Приложение. Порядок возмещения работодателям расходов на прохождение стажировки граждан в рамках социального контракта на оказание государственной социальной помощи

Приложение
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Ивановской области
от 12.01.2022 N 1

Порядок
возмещения работодателям расходов на прохождение стажировки граждан в рамках социального контракта на оказание государственной социальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

23 марта, 25 апреля 2022 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 24 марта 2022 г. - Приказ Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 23 марта 2022 г. N 20

См. предыдущую редакцию

1. Настоящий Порядок определяет условия, механизм, сроки возмещения работодателям расходов на прохождение стажировки граждан в рамках социального контракта на оказание государственной социальной помощи (далее - Порядок).

2. Понятия, используемые в настоящем Порядке:

работодатели - юридические лица, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели);

стажировка - трудовая деятельность граждан с целью приобретения умений, навыков и опыта работы после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с последующим заключением трудового договора с работодателем.

3. Право на возмещение расходов на прохождение стажировки граждан в рамках социального контракта на оказание государственной социальной помощи предоставляется работодателю, заключившему срочный трудовой договор с гражданином на период прохождения стажировки, по результатам которой заключен трудовой договор.

4. Стажировка граждан проводится в период действия социального контракта, но не более 3 месяцев, если указанное обязательство установлено социальным контрактом.

5. Утратил силу с 24 марта 2022 г. - Приказ Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 23 марта 2022 г. N 20

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6. Условием возмещения работодателям расходов на прохождение стажировки граждан является:

а) заключение срочного трудового договора между работодателем и гражданином на период прохождения стажировки;

б) оплата работодателем стажировки гражданину в размере величины минимального размера оплаты труда за один месяц с учетом размера страховых взносов, подлежащих уплате в государственные внебюджетные фонды;

в) заключение трудового договора с гражданином по результатам стажировки.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 27 апреля 2022 г. - Приказ Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 25 апреля 2022 г. N 28

См. предыдущую редакцию

7. Для возмещения работодателю расходов на прохождение стажировки граждан в рамках социального контракта на оказание государственной социальной помощи работодатель обращается в орган социальной защиты населения, заключивший с гражданином социальный контракт на оказание государственной социальной помощи, с представлением следующих документов:

а) заявления на возмещение расходов на прохождение стажировки граждан в рамках социального контракта на оказание государственной социальной помощи по форме, установленной приложением 2 к настоящему Порядку;

б) Соглашения по форме, установленной приложением 1 к настоящему Порядку;

в) списка граждан, прошедших стажировку, по форме, установленной приложением 3 к настоящему Порядку;

г) копии срочного трудового договора, заключенного между работодателем и гражданином на период прохождения стажировки;

д) копии трудового договора, заключенного между работодателем и гражданином по результатам прохождения стажировки;

е) копии правового акта работодателя об организации стажировки;

ж) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (запрашивается в порядке межведомственного взаимодействия органом социальной защиты, если не представлены работодателем самостоятельно;

з) табеля учета рабочего времени гражданина;

и) копии платежных документов, подтверждающих перечисление работодателем заработной платы гражданину, проходившему стажировку в рамках заключенного социального контракта на оказание государственной социальной помощи, и уплату работодателем страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

Документы, предусмотренные пунктом 7 настоящего Порядка, для подтверждения расходов на прохождение гражданином стажировки представляются работодателем в орган социальной защиты населения до 10 числа месяца, следующего за месяцем окончания стажировки (не более 3 месяцев).

Копии представляемых документов заверяются работодателем.

Ответственность за достоверность представляемых документов несут работодатели.

8. Специалист органа социальной защиты населения включает в личное дело, сформированное при заключении социального контракта с гражданином, документы, предусмотренные пунктом 7 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 24 марта 2022 г. - Приказ Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 23 марта 2022 г. N 20

См. предыдущую редакцию

9. Орган социальной защиты населения в течение 11 рабочих дней со дня получения документов, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, рассматривает их и принимает решение о возмещении либо об отказе в возмещении расходов работодателю на прохождение стажировки гражданина, которое оформляется распоряжением (далее - решение).

10. В срок не позднее 2 рабочих дней со дня принятия решения орган социальной защиты населения оповещает работодателя о принятом решении о возмещении либо отказе в возмещении расходов на прохождение стажировки гражданина в рамках социального контракта на оказание государственной социальной помощи, направив копию решения почтовым отправлением либо электронным способом на адрес, указанный работодателем в заявлении.

11. В срок не позднее 5 рабочих дней после принятия решения орган социальной защиты населения возмещает работодателю расходы на прохождение стажировки граждан, заключивших социальный контракт на оказание государственной социальной помощи (не более 3 месяцев), путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя, указанный им в заявлении.

12. Основаниями для отказа в возмещении расходов на прохождение стажировки гражданина являются:

а) непредставление документов, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка;

б) представление работодателем неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка.

13. Финансовое обеспечение возмещения работодателям расходов, связанных с прохождением стажировки граждан, осуществляется за счет средств областного бюджета и субсидий, выделенных из федерального бюджета на указанные цели, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту Законом Ивановской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

14. Департамент доводит предельные объемы финансирования территориальным органам социальной защиты населения в соответствии с прогнозом кассовых выплат из средств областного бюджета.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 24 марта 2022 г. - Приказ Департамента социальной защиты населения Ивановской области от 23 марта 2022 г. N 20

См. предыдущую редакцию

15. Размер возмещения расходов на прохождение стажировки рассчитывается по следующей формуле:

S = Nn x (Тст x Сст),

где:

Nn - численность граждан, прошедших стажировку в период с 1 января по 1 декабря текущего финансового года;

Тст - количество дней прохождения стажировки (не более 3 месяцев);

Cст - размер фактических затрат работодателя на прохождение стажировки в размере величины минимального размера оплаты труда с учетом размера страховых взносов, подлежащих уплате в государственные внебюджетные фонды.

16. Работодатели в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем окончания стажировки, а за декабрь текущего финансового года - не позднее 20 декабря представляют в орган социальной защиты населения отчет о достижении результатов прохождения стажировки гражданами по форме, установленной приложением 4 к настоящему Порядку.

17. Ответственность за целевое использование средств на прохождение стажировки возлагается на работодателя.

18. Нецелевое использование средств на прохождение стажировки влечет привлечение к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Контроль целевого использования средств на прохождение стажировки осуществляется органом социальной защиты населения и органом государственного финансового контроля Ивановской области.