Глава IV. Оплата труда работников, занимающих технические должности

Глава IV. Оплата труда работников, занимающих технические должности

Состав и размеры оплаты труда

Информация об изменениях:

Раздел дополнен пунктом 1 с 31 января 2022 г. - Решение Думы Унинского муниципального округа Кировской области от 31 января 2022 г. N 10/137

ГАРАНТ:

Пункт 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

1. Нормы настоящей главы распространяются на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный округ.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 31 января 2022 г. - Решение Думы Унинского муниципального округа Кировской области от 31 января 2022 г. N 10/137

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2. Расходы на оплату труда работников, занимающих технические должности, включают в себя должностной оклад и иные дополнительные выплаты:

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих технические должности, определяются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.1 изменен с 31 января 2022 г. - Решение Думы Унинского муниципального округа Кировской области от 31 января 2022 г. N 10/137

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 80 процентов должностного оклада.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2.2.3. Премии по результатам работы.

2.2.4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

2.2.5. Ежемесячное денежное поощрение - до 200 процентов должностного оклада.

2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

2.2.7. Материальная помощь - в размере одного должностного оклада.

3. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих технические должности, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

3.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 9 должностных окладов.

3.2. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.

3.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.

3.4. Премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.

3.5. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов.

3.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

3.7. Материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

4. Фонд оплаты труда работников, занимающих технические должности, формируется с учетом районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации.

Порядок установления и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников, занимающих технические должности, устанавливается за выполнение особо важных и сложных заданий, а так же в целях стимулирования достижения высоких показателей в труде.

6. При заключении трудового договора работодатель устанавливает ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу в размере 50% от должностного оклада.

Размер надбавки может быть увеличен локальным актом работодателя на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности в пределах установленного фонда оплаты труда.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет работникам, занимающим технические должности, начисляется к должностному окладу в соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2 настоящей главы согласно подтвержденному стажу.

В стаж для надбавки за выслугу лет включается стаж по занимаемой должности в данном учреждении и иные периоды трудовой деятельности, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Размер надбавки определяется локальным актом работодателя на основании выписки из протокола комиссии по установлению стажа.

Порядок премирования и выплаты премии работникам, занимающим технические должности

8. Премия по результатам работы выплачивается в целях повышения эффективности и практической отдачи в организации работы органов местного самоуправления, повышения исполнительной дисциплины и ответственности, оперативности и инициативности в решении поставленных задач, трудовой дисциплины.

9. Премии устанавливаются и выплачиваются на основании локального акта работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения следующих показателей:

Показатели	Процент премирования от должностного оклада
Добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение требований должностной инструкции	от 0% до 4%, где 0% - работа не выполнена; 2% - работа выполнена с некоторыми недостатками; 4% - нарушения отсутствуют
Качество и полнота исполнения документов и поручений в установленные сроки	от 0% до 4%, где 0% - работа выполнена с низким качеством и не в полном объеме, с нарушением сроков; 2% - работа выполнена с некоторыми недостатками; 4% - работа выполнена качественно, в полном объеме и в установленные сроки
Профессиональная компетентность в решении вопросов, входящих в его компетенцию	от 0% до 4%, где 0% - низкий уровень исполнения, грубые нарушения; 2% - присутствует незначительные нарушения; 4% - нарушения отсутствуют
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины	от 0% до 3%, где 0% - присутствуют нарушения; 3% - нарушения отсутствуют

В отношении работников, занимающих технические должности, отраслевых органов премия устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с главой муниципального округа.

Предложения о снижении размера премии либо о лишении премии за невыполнение показателей могут вносить глава муниципального округа, управляющий делами, заместители главы администрации, начальники управлений, заведующие отделами.

10. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

11. Вне зависимости от выполнения показателей, предусмотренных пунктом 9 настоящей главы, основанием для невыплаты премии за рассматриваемый период является привлечение работника, занимающего техническую должность, к дисциплинарной ответственности:

- выговор - 50% премии;

- увольнение - 100% премии.

Решение о выплате премии работнику, занимающему техническую должность, принимается работодателем.

Решение о снижении или невыплате премии распространяется на месяц привлечения к дисциплинарной ответственности.

12. В соответствии с положениями коллективного договора и (или) на основании локального акта работодателя за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и большой личный вклад в решении поставленных задач работникам, замещающим технические должности, может выплачиваться премия.

На основании локального акта работодателя работникам, занимающим технические должности, может выплачиваться премия, приуроченная к праздничным или торжественным датам.

13. Выплата премий, предусмотренных пунктами 9, 12 настоящей главы производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

14. Денежное поощрение работникам, занимающим технические должности, выплачивается ежемесячно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 31 января 2022 г. - Решение Думы Унинского муниципального округа Кировской области от 31 января 2022 г. N 10/137

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

15. Работникам, занимающим технические должности, при заключении трудового договора работодатель устанавливает размер ежемесячного денежного поощрения в размере 140% от должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен локальным актом работодателя на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности в пределах фонда оплаты труда.

Порядок установления и выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

16. Материальная помощь работникам, занимающим технические должности, выплачивается в размере одного должностного оклада в год. Основанием для начисления материальной помощи служит письменное заявление работника, занимающего техническую должность и локальный акт представителя нанимателя (работодателя).

17. Работникам, занимающим технические должности, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год. Основанием для начисления единовременной выплаты служит письменное заявление работника, занимающего техническую должность, и локальный акт представителя нанимателя (работодателя).

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению работника выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.