Приложение. Порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Харабалинский район" и ее структурных подразделениях со статусом юридического лица

Приложение
к постановлению администрации
МО "Харабалинский район"
от 15.12.2021 N 999

Порядок
увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Харабалинский район" и ее структурных подразделениях со статусом юридического лица

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2022 г.

1. Настоящий Порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Харабалинский район" и ее структурных подразделениях со статусом юридического лица (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьей 13.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьями 27, 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службы Российской Федерации" и определяет порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Харабалинский район" и ее структурных подразделениях со статусом юридического лица.

2. Лицо, замещающее должность муниципальной службы в администрации муниципального образования "Харабалинский район" и ее структурных подразделениях со статусом юридического лица (далее - муниципальный служащий), подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в следующих случаях:

1) непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо;

2) непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений, если иное не установлено федеральными законами;

3) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления лицом предпринимательской деятельности;

5) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Сведения о применении к муниципальному служащему, взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются органом местного самоуправления, в котором это лицо замещало соответствующую должность, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Решение об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия принимается работодателем муниципального служащего на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной аппаратом администрации муниципального образования "Харабалинский район";

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) доклада аппарата администрации муниципального образования "Харабалинский район" о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

4) объяснений муниципального служащего;

5) иных материалов.

4. При решении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 30 июня 2022 г. - Постановление администрации муниципального образования "Харабалинский район" от 1 июня 2022 г. N 429

См. предыдущую редакцию

5. Взыскания, в виде увольнения муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6. До увольнения у муниципального служащего истребуется письменное объяснение (объяснительная записка). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 30 июня 2022 г. - Постановление администрации муниципального образования "Харабалинский район" от 1 июня 2022 г. N 429

См. предыдущую редакцию

7. В акте о применении к муниципальному служащему в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указываются часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8. Копия распорядительного акта об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия вручается ему под роспись в день прекращения трудового договора либо в день издания соответствующего распорядительного акта. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора в связи с утратой доверия невозможно довести до сведения муниципального служащего или муниципальный служащий отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распорядительном акте производится соответствующая запись и составляется соответствующий акт об отказе ознакомления с ним.

9. Муниципальный служащий вправе обжаловать решение о его увольнении в установленном законом порядке.