Приложение N 13. Порядок установления отдельных выплат стимулирующего характера работникам учреждений (кроме руководителя)

Приложение N 13
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
находящихся в ведении и
подведомственных управлению
образования Администрации города
Нижний Тагил

Порядок
установления отдельных выплат стимулирующего характера работникам учреждений (кроме руководителя)

1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников учреждений (кроме руководителя), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

2. Стимулирующие выплаты за интенсивность устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников учреждений на определенный срок.

К выплатам за интенсивность относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, в том числе с учетом показателей наполняемости классов (групп), с учетом работ, обеспечивающих безаварийность и бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения; за подготовку определенного количества участников конкурсов, олимпиад, конференций и других мероприятий различного уровня; за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования; за оказание помощи вновь назначенным работникам в адаптационный период; за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения (право определять значимость, эффективность работ предоставляется руководителю учреждения).

Стимулирующие выплаты за интенсивность устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), установленному работнику, или в абсолютном размере, на определенный период времени, с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

3. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которых начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", и другие качественные показатели.

Выплаты за качественные показатели устанавливаются на определенный срок за высокую профессиональную подготовленность работников; за высокую оценку, полученную по результатам проведенной независимой оценки качества образования; за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций и других мероприятий различного уровня; за высокие показатели подготовки учащихся к государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ).

4. Работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - не более 20 процентов;

2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - не более 50 процентов.

Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за качество выполняемых работ работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

5. Ежемесячные доплаты работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых предметов.

Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых предметов предоставляется руководителю учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения (при наличии).

6. Работникам учреждений, имеющим стаж непрерывной работы по специальности или в учреждении, по решению руководителя учреждения устанавливаются ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы:

от 1 года до 4 лет - до 10 процентов;

от 4 до 10 лет - до 15 процентов;

свыше 10 лет - до 20 процентов (допускается установление размеров выплат за стаж свыше 15, 20, 25 и 30 лет, но не более 20 процентов).

Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

7. Исчисление стажа непрерывной работы по специальности или в учреждении производится соответственно в порядке, установленном в приложении N 14 или в приложении N 15 к Примерному положению.

8. Единовременное премирование работников учреждений осуществляется в следующих случаях:

1) при награждении государственными наградами и ведомственными и отраслевыми наградами федерального, регионального и муниципального уровней;

2) в связи с празднованием профессиональных праздников с учетом специфики осуществляемой учреждением деятельности;

3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

4) за выполнение особо важных и срочных поручений и заданий (право определять значимость и эффективность выполненных работ предоставляется руководителю учреждения);

5) за профессионализм и личный вклад в работу учреждения, в том числе за высокие результаты работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения;

6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

9. Стимулирующие выплаты работникам учреждений не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

10. Работникам учреждений, в том числе работающим на условиях совместительства или неполного рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.