Приложение N 1. Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

Приложение N 1

к приказу

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по чрезвычайным ситуациям

от 3 сентября 2021 г. N 95 о/д

Положение
о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 декабря 2008 года N 474 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение распространяется на государственные учреждения, находящиеся в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - соответственно учреждение, Госкомитет РБ по ЧС), и устанавливает виды стимулирующих выплат руководителям учреждений, условия и порядок их назначения.

1.3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для поощрения руководителей учреждений, увеличения их заинтересованности в повышении результативности, качества профессиональной деятельности, улучшении показателей деятельности учреждений, эффективном и рациональном использовании средств.

1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в виде надбавок и доплат к минимальным окладам, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, настоящим Положением.

1.5. Стимулирующие выплаты, предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Стимулирующие выплаты, не предусмотренные трудовым договором, руководителю учреждения не выплачиваются.

2. Виды, периодичность и порядок определения размера выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителям учреждений, в соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 декабря 2008 года N 474, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

2.2.1. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб (устанавливается руководителям аварийно-спасательных и противопожарных служб, непосредственно привлекаемым к руководству и проведению аварийно-спасательных работ, участию в оказании помощи пострадавшим в чрезвычайных ситуациях и другим неотложным работам, тушению пожаров и поддержанию жизнеобеспечения территорий, объектов и пострадавших (на период выполнения данных работ) - до 50 процентов оклада ежемесячно.

2.2.2. Надбавка руководителям, включенным в состав комиссии по чрезвычайным ситуациям, за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций - до 50 процентов оклада.

2.2.3. Надбавка руководителям за специальный режим работы (при выполнении работ различной квалификации, сложности, напряженности) - до 50 процентов оклада.

2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на следующий год устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год, приказом Госкомитета РБ по ЧС на основании мотивированного ходатайства руководителя учреждения, согласованного с первым заместителем председателя Госкомитета РБ по ЧС, поданного до 20 декабря текущего года.

Надбавка за напряженность в труде отменяется при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ на основании мотивированного ходатайства курирующего заместителя председателя Госкомитета РБ по ЧС.

2.4. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

2.4.1. Надбавка за уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемых задач, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед учреждением задач и других факторов:

до 20 процентов к должностному окладу - руководителю, освоившему свои должностные обязанности и способному выполнять дополнительные служебные обязанности на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющему в соответствии с квалификационными требованиями стаж работы не менее 3 лет;

до 40 процентов к должностному окладу - руководителю, освоившему свои должностные обязанности и способному выполнять дополнительные служебные обязанности на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющему в соответствии с квалификационными требованиями стаж работы не менее 5 лет.

Указанная надбавка устанавливается руководителям учреждений качественно и на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью решающим поставленные перед учреждением задачи, на основе оценки уровня профессионализма, подтвержденной аттестационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

2.4.2. Надбавка руководителям учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Республики Башкортостан, соответствующие профилю учреждения в размере:

"Заслуженный" - 15 процентов должностного оклада;

"Народный" - 25 процентов должностного оклада.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы.

При наличии у руководителя учреждения двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

2.4.3. Надбавка руководителям учреждений за ученую степень:

доктора наук, соответствующую профилю выполняемой работы, - 20%;

кандидата наук, соответствующую профилю выполняемой работы, - 10%.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы.

2.5. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителям учреждений в следующих размерах:

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 4 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

2.6. Премиальные выплаты (далее - премия) по итогам работы устанавливаются в целях поощрения руководителей учреждений:

по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ;

по итогам иной приносящей доход деятельности учреждения за определенный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

2.6.1. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за определенный период осуществляется на основании поступившего в учреждение приказа Госкомитета РБ по ЧС по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя, установленных в соответствии с Примерными критериями оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям, утвержденными приказом Госкомитета РБ по ЧС от 3 сентября 2021 года N 95 о/д.

В качестве обязательных показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются:

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

2.6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании руководителя учреждения по итогам работы за определенный период является мотивированное ходатайство руководителя учреждения, поданное до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (на премирование за последний отчетный период в году - до 20 декабря текущего года), согласованное с первым заместителем председателя Госкомитета РБ по ЧС.

К ходатайству прилагается информация (отчет) учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы, о наличии (отсутствии) фактов привлечения руководителя в отчетном периоде к административной или уголовной ответственности в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) руководителем своих должностных обязанностей, а также справка о наличии средств на выплату руководителю (приложение к настоящему Положению).

Ответственность за достоверность прилагаемой информации возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, базовая премия руководителю учреждения устанавливается в размере 100% от месячного фонда оплаты его труда.

При невыполнении отдельного целевого показателя эффективности деятельности учреждения баллы по нему снижаются либо не начисляются.

Устанавливаемый размер премии (в процентах) соответствует количеству набранных баллов.

2.6.3. Премирование руководителя учреждения за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда на основании поступившего в учреждение приказа Госкомитета РБ по ЧС.

Основанием для рассмотрения вопроса о премировании за выполнение особо важных и срочных работ является мотивированное ходатайство руководителя учреждения, согласованное с первым заместителем председателя, а также наличие средств учреждения.

К ходатайству прилагается справка о наличии средств на выплату руководителю (приложение к настоящему Положению)

Ответственность за достоверность прилагаемой информации возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения.

2.6.4. Премия по итогам иной приносящей доход деятельности учреждения выплачивается руководителю с целью поощрения за высокорезультативное осуществление указанной деятельности на основании поступившего в учреждение приказа Госкомитета РБ по ЧС.

Основанием для рассмотрения вопроса о премировании по итогам иной приносящей доход деятельности учреждения является мотивированное ходатайство руководителя учреждения, согласованное с первым заместителем председателя Госкомитета РБ по ЧС, а также наличие средств учреждения от иной приносящей доход деятельности.

К ходатайству прилагается справка о наличии средств на выплату руководителю (приложение к настоящему Положению)

Ответственность за достоверность прилагаемой информации возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения.

2.7. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, и максимальным размером не ограничивается.

2.8. Порядок, критерии и размеры премирования руководителя учреждения ежегодно устанавливаются Госкомитетом РБ по ЧС в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3. Персональный повышающий коэффициент

3.1. К должностному окладу руководителей учреждений, исходя из объема субсидий (бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций для казенных учреждений), поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, соответствующих лимитов бюджетных обязательств и средств от приносящей доход деятельности с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач приказом Госкомитета РБ по ЧС, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.2. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

3.3. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4. Другие вопросы материального стимулирования

4.1. Руководитель учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях имеет право:

на единовременную выплату к профессиональным и общегосударственным праздникам (далее - единовременная выплата);

на получение материальной помощи.

4.2. Решение об оказании материальной помощи принимает председатель Госкомитета РБ по ЧС.

4.3. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате единовременной выплаты, оказании материальной помощи является заявление руководителя учреждения, поданное на имя председателя Госкомитета РБ по ЧС, согласованное с первым заместителем председателя Госкомитета РБ по ЧС, с приложением подтверждающих документов, в том числе о наличии средств учреждения - справка о наличии средств на выплату руководителю (приложение к настоящему Положению).

4.4. Основанием для выплаты единовременной выплаты, оказания материальной помощи является приказ Госкомитета РБ по ЧС, поступивший в учреждение.