Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2022 г. N 54 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469 "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением положений позиции 2.3.2 подпункта 2.3 пункта 2 прилагаемых изменений, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 18 января 2022 г. N 54

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469

1. В пункте 6 слова "по культуре, молодежной политике и спорту" заменить словом "Салехарда".

2. В отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденного указанным постановлением:

2.1. абзац третий подпункта 26.4 пункта 26 признать утратившим силу;

2.2. в подпункте 27.5 пункта 27:

2.2.1. абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"Работникам, проработавшим неполный расчетный период премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.";

2.2.2. абзац восьмой после слова "отпуске" дополнить словами ", период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,";

2.3. в пункте 30:

2.3.1. абзац шестой признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Действие подпункта 2.3.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2.3.2. абзац десятый после слова "Салехард," дополнить словами "бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа,";

2.4. подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 3 к отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"1.1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

Надбавка руководителю устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3: - начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий сектором - иные работники

до 20% от должностного оклада до 15% от должностного оклада

ежемесячно".

2.5. приложение N 6 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики

1. Материальная помощь в размере 10 000 (десять тысяч) рублей оказывается работникам учреждений при наступлении следующих событий:

1.1. материальная помощь при заключении брака оказывается на основании письменного заявления работника учреждения с приложением свидетельства о заключении брака;

1.2. материальная помощь при рождении ребенка оказывается на основании письменного заявления работника учреждения с приложением свидетельства о рождении;

1.3. материальная помощь в связи с юбилейной датой работника учреждения (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) оказывается на основании письменного заявления работника учреждения;

1.4. материальная помощь в связи с продолжительной болезнью более 30 календарных дней оказывается на основании письменного заявления работника учреждения;

1.5. материальная помощь в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры) выплачивается на основании письменного заявления с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, (свойство) с умершим (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство об установлении отцовства, других документов, подтверждающих родство (свойство);

1.6. в случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей, лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, на основании заявления одного из указанных лиц, обратившемуся первым, с приложением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику;

1.7. в случае причинения ущерба имуществу (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийные бедствия, аварийные и чрезвычайные ситуации) материальная помощь выплачивается работнику учреждения на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов о наступлении события (справка о признании потерпевшим, акт о затоплении от собственника помещения, справка об аварии коммунальных сетей, справка территориального органа МЧС России);

1.8. копии документов предоставляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть удостоверены нотариально.

2. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий оказывается работнику учреждения на основании приказа руководителя учреждения.".