Приложение. Положение о единовременном пособии молодым специалистам учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Седельниковского муниципального района Омской области

Приложение
к постановлению Администрации
Седельниковского муниципального района
от 10.12.2021 N 214

Положение
о единовременном пособии молодым специалистам учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Седельниковского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основания, порядок предоставления, условия и порядок возврата единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений культуры, осуществляющих свою деятельность на территории Седельниковского муниципального района Омской области (далее - выплата).

1.2. К учреждениям культуры в настоящем Положении относятся муниципальные учреждения культуры, подведомственные Комитету по культуре Администрации Седельниковского муниципального района Омской области.(далее - учреждения культуры).

1.3. Для целей настоящего Положения под молодым специалистом учреждения культуры (далее - молодой специалист) понимается физическое лицо, отвечающее следующим требованиям:

- наличие высшего профессионального или среднего профессионального образования независимо от формы обучения по специальности, необходимой для работы на соответствующей должности в учреждении культуры;

- возраст на день представления документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, до 28 лет включительно на дату подачи заявления о предоставлении выплаты;

- заключение трудового договора по основному месту работы впервые по полученной специальности с учреждением культуры на срок не менее трех лет или неопределенный срок.

1.4. Размер выплаты составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

1.5. Выплата предоставляется однократно.

1.6. Уполномоченным структурным подразделением Администрации Седельниковского муниципального района Омской области, осуществляющим формирование, финансовое обеспечение осуществления полномочий по исполнению публичного обязательства, а также осуществляющим назначение выплаты, является Комитет по культуре Администрации Седельниковского муниципального района Омской области (далее - уполномоченный орган).

2. Основание и порядок предоставления выплаты

2.1. Основанием предоставления выплаты молодым специалистам является поступление впервые на работу в учреждение культуры по трудовому договору, заключенному на срок не менее трех лет или неопределенный срок, в соответствии со специальностью, полученной в учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования.

2.2. Для предоставления выплаты молодой специалист представляет в уполномоченный орган следующие документы:

1) заявление о назначении выплаты;

2) паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность (оригинал и копию);

3) документ о среднем профессиональном или высшем профессиональном образовании (оригинал и копию);

4) трудовой договор (копию);

5) решение работодателя о приеме на работу в учреждение культуры (копию);

6) трудовую книжку (копию);

7) ИНН (оригинал и копию);

8) страховое пенсионное свидетельство (оригинал и копию).

Оригиналы документов, указанных в настоящем пункте, сверяются с их копиями в момент представления документов и возвращаются молодому специалисту.

Копии документов, указанные в подпунктах 4 - 6 настоящего пункта, должны быть заверены соответствующим учреждением культуры.

2.3. Документы принимаются в течение года с момента поступления на работу до 31 декабря.

2.4. Срок приема документов, указанный в пункте 2.3 настоящего Положения, однократно продляется на срок действия обстоятельств, послуживших причиной их продления, но не более чем на три года и до достижения молодым специалистом возраста, установленного в пункте 1.3 настоящего Положения, в следующих случаях:

1) длительный перерыв с момента окончания молодым специалистом обучения в образовательной организации, связанный с болезнью, беременностью и родами;

2) предоставление молодому специалисту отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

3) призыв молодого специалиста на военную службу;

4) направление молодого специалиста на стажировку, обучение либо в командировку с отрывом от выполнения должностных обязанностей по основному месту работы в учреждениях культуры;

5) направление молодого специалиста на обучение по очной форме в магистратуру, аспирантуру.

2.5. Решение о предоставлении выплаты либо об отказе в предоставлении выплаты принимается уполномоченным органом в форме приказа руководителя уполномоченного органа в 15-дневный срок со дня представления молодым специалистом документов, указанных в п. 2.2 настоящего Положения.

2.6. Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении выплаты с указанием причины отказа направляется уполномоченным органом молодому специалисту в письменной форме в 5-дневный срок со дня его принятия.

2.7. Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении выплаты являются:

1) непредставление необходимых документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения;

2) несоответствие документов, представленных молодым специалистом, требованиям законодательства;

3) выявление в документах, представленных молодым специалистом, недостоверной информации, а также несоответствующих друг другу сведений;

4) несоответствие заявителя требованиям пункта 1.3 настоящего Положения. 2.8. Выплата молодому специалисту производится уполномоченным органом за счет средств районного бюджета, запланированных в муниципальной программе Седельниковского муниципального района Омской области "Развитие культуры Седельниковского муниципального района", утвержденной постановлением Администрации Седельниковского муниципального района от 17.02.2020 N 22, и перечисляется безналичным путем на банковский счет молодого специалиста.

3. Порядок и условия возврата выплаты

3.1. Выплата, предоставленная молодому специалисту, подлежит возврату в бюджет Седельниковского муниципального района в случаях:

1) обнаружения в течение трех лет:

- недостоверных сведений в документах, представленных молодым специалистом в соответствии с пунктом 2.2 Положения;

- факта подложности вышеуказанных документов;

2) прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным:

- пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением перевода в другое учреждение культуры;

- статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, увольнения работника в связи с невозможностью продолжения им работы);

- пунктами 3, 5, 6, 7.1, 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- пунктами 1 , 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. При наличии одного из предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения оснований возврата выплаты уполномоченный орган направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возврата выплаты (далее - уведомление).

3.3. Молодой специалист возвращает выплату в бюджет Седельниковского муниципального района Омской области в течение 30 дней с момента получения уведомления.

3.4. В случае невозвращения молодым специалистом выплаты в установленный срок Администрация Седельниковского муниципального района обращается в суд с иском о взыскании указанных денежных средств в судебном порядке.