по договорам социального партнерства - 1 балл	1 раз в полугодие
6.	Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)	До 10 баллов (учитывается каждый подтверждающий документ: сертификат, удостоверение) более 20 документов - 10 баллов 20 - 15 документов - 5 баллов 15 - 10 документов - 3 балла Менее 10 документов - 0 баллов	1 раз в полугодие
7.	Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение	До 5 баллов Участие - 5 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
8.	Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня	До 5 баллов Участие - 5 баллов Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
9.	Рост доходов от платных услуг учреждения, по сравнению с аналогичным полугодием предыдущего года	До 15 баллов 10% и более - 15 баллов менее 10% - 0 баллов	1 раз в полугодие
10.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом	До 5 баллов Наличие - 5 баллов Отсутствие - 0 баллов	1 раз в год
Максимальное количество - 100 баллов

Количество баллов	Процент премии от должностного оклада
85 баллов и выше	100%
От 75 до 84 баллов	70%
От 55 до 74 баллов	50%
От 45 до 54 баллов	30%
Менее 45 баллов	Не выплачивается

";

2) подпункт 3.5.2 Положения изложить в следующей редакции:

"3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)	Выполнение - 10 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в полугодие
2.	Своевременное выполнение предписаний надзорных органов*	Отсутствие - 5 баллов Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие) Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов	1 раз в полугодие
3.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в полугодие
4.	Отсутствие обоснованных жалоб от участников образовательного процесса	Отсутствие обоснованных жалоб - 5 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в полугодие
5.	Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)	Отсутствие - 5 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в полугодие
6.	Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях	Наличие и функционирование - 5 баллов Наличие и не функционирование - 2 балла Отсутствие - 0 баллов	1 раз в полугодие
7.	Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала.	Соблюдение - 10 баллов Не соблюдение - 0 баллов	1 раз в полугодие
8.	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью более 35 человек	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в полугодие
Максимальное количество - 50 баллов

<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия. В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.

Количество баллов	Процент премии от должностного оклада
40 баллов и выше	50%
От 30 до 39 баллов	35%
От 20 до 29 баллов	20%
Менее 20 баллов	Не выплачивается

".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Палееву О.В.

Глава города

И.Н. Носков