Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 24 февраля 2016 г. N 525-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Тольятти, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 24 февраля 2016 г. N 525-п/1
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Тольятти, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2016 г., 3 мая, 23 июля 2018 г., 5 июля 2019 г., 21 февраля 2020 г., 30 марта 2021 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, администрация городского округа Тольятти постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Тольятти, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление мэра городского округа Тольятти от 23.10.2008 N 2612-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти и Порядка отнесения к группам по оплате труда, установления размера стимулирующих выплат и выплат, не связанных с осуществлением трудовых обязанностей, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений - школ, лицеев, гимназий, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста".

2.2. Постановление мэра городского округа Тольятти от 24.11.2008 N 2886-п/1 "О внесении изменений в постановление мэра городского округа Тольятти от 23.10.2008 N 2612-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти и Порядка отнесения к группам по оплате труда, установления размера стимулирующих выплат и выплат, не связанных с осуществлением трудовых обязанностей, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений школ, лицеев, гимназий, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста" (газета "Городские ведомости", 02.12.2008, N 137).

2.3. Постановление мэрии городского округа Тольятти от 06.07.2009 N 1510-п/1 "О внесении изменений в постановление мэра городского округа Тольятти от 23.10.2008 N 2612-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти и Порядка отнесения к группам по оплате труда, установления размера стимулирующих выплат и выплат, не связанных с осуществлением трудовых обязанностей, руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений школ, лицеев, гимназий, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста" (газета "Городские ведомости", 14.07.2009, N 76).

2.4. Постановление мэрии городского округа Тольятти от 25.08.2011 N 2615-п/1 "О внесении изменений и дополнений в постановление мэра городского округа Тольятти от 23.10.2008 N 2612-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов, подведомственных департаменту образования мэрии городского округа Тольятти, и Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа Тольятти, подведомственных департаменту образования мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 01.09.2011, N 95).

2.5. Постановление мэрии городского округа Тольятти от 26.12.2011 N 4093-п/1 "О внесении изменений и дополнений в постановление мэра городского округа Тольятти от 23.10.2008 N 2612-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов, подведомственных департаменту образования мэрии городского округа Тольятти, и Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа Тольятти, подведомственных департаменту образования мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 30.12.2011, N 145-146).

2.6. Постановление мэрии городского округа Тольятти от 09.12.2015 N 3987-п/1 "О внесении изменений в постановление мэра городского округа Тольятти от 23.10.2008 N 2612-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов, подведомственных департаменту образования мэрии городского округа Тольятти, и Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа Тольятти, подведомственных департаменту образования мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 11.12.2015, N 91).

3. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Городские ведомости".

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа по социальным вопросам.

Мэр	С.И. Андреев

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

Утверждено

постановлением мэрии

городского округа Тольятти

от 24.02.2016 N 525-п/1

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Тольятти, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2016 г., 3 мая, 23 июля 2018 г., 5 июля 2019 г., 21 февраля 2020 г., 30 марта 2021 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение определяет механизм оплаты труда руководителей следующих муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа Тольятти, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти (далее - Департамент):

а) муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа Тольятти (далее - МБУ школы);

б) муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа Тольятти (далее - МБУ детские сады);

в) муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Тольятти (далее - МБОУДО).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", с учетом постановления Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60 "О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол N 12).

1.3. Термины и понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в значении, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Сведения о размере должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем муниципального бюджетного образовательного учреждения городского округа Тольятти, находящегося в ведомственном подчинении Департамента (далее - МБУ).

Внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к данному трудовому договору.

1.5. Оплата труда руководителя МБУ производится за счет средств бюджета городского округа Тольятти, в том числе за счет средств областного бюджета, поступающих в бюджет городского округа Тольятти в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и средств, полученных МБУ от приносящей доход деятельности.

Указанные средства формируют соответствующий фонд оплаты труда.

II. Порядок определения размера заработной платы руководителей МБУ

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 29 февраля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 547-п/1

См. предыдущую редакцию

2.1. Размер заработной платы руководителя МБУ определяется по формуле:

,

где:

- заработная плата руководителя МБУ;

- должностной оклад, который равен средней заработной плате педагогических работников данного образовательного учреждения, исчисленной по итогам предыдущего календарного года (при назначении с января по апрель) или за истекший период текущего года (при назначении с мая по декабрь) в соответствии с трудовым законодательством (без учета лиц, работающих по совместительству);

- коэффициент группы по оплате труда, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

- коэффициент за ученую степень, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, почетное звание Самарской области, орден СССР, орден Российской Федерации, знак отличия "За заслуги перед Самарской областью", полученные за достижения в сфере образования, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

- ежемесячная надбавка за качество и эффективность работы;

- величина выплат компенсационного характера;

- ежемесячная надбавка за осуществление приносящей доход деятельности;

- премия за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 29 февраля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 547-п/1

См. предыдущую редакцию

2.2. Размер заработной платы вновь назначаемого на должность руководителя МБУ определяется по формуле:

,

где:

- заработная плата вновь назначаемого на должность руководителя МБУ;

- должностной оклад, который равен средней заработной плате педагогических работников данного образовательного учреждения, исчисленной по итогам предыдущего календарного года (при назначении с января по апрель) или за истекший период текущего года (при назначении с мая по декабрь) в соответствии с трудовым законодательством (без учета лиц, работающих по совместительству);

- коэффициент группы по оплате труда, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

- коэффициент за ученую степень, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, почетное звание Самарской области, орден СССР, орден Российской Федерации, знак отличия "За заслуги перед Самарской областью", полученные за достижения в сфере образования, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

- надбавочный коэффициент вновь назначаемым руководителям МБУ (устанавливается в размере 1,1 сроком на один год с даты назначения руководителя МБУ на данную должность);

- величина выплат компенсационного характера;

- ежемесячная надбавка за осуществление приносящей доход деятельности;

- премия за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал.

2.3. Коэффициент группы по оплате труда (Кгр) устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителя МБУ (в том числе вновь назначаемого на должность) и составляет:

1,8 - в отношении I группы по оплате труда;

1,4 - в отношении II группы по оплате труда;

1,2 - в отношении III группы по оплате труда;

1,1 - в отношении IV группы по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя МБУ (в том числе вновь назначаемого на должность) определяется в соответствии с:

- показателями для определения группы по оплате труда руководителей МБУ школ (приложение N 1 к настоящему Положению);

- показателями для определения группы по оплате труда руководителей МБОУДО (приложение N 2 к настоящему Положению);

- показателями для определения группы по оплате труда руководителей МБУ детских садов (приложение N 3 к настоящему Положению).

2.4. Коэффициент за ученую степень, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, почетное звание Самарской области, орден СССР, орден Российской Федерации, знак отличия "За заслуги перед Самарской областью", полученные за достижения в сфере образования (Кзв), устанавливается руководителю МБУ (в том числе вновь назначаемому на должность) в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень доктора наук;

1,1 - за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, почетное звание Самарской области, орден СССР, орден Российской Федерации, знак отличия "За заслуги перед Самарской областью", полученные за достижения в сфере образования ().

При наличии у руководителя МБУ (в том числе вновь назначаемого на должность) двух и более оснований установления указанного коэффициента он устанавливается по одному из данных оснований по выбору руководителя МБУ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 27 декабря 2016 г. N 4481-п/1 пункт 2.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МБУ (в том числе вновь назначаемого на должность), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МБУ (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается:

а) в отношении среднемесячной заработной платы руководителя МБУ школы и среднемесячной заработной платы работников данной МБУ школы - 4;

б) в отношении среднемесячной заработной платы руководителя МБУ детского сада и среднемесячной заработной платы работников данного МБУ детского сада - 4;

в) в отношении среднемесячной заработной платы руководителя МБОУДО и среднемесячной заработной платы работников данного МБОУДО - 5.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 29 февраля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 547-п/1

См. предыдущую редакцию

2.6. Заработная плата руководителям МБУ в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением, устанавливается с 1 марта текущего календарного года.

III. Порядок работы Комиссии по вопросам оплаты труда руководителей МБУ

3.1. В целях определения размера заработной платы руководителя МБУ в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения (вновь назначаемого на должность руководителя МБУ в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения), размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал в соответствии с пунктами 5.7, 5.8 настоящего Положения при Департаменте создается Комиссия по вопросам оплаты труда руководителей МБУ (далее - Комиссия).

Порядок работы Комиссии определяется настоящим Положением.

3.2. Комиссия состоит из девяти членов, включая председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии, которые принимают участие в ее работе на общественных началах. Персональный состав Комиссии утверждается приказом руководителя Департамента.

Организует работу Комиссии ее председатель, который созывает заседания и председательствует на них. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

3.3. Формой деятельности Комиссии являются заседания.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее пяти членов Комиссии (при наличии кворума).

В случае отсутствия кворума заседание Комиссии переносится на другую дату (не позднее чем через два рабочих дня после даты несостоявшегося заседания).

3.4. Плановые заседания Комиссии проводятся в следующие сроки:

3.4.1. в период с 1 по 25 февраля - в целях определения размера заработной платы руководителей МБУ (без учета размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал), размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за IV квартал предыдущего года;

3.4.2. в период с 1 по 30 апреля - в целях определения размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за I квартал текущего года (в 2016 году в указанный срок Комиссией также осуществляется определение размера заработной платы руководителей МБУ (без учета размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал);

3.4.3. в период с 1 по 30 июля - в целях определения размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за II квартал текущего года;

3.4.4. в период с 1 по 30 октября - в целях определения размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за III квартал текущего года.

3.4.5. Утратил силу с 29 февраля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 547-п/1

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.5. По решению председателя Комиссии могут проводиться внеочередные заседания Комиссии, в том числе для определения размера заработной платы вновь назначаемого руководителя МБУ (без учета размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал).

3.6. Решение Комиссии принимается большинством голосов от состава Комиссии, присутствующего на заседании. Голосование осуществляется открыто, поднятием руки. Заочное голосование не допускается. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим.

Принятые Комиссией решения носят рекомендательный характер.

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен с 29 февраля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 547-п/1

См. предыдущую редакцию

3.7. На заседании Комиссии секретарем Комиссии ведется протокол, который оформляется в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии.

Протокол подписывается председателем Комиссии (в его отсутствии - заместителем председателя Комиссии) и секретарем Комиссии не позднее трех рабочих дней, следующих за днем его оформления.

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

3.8. На основании соответствующего протокола заседания Комиссии, в течение трех рабочих дней с даты его подписания, Департаментом готовится и направляется в управление муниципальной службы и кадровой политики администрации городского округа Тольятти представление, содержащее сведения о размере заработной платы руководителя МБУ (без учета размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал), в целях внесения соответствующих изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем МБУ (в целях заключения трудового договора с вновь назначаемым на должность руководителем МБУ).

Информация об изменениях:

Пункт 3.9 изменен с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

3.9. На основании соответствующего протокола заседания Комиссии, в течение трех рабочих дней с даты его подписания, Департаментом готовится и направляется для согласования заместителю главы городского округа по социальным вопросам представление об определении размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МБУ по итогам работы за квартал.

На основании согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам указанного представления руководителем МБУ готовится приказ об установлении данной премии за соответствующий квартал.

3.10. Хранение протоколов и рассматриваемых на заседании Комиссии материалов осуществляет Департамент в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации.

IV. Выплаты компенсационного характера руководителям МБУ

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителям МБУ производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Финансовое обеспечение выплат компенсационного характера осуществляется:

- в МБУ школах, МБУ детских садах - за счет средств областного бюджета, поступающих в бюджет городского округа Тольятти;

- в МБОУДО - непосредственно за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

V. Выплаты стимулирующего характера руководителям МБУ

5.1. Руководителям МБУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 5.1.1 изменен с 13 июля 2019 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 5 июля 2019 г. N 1803-п/1

См. предыдущую редакцию

5.1.1. ежемесячная надбавка за качество и эффективность работы (кроме руководителей МБУ, замещающих данную должность менее одного года);

5.1.2. ежемесячная надбавка за осуществление приносящей доход деятельности;

5.1.3. премия за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал;

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 дополнен подпунктом 5.1.4 с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

5.1.4. Единовременная премия за выполнение особо важных и (или) сложных заданий.

5.2. Финансовое обеспечение выплат стимулирующего характера осуществляется за счет средств, утвержденных в бюджете городского округа Тольятти на соответствующие цели, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - фонд выплат стимулирующего характера).

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 13 июля 2019 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 5 июля 2019 г. N 1803-п/1

См. предыдущую редакцию

5.3. Руководителям МБУ (кроме руководителей МБУ, замещающих данную должность менее одного года) сроком не более чем на один год устанавливается ежемесячная надбавка за качество и эффективность работы, которая выплачивается за счет средств бюджета городского округа Тольятти. Указанная надбавка руководителям МБУ не начисляется и не выплачивается в случае недостижения по учреждению фактической среднемесячной начисленной за счет всех источников заработной платы педагогических работников (без учета внешних совместителей), рассчитанной на отчетную дату нарастающим итогом с начала года, не ниже установленного уровня в целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" при одновременном не выполнении установленного планового показателя среднемесячной заработной платы педагогических работников.

Размер ежемесячной надбавки за качество и эффективность работы определяется по формуле:

,

где:

- ежемесячная надбавка за качество и эффективность работы;

- сумма баллов, выставленных руководителю МБУ в соответствии с приложениями N 4, 5, 6, 7 к настоящему Положению соответственно;

- коэффициент приведения удельного веса С баллов, устанавливаемый в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения;

- стоимость одного балла, определяемая в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Положения.

Руководителям МБУ (кроме руководителей МБУ, замещающих данную должность менее одного года) ежемесячная надбавка за качество и эффективность работы по итогам оценки эффективности управления имуществом, закрепленным на праве оперативного управления за МБУ за предшествующий финансовый год:

- снижается на 50% до марта следующего календарного года в случае признания балансовой комиссией деятельность МБУ недостаточно эффективной;

- не начисляется и не выплачивается до марта следующего календарного года в случае признания балансовой комиссией деятельность МБУ неэффективной.

5.4. Коэффициент приведения удельного веса С баллов (К приведения) составляет:

К приведения - 1,0 - в отношении руководителя МБУ школы со структурным подразделением дополнительного образования;

К приведения - 1,1 - в отношении руководителя МБУ школы со структурным подразделением детский сад;

К приведения - 1,14 - в отношении руководителя МБУ школы, не имеющей в составе структурных подразделений;

К приведения - 1,96 - в отношении руководителя МБОУДО;

К приведения - 2,8 - в отношении руководителя МБУ детского сада.

5.5. Стоимость одного балла (Ст балла) определяется по формуле:

,

где:

- фонд выплат стимулирующего характера в части средств, утвержденных в бюджете городского округа Тольятти на соответствующие цели;

- общая сумма баллов, выставленных всем руководителям МБУ в соответствии с приложениями N 4, 5, 6, 7 к настоящему Положению соответственно, определяемая по формуле:

С общ. баллов = Сумма баллов МБУ школы x К приведения + Сумма баллов МБУ детские сады x К приведения + Сумма баллов МБОУДО x К приведения + Сумма баллов МБУ школы со структурным подразделением детский сад x К приведения + Сумма баллов МБУ школы со структурным подразделением дополнительного образования x К приведения,

где:

Сумма баллов МБУ школы - общая сумма баллов, выставленных всем руководителям МБУ школ, не имеющих в составе структурных подразделений, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

Сумма баллов МБУ школы со структурным подразделением детский сад - общая сумма баллов, выставленных всем руководителям МБУ школ со структурным подразделением детский сад в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

Сумма баллов МБУ школы со структурным подразделением дополнительного образования - общая сумма баллов, выставленных всем руководителям МБУ школ со структурным подразделением дополнительного образования в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

Сумма баллов МБОУДО - общая сумма баллов, выставленных всем руководителям МБОУДО в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению;

Сумма баллов МБУ детские сады - общая сумма баллов, выставленных всем руководителям МБУ детских садов в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению;

К приведения - коэффициент приведения удельного веса С баллов, устанавливаемый в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 28 июля 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 23 июля 2018 г. N 2135-п/1

См. предыдущую редакцию

5.6. Руководителям МБУ устанавливается ежемесячная надбавка за осуществление приносящей доход деятельности за счет средств, полученных МБУ от приносящей доход деятельности. Указанная ежемесячная надбавка руководителям МБУ не начисляется и не выплачивается в случае недостижения по учреждению в текущем месяце размера среднемесячной заработной платы педагогических работников, установленного во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", при одновременном невыполнении утвержденных по учреждению ежемесячных показателей уровня заработной платы педагогических работников, установленных на текущий год.

Размер ежемесячной надбавки за осуществление приносящей доход деятельности не должен превышать 10% дохода МБУ от соответствующей деятельности, за исключением услуг, оказываемых структурным подразделением "Школьная столовая".

Размер ежемесячной надбавки за осуществление приносящей доход деятельности в отношении услуг, оказываемых структурным подразделением "Школьная столовая", не может превышать 8% от средств фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала структурного подразделения "Школьная столовая".

При расчете размера ежемесячной надбавки за осуществление приносящей доход деятельности руководителю МБУ детского сада не учитываются средства родительской платы за присмотр и уход за детьми.

Предельный размер ежемесячной надбавки за осуществление приносящей доход деятельности устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с руководителем МБУ.

5.7. Руководителю МБУ устанавливается премия за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал в соответствии с показателями оценки интенсивности и высоких результатов деятельности руководителей МБУ (приложение N 9 к настоящему Положению) в пределах 30% фонда выплат стимулирующего характера в части средств, утвержденных в бюджете городского округа Тольятти на соответствующие цели.

Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МБУ по итогам работы за квартал составляет 100% от размера должностного оклада.

Порядок установления премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал определен в разделе III настоящего Положения.

5.8. Размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал, в течение которого было применено дисциплинарное взыскание, снижается:

- на 50% - при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- на 30% - при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания.

При отсутствии государственной аккредитации образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам, в том числе в случае отказа аккредитационного органа в государственной аккредитации, лишения государственной аккредитации, приостановления действия государственной аккредитации, реализации основных общеобразовательных программ, не имеющих государственной аккредитации, выплата данной премии не осуществляется по итогам работы за квартал, в течение которого данные факты установлены.

Информация об изменениях:

Пункт 5.9 изменен с 28 июля 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 23 июля 2018 г. N 2135-п/1

См. предыдущую редакцию

5.9. Руководителям МБУ за выполнение особо важных и (или) сложных заданий, в том числе отмеченных почетными грамотами и благодарностями Губернатора Самарской области, министерства образования и науки Самарской области, почетными грамотами и благодарственными письмами Главы городского округа Тольятти, департамента образования администрации городского округа Тольятти, иными наградами, устанавливается единовременная премия в размере 50% должностного оклада руководителя МБУ. Единовременная премия устанавливается распоряжением заместителя главы городского округа по социальным вопросам на основании мотивированного ходатайства руководителя департамента образования администрации городского округа Тольятти и выплачивается из средств МБУ в пределах фонда выплат стимулирующего характера в части средств, утвержденных в бюджете городского округа Тольятти на соответствующие цели.

VI. Выплаты социального характера руководителям МБУ

6.1. К выплатам социального характера относятся выплаты, непосредственно не связанные с результатами осуществления трудовой деятельности руководителями МБУ, а именно:

- единовременная выплата к отпуску на оздоровление;

- единовременная выплата на лечение при продолжительной болезни;

- единовременная выплата в связи с выходом на страховую пенсию;

- единовременная выплата в случае смерти близкого родственника;

- единовременная выплата в случае смерти руководителя МБУ;

- единовременная выплата к юбилейным датам, к профессиональному празднику.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 29 февраля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 547-п/1

См. предыдущую редакцию

6.2 Единовременная выплата к отпуску на оздоровление предоставляется один раз за очередной рабочий период в размере, равном одному должностному окладу руководителя МБУ, на основании представления руководителя Департамента, согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МБУ.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

6.3. Единовременная выплата на лечение при продолжительной болезни (более одного месяца, что подтверждается листками нетрудоспособности) предоставляется в размере, равном одному должностному окладу руководителя МБУ, на основании представления руководителя Департамента, согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МБУ.

Указанное представление готовится в течение трех рабочих дней на основании соответствующего заявления руководителя МБУ. Период обращения за данной единовременной выплатой - в течение двух месяцев после закрытия листка нетрудоспособности.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

6.4. Единовременная выплата в связи с выходом на страховую пенсию предоставляется в размере, равном двум должностным окладам руководителя МБУ, на основании представления руководителя Департамента, согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МБУ.

Указанное представление готовится в течение трех рабочих дней на основании соответствующего заявления руководителя МБУ, которое подается одновременно с заявлением руководителя МБУ об увольнении в связи с выходом на страховую пенсию.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

6.5. Единовременная выплата в случае смерти близкого родственника (родители, супруги, дети, братья, сестры) предоставляется в размере, равном одному должностному окладу руководителя МБУ, на основании представления руководителя Департамента, согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МБУ.

Указанное представление готовится в течение трех рабочих дней на основании соответствующего заявления руководителя МБУ. Период обращения за данной единовременной выплатой - в течение двух месяцев после получения свидетельства о смерти в отношении соответствующего близкого родственника.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

6.6. Единовременная выплата в случае смерти руководителя МБУ предоставляется однократно одному из близких родственников руководителя МБУ (родители, супруги, дети, братья, сестры) в размере, равном одному должностному окладу руководителя МБУ, на основании представления руководителя Департамента, согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МБУ.

Указанное представление готовится в течение трех рабочих дней на основании соответствующего заявления одного из близких родственников руководителя МБУ. Период обращения за данной единовременной выплатой - в течение двух месяцев после получения свидетельства о смерти в отношении руководителя МБУ.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 9 мая 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 3 мая 2018 г. N 1355-п/1

См. предыдущую редакцию

6.7. Руководителям МБУ устанавливается единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в размере, равном одному должностному окладу руководителя МБУ, к профессиональному празднику - в размере, равном 0,5 должностного оклада руководителя МБУ.

Данная выплата предоставляется по представлению руководителя Департамента, согласованному с заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МБУ. Соответствующее представление руководителя Департамента готовится не позднее указанных юбилейных дат, даты профессионального праздника.

6.8. Предоставление единовременных выплат, указанных в настоящем разделе, осуществляется за счет средств, полученных МБУ от приносящей доход деятельности, и (или) за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 29 февраля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 547-п/1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа Тольятти,
находящихся в ведомственном подчинении
департамента образования администрации
городского округа Тольятти

Показатели

для определения группы по оплате труда руководителей МБУ школ

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2018 г., 5 июля 2019 г., 21 февраля 2020 г.

N п/п	Показатель	Оценка показателя (баллы)	Период, за который учитывается информация	Источники предоставления информации
1	2	3	4	5
1	Количество обучающихся	за каждого обучающегося - 0,1 балла	по состоянию на 20 декабря текущего учебного года	информация отдела школьного и дополнительного образования управления образования и занятости Департамента (далее - отдел школьного и дополнительного образования)
2	Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в специальных (коррекционных) классах, в интегрированных классах	за каждого обучающегося - 0,1 балла	по состоянию на 20 декабря текущего учебного года	информация отдела школьного и дополнительного образования
3	Наличие структурного подразделения (вечерняя школа, детский сад, дополнительное образование, школьная столовая, педагогическая часть)	за каждую единицу - 5 баллов	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация отдела школьного и дополнительного образования, отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования Департамента (далее - отдел сопровождения деятельности учреждений отрасли образования)
4	Количество педагогов (без учета работающих по совместительству)	за каждого работника - 1 балл	по состоянию на 1 октября текущего учебного года	информация финансово-экономического отдела Департамента (далее - финансово-экономический отдел)
5	Количество педагогов, работающих по совместительству	за каждого работника - 0,5 балла	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация финансово-экономического отдела
6	Наличие в оперативном управлении более одного учебного здания	за каждую дополнительную единицу - 5 баллов	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства управления ресурсного обеспечения и образования Департамента (далее - отдел технического обеспечения, содержания и благоустройства)
7	Наличие школьного автобуса, соответствующего требованиям к перевозке детей	за единицу - 5 баллов	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
8	Наличие в постоянном бессрочном пользовании земельного участка	до 10 тыс. кв. м - 1 балл; от 10,1 тыс. кв. м до 20 тыс. кв. м - 2 балла; от 20,1 тыс. кв. м до 30 кв. м - 3 балла; от 30,1 тыс. кв. м до 40 тыс. кв. м - 4 балла; от 40,1 тыс. кв. м и более - 5 баллов	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
9	Объекты, оборудованные в соответствии с требованиями СанПиН и используемые для организации образовательного процесса (в том числе бассейн, спортивная площадка)	за единицу - 5 баллов	по итогам предыдущего финансового года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства

Для руководителей МБУ школ, имеющих структурные подразделения "Детский сад": 1 группа оплаты труда - 440 баллов и выше, 2 группа оплаты труда - от 439 баллов до 330 балла, 3 группа оплаты труда - от 215 баллов до 329 балла, 4 группа оплаты труда - ниже 215 баллов.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 29 февраля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 547-п/1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа Тольятти,
находящихся в ведомственном подчинении
департамента образования администрации
городского округа Тольятти

Показатели

для определения группы по оплате труда руководителей МБОУДО

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2018 г., 5 июля 2019 г., 21 февраля 2020 г.

N п/п	Показатель	Оценка показателя (баллы)	Период, за который учитывается информация	Источники предоставления информации
1	2	3	4	5
1	Количество обучающихся в том числе на платной основе	за каждого обучающегося - 0,1 балла	по состоянию на 15 октября текущего учебного года	информация отдела школьного и дополнительного образования
2	Количество педагогов (без учета работающих по совместительству)	за каждого работника - 1 балл	по состоянию на 1 октября текущего года	информация финансово-экономического отдела
3	Количество педагогов, работающих по совместительству	за каждого работника - 0,5 балла	по состоянию на 1 октября текущего учебного года	информация финансово-экономического отдела
4	Наличие на балансе учреждения зданий, территорий (в том числе наличие соглашений на размещение учебно-тренировочной базы для организации досуга детей)	за каждую единицу - 15 баллов	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
5	Наличие здания в оперативном управлении	15 баллов	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
6	Наличие более одного здания в оперативном управлении	за каждую дополнительную единицу - 5 баллов	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
7	Наличие в постоянном бессрочном пользовании земельного участка	до 6 тыс. кв. м - 1 балл; от 6,1 тыс. кв. м до 10 тыс. кв. м - 2 балла; от 10,1 кв. м до 20 тыс. кв. м - 3 балла; от 20,1 тыс. кв. м до 50 тыс. кв. м - 4 балла; от 50,1 тыс. кв. м и более - 5 баллов	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
8	Объекты, оборудованные в соответствии с требованиями СанПиН и используемые для организации образовательного процесса (в том числе бассейн, спортивная площадка)	за каждую дополнительную единицу - 5 баллов	по итогам предыдущего финансового года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства

Для руководителей МБОУ ДО: 1 группа оплаты труда - 600 баллов и выше, 2 группа оплаты труда - от 500 баллов до 599,9 баллов, 3 группа оплаты труда - от 400 баллов до 499,9 баллов, 4 группа оплаты труда - ниже 399,9 баллов.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 29 февраля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 547-п/1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа Тольятти,
находящихся в ведомственном подчинении
департамента образования администрации
городского округа Тольятти

Показатели
для определения группы оплаты труда руководителей МБУ детских садов

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2018 г., 5 июля 2019 г., 21 февраля 2020 г.

N п/п	Показатель	Оценка показателя (баллы)	Период, за который учитывается информация	Источники предоставления информации
1	2	3	4	5
1	Количество групп общеразвивающей направленности с 12-часовым пребыванием детей	за каждую группу - 3 балла	по итогам предыдущего финансового года	форма федерального статистического наблюдения 85-к; приказ Департамента по итогам комплектования МБУ
2	Количество групп общеразвивающей направленности с 24-часовым пребыванием детей	за каждую группу - 4 балла	по итогам предыдущего финансового года	форма федерального статистического наблюдения 85-к; приказ Департамента по итогам комплектования МБУ
3	Количество групп компенсирующей 5 комбинированной, оздоровительной направленности с 12-часовым пребыванием детей	за каждую группу - 5 баллов	по итогам предыдущего финансового года	форма федерального статистического наблюдения 85-к; приказ Департамента по итогам комплектования МБУ
4	Количество групп компенсирующей 5 комбинированной, оздоровительной направленности с 24-часовым пребыванием детей	за каждую группу - 5 баллов	по итогам предыдущего финансового года	форма федерального статистического наблюдения 85-к; приказ Департамента по итогам комплектования дошкольных учреждений
5	Наличие групп кратковременного пребывания детей	за каждую группу - 1 балл	по итогам предыдущего финансового года	форма федерального статистического наблюдения 85-к; приказ Департамента по итогам комплектования МБУ
6	Количество воспитанников раннего возраста	за каждого воспитанника группы - 0,5 балла	по итогам предыдущего финансового года	форма федерального статистического наблюдения 85-к; приказ Департамента по итогам комплектования МБУ
7	Количество воспитанников дошкольного возраста	за каждого воспитанника группы - 0,2 балла	по итогам предыдущего финансового года	форма федерального статистического наблюдения 85-к; приказ Департамента по итогам комплектования МБУ
8	Количество педагогических работников и помощников воспитателей (без учета работающих по совместительству)	за каждого - 1 балл	по состоянию на 1 октября текущего учебного года	информация финансово-экономического отдела
9	Количество педагогических работников и помощников воспитателей, работающих по совместительству	за каждого - 0,5 балла	по состоянию на 1 октября текущего учебного года	информация финансово-экономического отдела
10	Наличие логопедического пункта	за единицу - 2 балла	по итогам предыдущего финансового года	информация отдела дошкольного образования
11	Наличие консультационного пункта	за единицу - 2 балла	по итогам предыдущего финансового года	информация отдела дошкольного образования, отчеты МБУ
12	Наличие оборудованного в соответствии с требованиями СанПиН и используемого в образовательном процессе бассейна	за единицу - 5 баллов	по итогам предыдущего финансового года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
13	Наличие в постоянном бессрочном пользовании земельного участка	до 6 тыс. кв. м - 1 балл; от 6,1 тыс. кв. м до 8 тыс. кв. м - 2 балла; от 8,1 тыс. кв. м до 10 тыс. кв. м - 3 балла; от 10,1 тыс. кв. м до 12 тыс. кв. м - 4 балла; от 12,1 тыс. кв. м и более - 5 баллов	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
14	Наличие в оперативном управлении более одного учебного здания	за каждую дополнительную единицу - 5 баллов	по состоянию на 1 сентября текущего учебного года	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования

Для руководителей МБУ детских садов: 1 группа оплаты труда - 495 баллов выше, 2 группа оплаты труда - от 295 баллов до 494,9 балла, 3 группа оплаты труда от 220 баллов до 294,9 балла, 4 группа оплаты труда - ниже 219,9 балла.

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 7 апреля 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 30 марта 2021 г. N 1352-п/1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа Тольятти,
находящихся в ведомственном подчинении
департамента образования администрации
городского округа Тольятти

Критерии
оценки деятельности руководителей МБУ школ, не имеющих в составе структурных подразделений, для определения размера ежемесячной надбавки за качество и эффективность работы

С изменениями и дополнениями от:

3 мая, 23 июля 2018 г., 5 июля 2019 г., 21 февраля 2020 г., 30 марта 2021 г.

N	Критерии оценивания	Характеристика показателя и оценка критерия	Максимальное количество баллов	Источники предоставления информации
1.	Эффективность процесса обучения
1.1.	Положительная динамика или сохранение значения среднего балла выпускников по предметам обязательной части учебного плана образовательной организации (далее - ОО) на уровне начального общего образования относительно выпускников предыдущего года при условии отсутствия признаков необъективности по результатам ВПР	положительная динамика - 1 балл; сохранение значения - 0,5 балла	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.2.	Соответствие не менее 75% итоговых (годовых) отметок обучающихся 4-х классов результатам ВПР	по одному предмету - 0,5 балла; по двум и более предметам - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
1.3.	Доля обучающихся, переведенных с уровня начального общего образования на уровень основного общего образования (кроме случаев болезни обучающегося, подтвержденных соответствующими документами)	100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.4.	Доля обучающихся 5-х классов, получивших отметки на ВПР, соответствующие отметкам за ВПР в предыдущем учебном году (в 4 классе)	50-75% - 1 балл; 76-100% - 2 балла	2	Информация МБУ
1.5.	Доля обучающихся, допущенных до ГИА на уровне основного общего образования, от общего количества обучающихся 9-х классов (по состоянию на 1 марта текущего года)	100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.6.	Доля выпускников, получивших аттестаты об основном общем образовании от общего числа обучающихся, допущенных до ГИА-9 (без учета сентябрьских сроков)	96%-99% - 0,5 балла; 100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.7.	Доля обучающихся, которые по четырем предметам ОГЭ в сумме набрали 20 баллов (по рекомендованной ФИПИ 5-балльной шкале) (без учета сентябрьских сроков ГИА), от общего количества сдававших ОГЭ	10% - 15% - 0,5 балла; более 15% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.8	Соответствие не менее 75% годовых отметок обучающихся 9-х классов результатам ОГЭ	по одному предмету - 0,5 балла; по двум предметам - 1 балл; по трем предметам - 2 балла; по четырем предметам - 3 балла	3	информация отдела общего и дополнительного образования
1.9	Доля выпускников, получивших аттестат особого образца, набравших по всем предметам ОГЭ максимальный балл по 5-балльной шкале	95%-99% - 0,5 балла; 100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.10	Доля обучающихся, допущенных до ГИА на уровне среднего общего образования (по состоянию на 1 марта текущего года), от общего количества обучающихся	96%-99% - 0,5 балла; 100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.11.	Доля выпускников, получивших аттестаты о среднем общем образовании, от общего числа обучающихся, допущенных до ГИА-11 (без учета сентябрьских сроков)	100% выпускников - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.12	Отсутствие выпускников, не преодолевших минимальный порог баллов ЕГЭ по предметам по выбору	Отсутствие - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
1.13	Положительная динамика или сохранение значения среднего балла ЕГЭ текущего года по образовательной организации в сравнении со средним баллом ЕГЭ предыдущего года	по одному предмету - 0,5 балла; по двум предметам - 1 балл; по трем предметам - 1,5 балла; по четырем и более предметам - 2 балла; сохранение значения - 1 балл	2	информация отдела общего и дополнительного образования
1.14	Доля награжденных медалью "За особые успехи в учении", которые подтвердили результат по 2-м обязательным предметам	100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.15	Доля выпускников, награжденных медалью "За особые успехи в учении", которые получили не менее 70 баллов по одному из предметов по выбору	100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.16	Доля выпускников, получивших количество баллов на ЕГЭ по предмету (-ам) по выбору не ниже минимального от общего числа выпускников, сдававших предмет (-ы)	на уровне целевых показателей ОО, утверждаемых распоряжением Министерства образования и науки Самарской области (далее - МОиН СО) на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.17	Наличие выпускников, получивших 100 баллов на ЕГЭ	наличие - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.18	Количество учащихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад (кроме всероссийской олимпиады школьников), научно-практических конференций	на окружном уровне: 1-2 человека - 0,5 балла; 3 и более человек - 1 балл; на региональном уровне (согласно перечню, утвержденному распоряжением МОиН СО на текущий период): 1-2 человека - 1,5 балла; 3 и более человек - 2 балла; на всероссийском или международном уровнях - 3 балла	3	информация отдела общего и дополнительного образования
1.19	Доля участников школьного этапа всероссийской олимпиады школьников в общей численности учащихся 4-11 классов	80% - 89% - 0,5 балла, 90% и более - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.20	Доля участников окружного этапа всероссийской олимпиады школьников в общей численности учащихся 7-11 классов	10% - 20% - 0,5 балла; 21% и более - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.21	Количество учащихся, ставших победителями и/или призерами на региональном этапе всероссийской олимпиады школьников, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	1 и более - 1 балл; положительная динамика - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
1.22	Наличие учащихся, которые стали на заключительном этапе всероссийской олимпиады школьников победителями и призерами	победители - 2 балла; призеры - 1 балл (баллы суммируются)	3	информация отдела общего и дополнительного образования
1.23	Выбор учащимися 10 и 11 классов предметов для изучения на углубленном уровне соответствует перечню предметов, необходимых для поступления в выбранные вуз (ы)	100% обучающихся - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.24	Доля детей, обучающихся в 5-11 классах, вовлеченных в мероприятия регионального центра выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи "Вега"	до 5% - 0,5 балла, 6-10% - 1 балл, более 10% - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
Итого			36
2.	Эффективность воспитательной работы
2.1	Доля обучающихся, состоящих на профилактическом учете, вовлеченных в объединения дополнительного образования и занятия внеурочной деятельностью, в общей численности обучающихся, состоящих на профилактическом учете и приступивших к обучению	100% или отсутствие учащихся на профилактическом учете - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
2.2	Отсутствие учащихся, не посещающих учебные занятия по неуважительным причинам более 1 месяца (из числа приступивших)	Отсутствие - 1 балл	1	информация управления по делам молодежи
2.3.	Доля детей, охваченных детскими и юношескими объединениями или организациями, кроме волонтерской и патриотической направленностей (включая творческие объединения "Школьная газета" и "Школьное телевидение")	до 50% от общего количества обучающихся - 0,5 балла; свыше 50% - 1 балл	1	информация МБУ
2.4	Участие в проектах по развитию волонтерского движения на уровне образовательного округа (муниципального образования), региона, РФ	образовательный округ (муниципальное образование) - 0,5 балла, региональный - 1 балл; российский - 1,5 баллов	1,5	информация управления по делам молодежи
2.5	Участие в проектах по патриотическому воспитанию на уровне: образовательного округа (муниципального образования); региона; РФ	образовательный округ (муниципальное образование) - 0,5 балла; региональный - 1 балл; российский - 1,5 балла;	1,5	информация управления по делам молодежи
2.6	Наличие зарегистрированного отряда ВВПОД "Юнармия", военно-патриотического отряда	Наличие - 1 балл	1	информация управления по делам молодежи
2.7	Наличие в ОО школьного музея	Паспортизированный музей - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
2.8	Количество учащихся (в личном первенстве) и/или команд, организованных ОО, ставших победителями или призерами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей и др., входящих в перечень мероприятий, утвержденный приказами (распоряжениями) органов управления образованием (за исключением предметных олимпиад и научно-практических конференций)	на муниципальном уровне или на уровне внутригородского района муниципального образования - 0,5 балла; на уровне образовательного округа: 1-2 человека - 1 балл; 3 и более - 1,5 балла; на региональном уровне: 1-2 человека - 1,5 балла; 3 и более - 2 балла; на российском или международном уровнях - 2 балла	2	информация МБУ
2.9	Результаты участия обучающихся в социальных проектах	победы в окружных (муниципальных) или областных конкурсах - 0,5 балла; победы на российских или международных конкурсах - 1 балл	1	Информация МБУ
2.10	Доля обучающихся, вовлеченных в различные формы сопровождения и наставничества, в том числе с применением лучших практик по модели ученик - ученик; студент - ученик; работодатель - ученик	равна показателю, декомпозированному образовательной организации - 0,5 балла; выше показателя, декомпозированного образовательной организации - 1 балл	1	Информация МБУ
2.11	Проведение в каникулярный период на уровне образовательной организации тематических профильных смен	2 смены за учебный год - 1 балл; более 2-х смен за учебный год - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
2.12	Доля молодежи, задействованной в мероприятиях по вовлечению в творческую деятельность, от общего числа молодежи	на уровне целевого значения показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	Информация управления по работе с молодежью
2.13	Доля обучающихся, занимающихся в объединениях дополнительного образования, в общей численности обучающихся	75% - 79% - 0,5 балла; 80% и более - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
2.14	Доля обучающихся, выполнивших нормативы комплекса ГТО, от общего количества обучающихся ОО, принявших участие в сдаче нормативов комплекса ГТО	более 70% - 1 балл	1	информация МБУ
Итого:			17
3.	Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности ОО
3.1	Распространение педагогического опыта ОО в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самой ОО	на уровне образовательного округа (муниципальном) - 0,5 балла; на региональном уровне - 1 балл; на российском или международном уровнях - 2 балла (оценивается по наивысшему уровню)	2	Информация МБУ
3.2	Наличие у работников образовательной организации грантов (индивидуальные и/или коллективные) с учетом распространения результатов использования гранта	на образовательную организацию - 0,5 балла; на муниципальный уровень или на уровень образовательного округа - 1 балл; на региональный уровень - 1,5 балла; российский уровень - 2 балла	2	Информация МБУ
3.3	Наличие на сайте ОО постоянно действующего интерактивного взаимодействия (форум, онлайн-консультация, интерактивные опросы мнения родителей и т.д.) между всеми участниками образовательных отношений; наличие у ОО официальной страницы в социальных сетях	Интерактивное взаимодействие - 0,5 балла; Официальная страница - 0,5 балла (баллы могут суммироваться)	1	информация отдела общего и дополнительного образования, МАОУ ДПО ЦИТ
3.4	Доля обучающихся по программам общего образования, для которых формируется цифровой образовательный профиль и индивидуальный план обучения с использованием федеральной информационно-сервисной платформы цифровой образовательной среды, в общем числе обучающихся	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования, МАОУ ДПО ЦИТ
Итого:			6
4.	Эффективность обеспечения доступности качественного образования
4.1	Реализация предпрофильной подготовки в 9-х классах на базе сторонних организаций, в том числе через сетевую форму	Реализация - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
4.2	Количество обучающихся, вовлеченных в мероприятия движения JuniorSkills, реализуемых в рамках движения "Ворлдскиллс Россия", от общего количества обучающихся 6-11-х классов	в качестве участников: 1% и более - 1 балл; в качестве зрителей: 5% и более - 0,5 балла победители - 1,5 балла (баллы могут суммироваться)	3	информация отдела общего и дополнительного образования
4.3	Число обучающихся, принявших участие в открытых онлайн-уроках, реализуемых с учетом опыта цикла открытых уроков "Проектория", направленных на раннюю профориентацию (по итогам календарного года)	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
4.4	Число обучающихся, получивших рекомендации по построению индивидуального учебного плана в соответствии с выбранными профессиональными компетенциями (профессиональными областями деятельности), в том числе по итогам участия в проекте "Билет в будущее"	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	Информация МБУ
4.5	Доля обучающихся, охваченных деятельностью детских технопарков "Кванториум" (мобильных технопарков "Кванториум"), мини-технопарков	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	Информация МБУ
Итого:			7
5.	Эффективность управленческой деятельности
5.1	Результаты деятельности образовательной организации в режиме ресурсной (экспериментальной, опорной и т.д.) площадки (при наличии подтверждающих документов) признаны эффективными для площадок, находящихся на уровне образовательного округа, на региональном уровне, на российском уровне	на уровне образовательного округа - 0,5 балла, на региональном уровне - 1 балл, на российском уровне - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
5.2	Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших Президенту РФ, Губернатору Самарской области, органы исполнительной власти, надзорные органы и др. органы	Отсутствие - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
5.3	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации выше средних по образовательному округу	1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
5.4	Положительная динамика результатов ОО по итогам рейтинга за прошедший учебный год	сохранение позиции в "зеленой зоне" - 0,5 балла; улучшение позиции (переход в вышестоящую зону) - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
5.5	Отсутствие признаков необъективных образовательных результатов при проведении оценки качества образования на российском и/или региональном уровнях	Отсутствие - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
5.6	Отсутствие нарушений процедуры проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования	Отсутствие - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
5.7	Отсутствие предписаний, замечаний по итогам контрольных мероприятий надзорных органов в части организации образовательного процесса и охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников	Отсутствие со стороны Роспотребнадзора, Госпожнадзора - 1 балл	1	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
Итого:			8
6.	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
6.1	Доля обучающихся ОО, охваченных горячим питанием, от общей численности обучающихся 5-11-х классов	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
6.2	Отсутствие или отрицательная динамика (снижение уровня) травматизма среди обучающихся ОО во время образовательного процесса	1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
6.3	Создание условий для реализации рабочей программы по предмету "Физическая культура" для всех учащихся, отнесенных к специальной медицинской группе	1 балл	1	Информация МБУ
6.4	Организация систематического психолого-педагогического сопровождения в образовательной организации (штатный педагог-психолог или привлеченный по договору)	1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
Итого:			4
7	Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
7.1	Наличие не менее чем у 55% учителей (включая совместителей) квалификационных категорий	Наличие - 1 балл	1	Информация МБУ
7.2	Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации в рамках периодической аттестации в цифровой форме с использованием информационного ресурса "одного окна" ("Современная цифровая образовательная среда в Российской Федерации"), в общем числе педагогических работников	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
7.3	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
7.4	Результативность участия учителей в конкурсах профессионального мастерства	участие на уровне образовательного округа - 0,5 балла, наличие победителей и призеров на уровне образовательного округа - 1 балл, участие на региональном уровне - 1 балл, наличие победителей на региональном уровне - 1,5 балла, участие на российском уровне - 1,5 балла, наличие победителей на российском уровне - 2 балла	2	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
7.5	Доля молодых специалистов со стажем работы до 3 лет, охваченных наставничеством (при условии назначения 100% наставников выплат за данный вид работы из ФОТ образовательной организации)	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 1 балл	1	Информация МБУ
7.6	Доля педагогических работников, повысивших уровень профессионального мастерства в форматах непрерывного образования	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
Итого:			7
8	Актуальные направления деятельности ОО для решения муниципальных задач
8.1	Организация дистанционного обучения детей-инвалидов, обучающихся на дому по предметам учебного плана МБУ	5 и более детей-инвалидов - 2 балла; от 3 до 4 детей-инвалидов - 1 балла; от 1 до 2 детей-инвалидов 0,5 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
8.2	Организация оздоровительных заездов классов в пансионаты круглогодичного действия	5 и более классов - 2 балла; 3-4 класса - 1 балл; 1-2 класса - 0,5 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
8.3	Участие в реализации программ дуального обучения государственными образовательными учреждениями профессионального образования Самарской области	Участие - 1 балл	1	Информация МБУ
8.4	Доля обучающихся состоящих на профилактическом учете, временно трудоустроенных в свободное от учебы время, в общей численности обучающихся (от 14 лет и старше), состоящих на профилактическом учете	90% и более - 1 балл	1	Информация управления по делам молодежи
8.5	Организация работы службы примирения (медиации) в школе	Наличие - 1 балл	1	Информация управления по делам молодежи
8.6	Доля обучающихся 7-11 классов, прошедших социально - психологическое тестирование, от общего количества обучающихся, подлежащих тестированию	100% и более - 2 балла 95-99% - 1 балл Менее 94% - 0 баллов	2	Информация управления по делам молодежи
8.7	Наличие зарегистрированного объединения Российского движения школьников (РДШ)	Наличие - 1 балл	1	Информация управления по делам молодежи
8.8	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Выполнение квоты - 1 балл	1	Информация МБУ
8.9	Приемка ОО к началу учебного года надзорными органами	принято без замечаний текущего <1> и режимного <2> характера - 2 балла; принято с "особым мнением", с замечаниями текущего или режимного характера - 0	2	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
8.10	Подготовка ОО к работе в осенне-зимний период (далее - ОЗП)	проведены опрессовка и промывка отопительной системы, подписаны комиссией <3> акты и паспорта готовности к ОЗП в установленные сроки - 2 балла; проведены опрессовка и промывка отопительной системы в установленные сроки, при отсутствии акта и паспорта готовности к ОЗП - 1 балла; не проведены опрессовка и промывка отопительной системы в установленные сроки, не подписаны комиссией акты и паспорта готовности к ОЗП - 0	2	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
	Итого:		15
	Всего:		100

<1> В целях определения значения показателя под замечаниями текущего характера понимаются замечания, устранение которых возможно в рамках выделяемого финансирования на текущий финансовый год.

<2> В целях определения значения показателя под замечаниями режимного характера понимаются замечания, устранение которых не требует финансовых затрат (в том числе подготовка распорядительных документов, инструкций, документов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей техническими работниками учреждения).

<3> В целях определения значения показателя используются сведения о деятельности комиссии по проверке готовности ОО к учебному году, в которую входят представители энергоснабжающей организации, администрации района (территориального органа администрации городского округа Тольятти), департамента образования администрации городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 7 апреля 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 30 марта 2021 г. N 1352-п/1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа Тольятти,
находящихся в ведомственном подчинении
департамента образования администрации
городского округа Тольятти

Критерии
оценки деятельности руководителей МБУ школ, имеющих в составе структурные подразделения, для определения размера ежемесячной надбавки за качество и эффективность работы

С изменениями и дополнениями от:

3 мая, 23 июля 2018 г., 5 июля 2019 г., 21 февраля 2020 г., 30 марта 2021 г.

N	Критерии оценивания	Характеристика показателя и оценка критерия	Максимальное количество баллов	Источники предоставления информации
1.	Эффективность процесса обучения
1.1.	Положительная динамика или сохранение значения среднего балла выпускников по предметам обязательной части учебного плана образовательной организации (далее - ОО) на уровне начального общего образования относительно выпускников предыдущего года при условии отсутствия признаков необъективности по результатам ВПР	положительная динамика - 1 балл; сохранение значения - 0,5 балла	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.2.	Соответствие не менее 75% итоговых (годовых) отметок обучающихся 4-х классов результатам ВПР	по одному предмету - 0,5 балла; по двум и более предметам - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
1.3.	Доля обучающихся, переведенных с уровня начального общего образования на уровень основного общего образования (кроме случаев болезни обучающегося, подтвержденных соответствующими документами)	100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.4.	Доля обучающихся 5-х классов, получивших отметки на ВПР, соответствующие отметкам за ВПР в предыдущем учебном году (в 4 классе)	50-75% - 1 балл; 76-100% - 2 балла	2	информация МБУ
1.5.	Доля обучающихся, допущенных до ГИА на уровне основного общего образования, от общего количества обучающихся 9-х классов (по состоянию на 1 марта текущего года)	100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.6.	Доля выпускников, получивших аттестаты об основном общем образовании от общего числа обучающихся, допущенных до ГИА-9 (без учета сентябрьских сроков)	96%-99% - 0,5 балла; 100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.7.	Доля обучающихся, которые по четырем предметам ОГЭ в сумме набрали 20 баллов (по рекомендованной ФИПИ 5-балльной шкале) (без учета сентябрьских сроков ГИА), от общего количества сдававших ОГЭ	10% - 15% - 0,5 балла; более 15% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.8	Соответствие не менее 75% годовых отметок обучающихся 9-х классов результатам ОГЭ	по одному предмету - 0,5 балла; по двум предметам - 1 балл; по трем предметам - 2 балла; по четырем предметам - 3 балла	3	информация отдела общего и дополнительного образования
1.9	Доля выпускников, получивших аттестат особого образца, набравших по всем предметам ОГЭ максимальный балл по 5-балльной шкале	95%-99% - 0,5 балла; 100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.10	Доля обучающихся, допущенных до ГИА на уровне среднего общего образования (по состоянию на 1 марта текущего года), от общего количества обучающихся	96%-99% - 0,5 балла; 100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.11.	Доля выпускников, получивших аттестаты о среднем общем образовании, от общего числа обучающихся, допущенных до ГИА-11 (без учета сентябрьских сроков)	100% выпускников - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.12	Отсутствие выпускников, не преодолевших минимальный порог баллов ЕГЭ по предметам по выбору	Отсутствие - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
1.13	Положительная динамика или сохранение значения среднего балла ЕГЭ текущего года по образовательной организации в сравнении со средним баллом ЕГЭ предыдущего года	по одному предмету - 0,5 балла; по двум предметам - 1 балл; по трем предметам - 1,5 балла; по четырем и более предметам - 2 балла; сохранение значения - 1 балл	2	информация отдела общего и дополнительного образования
1.14	Доля награжденных медалью "За особые успехи в учении", которые подтвердили результат по 2-м обязательным предметам	100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.15	Доля выпускников, награжденных медалью "За особые успехи в учении", которые получили не менее 70 баллов по одному из предметов по выбору	100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.16	Доля выпускников, получивших количество баллов на ЕГЭ по предмету (-ам) по выбору не ниже минимального от общего числа выпускников, сдававших предмет (-ы)	на уровне целевых показателей ОО, утверждаемых распоряжением Министерства образования и науки Самарской области (далее - МОиН СО) на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.17	Наличие выпускников, получивших 100 баллов на ЕГЭ	наличие - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.18	Количество учащихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад (кроме всероссийской олимпиады школьников), научно-практических конференций	на окружном уровне: 1-2 человека - 0,5 балла; 3 и более человек - 1 балл; на региональном уровне (согласно перечню, утвержденному распоряжением МОиН СО на текущий период): 1-2 человека - 1,5 балла; 3 и более человек - 2 балла; на российском или международном уровнях - 3 балла	3	информация отдела общего и дополнительного образования
1.19	Доля участников школьного этапа всероссийской олимпиады школьников в общей численности учащихся 4-11 классов	80% - 89% - 0,5 балла, 90% и более - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.20	Доля участников окружного этапа всероссийской олимпиады школьников в общей численности учащихся 7-11 классов	10% - 20% - 0,5 балла; 21% и более - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.21	Количество учащихся, ставших победителями и/или призерами на региональном этапе всероссийской олимпиады школьников, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	1 и более - 1 балл; положительная динамика - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
1.22	Наличие учащихся, которые стали на заключительном этапе всероссийской олимпиады школьников победителями и призерами	победители - 2 балла; призеры - 1 балл (баллы суммируются)	3	информация отдела общего и дополнительного образования
1.23	Выбор учащимися 10 и 11 классов предметов для изучения на углубленном уровне соответствует перечню предметов, необходимых для поступления в выбранные вуз (ы)	100% обучающихся - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.24	Доля детей, обучающихся в 5-11 классах, вовлеченных в мероприятия регионального центра выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи "Вега"	до 5% - 0,5 балла, 6-10% - 1 балл, более 10% - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
Итого			36
2.	Эффективность воспитательной работы
2.1	Доля обучающихся, состоящих на профилактическом учете, вовлеченных в объединения дополнительного образования и занятия внеурочной деятельностью, в общей численности обучающихся, состоящих на профилактическом учете и приступивших к обучению	100% или отсутствие учащихся на профилактическом учете - 1 балл	1	информация управления по делам молодежи
2.2	Отсутствие учащихся, не посещающих учебные занятия по неуважительным причинам более 1 месяца (из числа приступивших)	Отсутствие - 1 балл	1	информация управления по делам молодежи
2.3.	Доля детей, охваченных детскими и юношескими объединениями или организациями, кроме волонтерской и патриотической направленностей (включая творческие объединения "Школьная газета" и "Школьное телевидение")	до 50% от общего количества обучающихся - 0,5 балла; свыше 50% - 1 балл	1	информация МБУ
2.4	Участие в проектах по развитию волонтерского движения на уровне образовательного округа (муниципального образования), региональном, российском	образовательный округ (муниципальное образование) - 0,5 балла, региональный - 1 балл; российский - 1,5 балла	1,5	информация управления по делам молодежи
2.5	Участие в проектах по патриотическому воспитанию на уровне: образовательного округа (муниципального образования); региональном; российском	образовательный округ (муниципальное образование) - 0,5 балла; региональный - 1 балл; российский - 1,5 балла;	1,5	информация управления по делам молодежи
2.6	Наличие зарегистрированного отряда ВВПОД "Юнармия", военно-патриотического отряда	Наличие - 1 балл	1	информация управления по делам молодежи
2.7	Наличие в ОО школьного музея	Паспортизированный музей - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
2.8	Количество учащихся (в личном первенстве) и/или команд, организованных ОО, ставших победителями или призерами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей и др., входящих в перечень мероприятий, утвержденный приказами (распоряжениями) органов управления образованием (за исключением предметных олимпиад и научно-практических конференций)	на муниципальном уровне или на уровне внутригородского района муниципального образования - 0,5 балла; на уровне образовательного округа: 1-2 человека - 1 балл; 3 и более - 1,5 балла; на уровне области: 1-2 человека - 1,5 балла; 3 и более - 2 балла; на всероссийском или международном уровнях - 2 балла	2	информация МБУ
2.9	Результаты участия обучающихся в социальных проектах	победы в окружных (муниципальных) или региональных конкурсах - 0,5 балла; победы на российских или международных конкурсах - 1 балл	1	Информация МБУ
2.10	Доля обучающихся, вовлеченных в различные формы сопровождения и наставничества, в том числе с применением лучших практик по модели ученик - ученик; студент - ученик; работодатель - ученик	равна показателю, декомпозированному образовательной организации - 0,5 балла; выше показателя, декомпозированного образовательной организации - 1 балл	1	Информация МБУ
2.11	Проведение в каникулярный период на уровне образовательной организации тематических профильных смен	2 смены за учебный год - 1 балл; более 2-х смен за учебный год - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
2.12	Доля молодежи, задействованной в мероприятиях по вовлечению в творческую деятельность, от общего числа молодежи	на уровне целевого значения показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	Информация управления по работе с молодежью
2.13	Доля обучающихся, занимающихся в объединениях дополнительного образования, в общей численности обучающихся	75% - 79% - 0,5 балла; 80% и более - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
2.14	Доля обучающихся, выполнивших нормативы комплекса ГТО, от общего количества обучающихся ОО, принявших участие в сдаче нормативов комплекса ГТО	более 70% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
Итого:			17
3.	Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности ОО
3.1	Распространение педагогического опыта ОО в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самой ОО	на уровне образовательного округа (муниципалитета) - 0,5 балла; на региональном уровне - 1 балл; на российском или международном уровнях - 2 балла (оценивается по наивысшему уровню)	2	Информация МБУ
3.2	Наличие у работников образовательной организации грантов (индивидуальные и/или коллективные) с учетом распространения результатов использования гранта	на образовательную организацию - 0,5 балла; на муниципальный уровень или на уровень образовательного округа - 1 балл; на региональный уровень - 1,5 балла; российский уровень - 2 балла	2	Информация МБУ
3.3	Наличие на сайте ОО постоянно действующего интерактивного взаимодействия (форум, онлайн-консультация, интерактивные опросы мнения родителей и т.д.) между всеми участниками образовательных отношений; наличие у ОО официальной страницы в социальных сетях	Интерактивное взаимодействие - 0,5 балла; Официальная страница - 0,5 балла (баллы могут суммироваться)	1	информация отдела общего и дополнительного образования, МАОУ ДПО ЦИТ
3.4	Доля обучающихся по программам общего образования, для которых формируется цифровой образовательный профиль и индивидуальный план обучения с использованием федеральной информационно-сервисной платформы цифровой образовательной среды, в общем числе обучающихся	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования, МАОУ ДПО ЦИТ
Итого:			6
4.	Эффективность обеспечения доступности качественного образования
4.1	Реализация предпрофильной подготовки в 9-х классах на базе сторонних организаций, в том числе через сетевую форму	Реализация - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
4.2	Количество обучающихся, вовлеченных в мероприятия движения JuniorSkills, реализуемых в рамках движения "Ворлдскиллс Россия", от общего количества обучающихся 6-11-х классов	в качестве участников: 1% и более - 1 балл; в качестве зрителей: 5% и более - 0,5 балла; победители - 1,5 балла (баллы могут суммироваться)	3	информация отдела общего и дополнительного образования
4.3	Число обучающихся, принявших участие в открытых онлайн-уроках, реализуемых с учетом опыта цикла открытых уроков "Проектория", направленных на раннюю профориентацию (по итогам календарного года)	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
4.4	Число обучающихся, получивших рекомендации по построению индивидуального учебного плана в соответствии с выбранными профессиональными компетенциями (профессиональными областями деятельности), в том числе по итогам участия в проекте "Билет в будущее"	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	Информация МБУ
4.5	Доля обучающихся, охваченных деятельностью детских технопарков "Кванториум" (мобильных технопарков "Кванториум"), мини-технопарков	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	Информация МБУ
Итого:			7
5.	Эффективность управленческой деятельности
5.1	Результаты деятельности образовательной организации в режиме ресурсной (экспериментальной, опорной и т.д.) площадки (при наличии подтверждающих документов) признаны эффективными для площадок, находящихся на уровне образовательного округа, на региональном уровне, на российском уровне	на уровне образовательного округа - 0,5 балла, на региональном уровне - 1 балл, на российском уровне - 2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
5.2	Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших Президенту РФ, Губернатору Самарской области, органы исполнительной власти, надзорные органы и др. органы	Отсутствие - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
5.3	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации выше средних по образовательному округу	1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
5.4	Положительная динамика результатов ОО по итогам рейтинга за прошедший учебный год	сохранение позиции в "зеленой зоне" - 0,5 балла; улучшение позиции (переход в вышестоящую зону) - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
5.5	Отсутствие признаков необъективных образовательных результатов при проведении оценки качества образования на российском и/или региональном уровнях	Отсутствие - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
5.6	Отсутствие нарушений процедуры проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования	Отсутствие - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
5.7	Отсутствие предписаний, замечаний по итогам контрольных мероприятий надзорных органов в части организации образовательного процесса и охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников	Отсутствие со стороны Роспотребнадзора, Госпожнадзора - 1 балл	1	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
Итого:			8
6.	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
6.1	Доля обучающихся ОО, охваченных горячим питанием, от общей численности обучающихся 5-11-х классов	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
6.2	Отсутствие или отрицательная динамика (снижение уровня) травматизма среди обучающихся ОО во время образовательного процесса	1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
6.3	Создание условий для реализации рабочей программы по предмету "Физическая культура" для всех учащихся, отнесенных к специальной медицинской группе	1 балл	1	Информация МБУ
6.4	Организация систематического психолого-педагогического сопровождения в образовательной организации (штатный педагог-психолог или привлеченный по договору)	1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
Итого:			4
7	Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
7.1	Наличие не менее чем у 55% учителей (включая совместителей) квалификационных категорий	Наличие - 1 балл	1	Информация МБУ
7.2	Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации в рамках периодической аттестации в цифровой форме с использованием информационного ресурса "одного окна" ("Современная цифровая образовательная среда в Российской Федерации"), в общем числе педагогических работников	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
7.3	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
7.4	Результативность участия учителей в конкурсах профессионального мастерства	участие на уровне образовательного округа - 0,5 балла; наличие победителей и призеров на уровне образовательного округа - 1 балл; участие на региональном уровне - 1 балл, наличие победителей на региональном уровне - 1,5 балла, участие на российском уровне - 1,5 балла, наличие победителей на российском уровне - 2 балла	2	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
7.5	Доля молодых специалистов со стажем работы до 3 лет, охваченных наставничеством (при условии назначения 100% наставников выплат за данный вид работы из ФОТ образовательной организации)	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 1 балл	1	Информация МБУ
7.6	Доля педагогических работников, повысивших уровень профессионального мастерства в форматах непрерывного образования	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
Итого:			7
8	Актуальные направления деятельности ОО для решения муниципальных задач
8.1	Организация дистанционного обучения детей-инвалидов, обучающихся на дому по предметам учебного плана МБУ	5 и более детей-инвалидов - 2 балла; от 3 до 4 детей-инвалидов - 1 балла; от 1 до 2 детей-инвалидов 0,5 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
8.2	Организация оздоровительных заездов классов в пансионаты круглогодичного действия	5 и более классов - 2 балла; 3-4 класса - 1 балл; 1-2 класса - 0,5 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
8.3	Участие в реализации программ дуального обучения государственными образовательными учреждениями профессионального образования Самарской области	Участие - 1 балл	1	Информация МБУ
8.4	Доля обучающихся состоящих на профилактическом учете, временно трудоустроенных в свободное от учебы время, в общей численности обучающихся (от 14 лет и старше), состоящих на профилактическом учете	90% и более - 1 балл	1	Информация управления по делам молодежи
8.5	Организация работы службы примирения (медиации) в школе	Наличие - 1 балл	1	Информация управления по делам молодежи
8.6	Доля обучающихся 7-11 классов, прошедших социально - психологическое тестирование, от общего количества обучающихся, подлежащих тестированию	100% и более - 2 балла 95-99% - 1 балл Менее 94% - 0 баллов	2	Информация управления по делам молодежи
8.7	Наличие зарегистрированного объединения Российского движения школьников (РДШ)	Наличие - 1 балл	1	Информация управления по делам молодежи
8.8	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Выполнение квоты - 1 балл	1	Информация МБУ
8.9	Приемка ОО к началу учебного года надзорными органами	принято без замечаний текущего <1> и режимного <2> характера - 2 балла; принято с "особым мнением", с замечаниями текущего или режимного характера - 0	2	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
8.10	Подготовка ОО к работе в осенне-зимний период (далее - ОЗП)	проведены опрессовка и промывка отопительной системы, подписаны комиссией <3> акты и паспорта готовности к ОЗП в установленные сроки - 2 балла; проведены опрессовка и промывка отопительной системы в установленные сроки, при отсутствии акта и паспорта готовности к ОЗП - 1 балла; не проведены опрессовка и промывка отопительной системы в установленные сроки, не подписаны комиссией акты и паспорта готовности к ОЗП - 0	2	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
	Итого:		15
9	Дополнительные критерии для МБУ со структурным подразделением "Детский сад"
9.1.	Коэффициент посещаемости ОО	0,71 и выше - 3 балла; 0,66-0,70 - 2 балла; 0,60-0,65 - 1 балл	3	данные АСУ РСО, отчет 85-К
9.2	Результаты деятельности образовательной организации в режиме муниципальной инновационной (экспериментальной, ресурсной, опорной, пилотной) площадки (при наличии подтверждающих документов)	на уровне образовательного округа - 1 балл; на региональном уровне - 2 балла; на российском уровне -3 баллов (баллы могут суммироваться)	6	информация отдела дошкольного образования
9.3	Доля родителей, положительно оценивающих качество услуг психолого-педагогической, методической, консультационной помощи от общего числа родителей, обратившихся за получением услуги	75%-79% от общего числа родителей - 1 балл; 80%-89% - 2 балла; 90% и более - 3 баллов	3	информация отдела дошкольного образования
	Итого		12
10	Дополнительные критерии для МБУ со структурным подразделением дополнительного образования
10.1	Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, занимающихся в объединениях технической и естественно-научной направленностей, в общей численности детей в возрасте от 5 до 18 лет, занимающихся по дополнительным общеобразовательным программам	на уровне целевого показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования, АСУ РСО
10.2	Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, вовлеченных в систему персонифицированного финансирования дополнительного образования (ПФДО)	на уровне целевого показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования, АСУ РСО
10.3	Доля программ образовательной организации (структурного подразделения) в Навигаторе дополнительного образования детей Самарской области, имеющих положительные отзывы обучающихся или их родителей (законных представителей)	до 50% программ, имеющих положительные отзывы - 0,5 балла, выше 50% программ, имеющих положительные отзывы - 1 балл	1	информация МБУ
	Итого		3
	Всего		115

<1> В целях определения значения показателя под замечаниями текущего характера понимаются замечания, устранение которых возможно в рамках выделяемого финансирования на текущий финансовый год.

<2> В целях определения значения показателя под замечаниями режимного характера понимаются замечания, устранение которых не требует финансовых затрат (в том числе подготовка распорядительных документов, инструкций, документов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей техническими работниками учреждения).

<3> В целях определения значения показателя используются сведения о деятельности комиссии по проверке готовности ОО к учебному году, в которую входят представители энергоснабжающей организации, администрации района (территориального органа администрации городского округа Тольятти), департамента образования администрации городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 7 апреля 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 30 марта 2021 г. N 1352-п/1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа Тольятти,
находящихся в ведомственном подчинении
департамента образования администрации
городского округа Тольятти

Критерии
оценки деятельности руководителей МБОУДО для определения размера ежемесячной надбавки за качество и эффективность работы

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2018 г., 5 июля 2019 г., 21 февраля 2020 г., 30 марта 2021 г.

N	Критерии оценивания	Характеристика показателя и оценка критерия	Максимальное количество баллов	Источник предоставления информации
1.	Эффективность образовательно-воспитательного процесса
1.1.	Результативность образовательно-воспитательного процесса в образовательной организации (структурном подразделении):
а	Доля обучающихся, принявших участие в мероприятиях (конкурсах, соревнованиях, фестивалях, конференциях, олимпиадах и др.), в общей численности обучающихся образовательной организации	до 5% обучающихся: региональный уровень - 1 балл; федеральный уровень - 2 балла; международный уровень - 3 балла; от 5% до 10% обучающихся: муниципальный (районный, окружной) уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; федеральный уровень - 3 балла; международный уровень - 4 балла; от 10% до 15% обучающихся: муниципальный (районный, окружной) уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; федеральный уровень - 3 балла; международный уровень - 4 балла; свыше 15% обучающихся: муниципальный (районный, окружной) уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; федеральный уровень - 3 балла; международный уровень - 4 балла.	4	информация МБУ
б	Доля обучающихся - победителей и призеров мероприятий (конкурсов, соревнований, фестивалей, конференций, олимпиад и др.), в общей численности обучающихся, принявших участие в мероприятиях	до 5% обучающихся: муниципальный (районный, окружной) уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; федеральный уровень - 3 балла; международный уровень - 4 балла; от 5 до 10% обучающихся: муниципальный (районный, окружной) уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; федеральный уровень - 3 балла; международный уровень - 4 балла; от 10 до 15% обучающихся: муниципальный (районный, окружной) уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; федеральный уровень - 3 балла; международный уровень - 4 балла; свыше 15% обучающихся: муниципальный (районный, окружной) уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; федеральный уровень - 3 балла; международный уровень - 4 балла.	4	Информация МБУ
в	Доля обучающихся, принявших участие в мероприятиях, включенных в Перечень, утвержденный Министерством образования и науки Самарской области (далее - МОиН СО) (конкурсах, соревнованиях, фестивалях, конференциях, олимпиадах и др.), в общей численности обучающихся образовательной организации	до 5% обучающихся: региональный уровень - 1 балл; федеральный уровень - 2 балла; международный уровень - 3 балла; свыше 5% обучающихся: региональный уровень - 1 балл; федеральный уровень - 2 балла; международный уровень - 3 балла.	3	Информация МБУ
г	Доля обучающихся - победителей и призеров мероприятий, включенных в Перечень (конкурсов, соревнований, фестивалей, конференций, олимпиад и др.), в общей численности обучающихся, принявших участие в мероприятиях	до 5% обучающихся: региональный уровень - 1 балл; федеральный уровень - 2 балла; международный уровень - 3 балла; свыше 5% обучающихся: региональный уровень - 1 балла; федеральный уровень - 2 балла; международный уровень - 3 балла.	3	Информация МБУ
д	Доля обучающихся, участвующих в социальных проектах, в общей численности обучающихся образовательной организации	до 5% обучающихся: муниципальный (районный, окружной) уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; федеральный уровень - 3 балла; международный уровень - 4 балла; от 5% до 10% обучающихся: муниципальный (районный, окружной) уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; федеральный уровень - 3 балла; международный уровень - 4 баллов; свыше 10% обучающихся: муниципальный (районный, окружной) уровень - 1 балл; региональный уровень - 2 балла; федеральный уровень - 3 балла; международный уровень - 4 балла	4	Информация МБУ
е	Наличие коллективов (обучающихся), награжденных премией за отчетный период (при наличии соответствующего нормативного правового акта)	муниципальный (районный, окружной) уровень - Премия Главы городского округа Тольятти - 1 балл; региональный уровень - Премия Губернатора Самарской области - 2 балла; федеральный уровень - Премия Президента Российской Федерации - 3 балла	3	информация МБУ
ж	Наличие у коллективов звания "Образцовый", наличие обучающихся, имеющих спортивные разряды и (или) спортивные звания	1 балл	1	Информация МБУ
1.2.	Охват детей в возрасте от 5 до 18 лет по программам дополнительного образования, финансируемым МОиН СО	на уровне целевого значения показателя образовательной организации (далее - ОО) - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
1.3.	Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, занимающихся в объединениях технической и естественно-научной направленностей, в общей численности детей в возрасте от 5 до 18 лет, занимающихся по дополнительным общеобразовательным программам	на уровне целевого показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования, АСУ РСО
1.4.	Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, вовлеченных в систему персонифицированного финансирования дополнительного образования (ПФДО)	на уровне целевого показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования, АСУ РСО
1.5.	Наличие в образовательном учреждении паспортизированного военно-патриотического объединения (ВПК)	2 балла	2	информация отдела общего и дополнительного образования
1.6.	Доля обучающихся, вовлеченных в добровольческую деятельность на базе образовательной организации (структурного подразделения)	на уровне целевого показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация МБУ
1.7.	Доля обучающихся, выполнивших нормативы и имеющих знак ВФСК ГТО, от общего количества обучающихся в организации	до 50% - 1 балл, свыше 50% - 2 балла	2	информация МБУ
1.8.	Наличие образовательных программ, реализуемых в сетевой форме с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями среднего профессионального образования, высшего профессионального образования	Наличие - 1 балл	1	информация МБУ
1.9.	Доля детей с ограниченными возможностями здоровья, осваивающих дополнительные общеобразовательные программы, в том числе с использованием дистанционных технологий	на уровне целевого показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация МБУ, АСУ РСО
1.10.	100% сохранность контингента обучающихся по дополнительным общеобразовательным программам, состоящих на различных видах профилактического учета, за отчетный период (предыдущий календарный год)	1 балл	1	информация МБУ
1.11.	Доля обучающихся, вовлеченных в различные формы сопровождения и наставничества, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация МБУ
1.12.	Организация деятельности в ОО телестудии; наличие газеты (тиражируемой не менее 30 экземпляров), выходящей не реже 1 раза в квартал.	Телестудия - 1 балла; Газета - 1 балл Баллы могут суммироваться	2	Информация МБУ
Итого:			36
2.	Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности ОО
2.1.	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самой ОО (структурным подразделением)	на муниципальном уровне или на уровне образовательного округа - 1 балл; на региональном уровне - 2 балла; на российском или международном уровнях - 3 балла.	3	Информация МБУ
2.2.	Получение грантов (индивидуальных и/или коллективных), направленных на развитие ОО (структурного подразделения)	на муниципальном уровне или на уровне образовательного округа - 1 балл; на региональном уровне - 2 балла; на российском или международном уровнях - 3 балла	3	Информация МБУ
2.3.	Продвижение деятельности образовательной организации (структурного подразделения) в социальных сетях: не менее 60 публикаций на официальной странице образовательной организации в социальной сети за отчетный период (предыдущий календарный год)	1 балл	1	Информация МБУ
2.4.	Продвижение деятельности образовательной организации (структурного подразделения) в средствах массовой информации	на муниципальном уровне - 1 балл, на региональном уровне - 2 балла, на российском уровне - 3 балла	3	Информация МБУ
2.5.	Доля обучающихся по программам дополнительного образования, для которых формируется цифровой образовательный профиль и индивидуальный план обучения с использованием федеральной информационно-сервисной платформы цифровой образовательной среды, в общем числе обучающихся	на уровне целевого показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация МБУ
2.6.	Реализация дополнительных общеобразовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий для обучающихся из других населенных пунктов (в том числе профильных смен, организуемых в каникулярное время)	Реализация - 1 балл	1	Информация МБУ
2.7.	Доля программ образовательной организации (структурного подразделения) в Навигаторе дополнительного образования детей Самарской области, имеющих положительные отзывы обучающихся или их родителей (законных представителей)	до 50% программ, имеющих положительные отзывы, - 1 балл, выше 50% программ, имеющих положительные отзывы, - 2 балла	2	информация МБУ
Итого			14
3.	Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Результаты деятельности ОО (структурного подразделения) в режиме инновационной площадки (экспериментальной, ресурсной, опорной, центра и т.д.) по вопросам организации образовательного процесса (при наличии отчета о результатах деятельности и признанного результата (внешней оценки) за предыдущий учебный год)	на уровне образовательного округа - 1 балл; на региональном уровне - 2 балла, на российском уровне - 3 балла	3	информация МБУ
3.2.	Проведение социально значимых мероприятий для широкого круга общественности	- организатор мероприятия муниципального или окружного уровней - 1 балл; - организатор мероприятия регионального уровня и выше - 1 балл Баллы могут суммироваться	2	информация МБУ
3.3.	Участие руководителя образовательного учреждения (структурного подразделения) в работе экспертных (рабочих и т.п.) групп в сфере дополнительного образования	на уровне "образовательного округа": участие в работе краткосрочной целевой группы - 1 балл, на постоянной основе в течение календарного года - 2 балла; на региональном уровне: участие в работе краткосрочной целевой группы - 1 балл, на постоянной основе в течение календарного года - 2 балла	2	информация МБУ
3.4.	Соответствие сведений о программах дополнительного образования, реализуемых образовательной организацией, в Навигаторе дополнительного образования детей Самарской области и АСУ РСО	100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
3.5.	Соответствие численности обучающихся по программам дополнительного образования, установленной муниципальным заданием, количеству обучающихся по данным программам в АСУ РСО	100% - 1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
3.6.	Количество внебюджетных средств, привлеченных образовательной организацией (структурным подразделением)	от 500 тыс. рублей до 1 млн. - 1 балл, свыше 1 млн. - 2 балла	2	Информация МБУ
3.7.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации выше средних по образовательному округу	1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
Итого:			12
4.	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
4.1.	Отсутствие предписаний, замечаний по итогам контрольных мероприятий надзорных органов в части организации образовательного процесса и охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников	Отсутствие предписаний Роспотребнадзора, Госпожнадзора - 1 балл	1	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
4.2.	Отсутствие или отрицательная динамика (снижение уровня) травматизма среди обучающихся ОО во время образовательного процесса	1 балл	1	информация отдела общего и дополнительного образования
Итого:			2
5	Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
5.1.	Наличие не менее чем у 50% педагогических работников (включая совместителей) квалификационных категорий	1 балл	1	Информация МБУ
5.2.	Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации в рамках периодической аттестации в цифровой форме с использованием информационного ресурса "одного окна" ("Современная цифровая образовательная среда в Российской Федерации"), в общем числе педагогических работников	на уровне целевого показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
5.3.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников организации	на уровне целевого показателя ОО - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
5.4.	Доля молодых специалистов со стажем работы до 3 лет, охваченных наставничеством (при условии назначения 100% наставникам выплат за данный вид работы из ФОТ образовательной организации)	на уровне целевого показателя ОО - 1 балл	1	Информация МБУ
5.5.	Результативность участия в конкурсах профессионального мастерства педагогических работников, реализующих дополнительные общеобразовательные программы	участие на уровне образовательного округа - 1 балл; наличие победителей и призеров на уровне образовательного округа - 2 балла; участие на региональном уровне - 2 балла; наличие победителей на региональном уровне - 3 балла; участие на российском уровне - 3 балла, наличие победителей на российском уровне - 4 балла	4	Информация МБУ
5.6.	Доля педагогических работников, повысивших уровень профессионального мастерства в форматах непрерывного образования	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 0,5 балла, выше - 1 балл	1	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
Итого:			9
6	Актуальные направления деятельности ОО для решения муниципальных задач
6.1	количество детей, охваченных различными формами занятости:
6.1.1	с круглосуточным пребыванием и использованием собственной базы ОО (профильные смены, палаточный лагерь, учебно-тренировочные сборы)	до 250 чел. - 1 балл; 250 чел и выше - 2 балла	2	Информация МБУ
6.1.2	с круглосуточным пребыванием и использованием баз сторонних организаций (профильные смены, палаточный лагерь, учебно-тренировочные сборы)	до 61 чел. - 1 балл; 61 чел и выше - 2 балла	2	Информация МБУ
6.1.3	организация досуга и отдыха детей в июле и августе в форме проведения профильных смен без организации питания	до 200 чел. - 1 балл; 200 чел и выше - 2 балла	2	Информация МБУ
6.2	Организация профильных отрядов на базе ОО в каникулярный период	менее 7 отрядов - 1 балл; 7 отрядов и выше - 2 балла	2	Информация МБУ
6.3	Приемка ОО к началу учебного года надзорными органами	принято без замечаний текущего <1> и режимного <2> характера - 2 балла; принято с "особым мнением", с замечаниями текущего или режимного характера - 0	2	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
6.4	Подготовка ОО к работе в осенне-зимний период (ОЗП)	проведены опрессовка и промывка отопительной системы, подписаны комиссией <3> акты и паспорта готовности к ОЗП в установленные сроки - 2 балла; проведены опрессовка и промывка отопительной системы в установленные сроки, при отсутствии акта и паспорта готовности к ОЗП - 1 балл; не проведены опрессовка и промывка отопительной системы в установленные сроки, не подписаны комиссией акты и паспорта готовности к ОЗП - 0	2	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
Итого:			12
Всего:			85

<1> В целях определения значения показателя под замечаниями текущего характера понимаются замечания, устранение которых возможно в рамках выделяемого финансирования на текущий финансовый год.

<2> В целях определения значения показателя под замечаниями режимного характера понимаются замечания, устранение которых не требует финансовых затрат (в том числе подготовка распорядительных документов, инструкций, документов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей техническими работниками учреждения).

<3> В целях определения значения показателя используются сведения о деятельности комиссии по проверке готовности ОО к учебному году, в которую входят представители энергоснабжающей организации, администрации района (территориального органа администрации городского округа Тольятти), департамента образования администрации городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 7 апреля 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 30 марта 2021 г. N 1352-п/1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа Тольятти,
находящихся в ведомственном подчинении
департамента образования администрации
городского округа Тольятти

Критерии
оценки деятельности руководителей МБУ детские сады для определения размера ежемесячной надбавки за качество и эффективность работы

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2018 г., 5 июля 2019 г., 21 февраля 2020 г., 30 марта 2021 г.

N	Критерии оценивания	Характеристика показателя и оценка критерия	Максимальное количество баллов	Источник предоставления информации
1.	Обеспечение качества дошкольного образования
1.1.	Наличие на сайте образовательной организации (далее - ОО) постоянно действующего интерактивного взаимодействия (форум, онлайн-консультация, интерактивные опросы, мнения родителей и т.д.)	взаимодействие между всеми участниками образовательных отношений - 1 балл; наличие у образовательной организации официальной страницы в социальных сетях - 2 балла (баллы могут суммироваться)	3	информация отдела дошкольного образования, МАОУ ДПО Центр информационных технологий
1.2.	Доля родителей, положительно оценивающих качество услуг психолого-педагогической, методической, консультационной помощи от общего числа родителей, обратившихся за получением услуги	75%-79% от общего числа родителей - 1 балл; 80%-89% - 2 балла; 90% и более - 3 баллов	3	информация отдела дошкольного образования
1.3.	Доля воспитанников с 5 до 8 лет, охваченных дополнительным образованием (с учетом занятости в учреждениях сферы образования, культуры и спорта), в общей численности воспитанников (5-8 лет)	20%-24% воспитанников, посещающих учреждения доп. образования - 1 балл; 25%-29% воспитанников, посещающих учреждения доп. образования - 2 балла; 30% и более воспитанников, посещающих учреждения доп. образования - 3 балла	3	информация отдела дошкольного образования, отдела общего и дополнительного образования
1.4	Участие воспитанников в движении "Будущие профессионалы 5+"	участие на первом (отборочном) этапе - 2 балла; участие во втором (очном) этапе - 3 балла; победа во втором (очном) этапе - 4 баллов.	4	информация отдела дошкольного образования
Итого:			13
2.	Эффективность организации воспитательной работы
2.1.	Доля воспитанников, занимающихся по программам технической и естественнонаучной направленностей, от общей численности воспитанников 5-8 лет:	10% - 1 балл 10% - 15% - 2 балла 16% - 24% - 3 балла	3	информация отдела дошкольного образования, отдела общего и дополнительного образования
2.2.	Результаты участия воспитанников в региональных и федеральных конкурсах, фестивалях, по перечню, утверждённому МОиН СО ("Талантики" "Космофест", "Инженерный марафон" и др.)	участие - 1 балл; победа - 3 балла (баллы могут суммироваться)	4	информация отдела дошкольного образования
Итого:			7
3.	Обеспечение формирования навыков здорового образа жизни (ЗОЖ) и безопасности у воспитанников
3.1	Доля воспитанников, занимающихся по дополнительным общеобразовательным программам спортивной направленности от общей численности воспитанников	15% - 1 балл; 20% - 2 балла; 30% - 3 балла	3	информация отдела дошкольного образования, отдела общего и дополнительного образования
3.2	Доля воспитанников-участников движения ВФСК "ГТО" в отчетном учебном году, от общей численности воспитанников: По данным регистрации на сайте ВФСК ГТО (https://www.gto.ru)	от 5% до 10% - 1 балла; от 11% до 19% - 2 балла; выше 20% - 3 балла.	3	информация МБУ
3.3	Доля воспитанников, успешно выполнивших нормы ВФСК "ГТО" в отчетном учебном году (бронзовый, серебряный, золотой знаки отличия), от общей численности обучающихся	1% - 1 балл; 2% - 2 балла; 3% и выше - 3 балла	3	информация МБУ
3.4.	Отсутствие в течение учебного года фактов травматизма среди воспитанников во время образовательного процесса	1 балл	1	информация отдела дошкольного образования
Итого:			10
4.	Эффективность управленческой деятельности
4.1	Результаты деятельности образовательной организации в режиме муниципальной инновационной (экспериментальной, ресурсной, опорной, пилотной) площадки (при наличии подтверждающих документов)	на уровне образовательного округа - 1 балл; на региональном уровне - 2 балла; на российском уровне - 3 балла (баллы могут суммироваться)	6	информация отдела дошкольного образования
4.2	Длительность отсутствия воспитанников в ОУ по причине болезни	до 5 дней - 3 балла; от 5 до 7 дней - 2 балла; от 8 до 9 дней - 1 балл (по итогам отчетного года)	3	информация отдела дошкольного образования
4.3	Представление опыта деятельности Учреждения по актуальным вопросам развития образования в ходе мероприятий (при наличии подтверждающих документов)	на уровне образовательного округа - 1 балл; на региональном уровне - 2 балла; на российском уровне и выше - 3 балла (баллы могут суммироваться)	6	информация отдела дошкольного образования
4.4	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации выше средних по образовательному округу	1 балл	1	информация отдела дошкольного образования
4.5	Отсутствие предписаний, замечаний по итогам контрольных мероприятий надзорных органов в части организации образовательного процесса и охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников	со стороны Роспотребнадзора, Госпожнадзора - 1 балл;	1	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройства
4.6	Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших Президенту РФ, Губернатору Самарской области, органы исполнительной власти, надзорные органы и др. органы	1 балл	1	информация отдела дошкольного образования
4.7	Организация в ОО дуального обучения, в период профессионального обучения студентов.	отсутствуют - 0 баллов; 1-3 студента - 1 балл; 4 и более студентов - 2 балла.	2	информация МБУ, отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
	Итого:		20
5	Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
5.1	Наличие у педагогического коллектива Учреждения достижений (наград) (индивидуальных и/или коллективных) за внедрение в практику современных образовательных технологий по результатам конкурсных мероприятий	на уровне образовательного округа - 1 балл на региональном уровне - 2 балла; на российском уровне - 3 балла	3	информация МБУ, отдела дошкольного образования
5.2	Наличие не менее чем у 50% педагогических работников (включая совместителей) квалификационных категорий (первая и высшая)	50% - 1 балл; 50% и выше - 2 балла	2	информация МБУ, отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
5.3	Доля педагогических работников, повысивших уровень профессионального мастерства в форматах непрерывного образования	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО - 1 балл; выше - 2 балла	2	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
5.4	Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации в рамках периодической аттестации в цифровой форме с использованием информационного ресурса "одного окна" от общего числа педагогических работников	на уровне целевого значения показателя ОО, утвержденного распоряжением МОиН СО на текущий период - 1 балл; выше целевого показателя - 2 балла	2	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
5.5	Доля педагогов в возрасте до 35 лет, вовлеченных в различные формы поддержки и сопровождения (наставничество) в первые три года работы, от общей численности работников до 35 лет	50-64% - 1 балл; 65-79% - 2 балла; 80% и более - 3 балла	3	информация МБУ, отчет 85-К, отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
5.6	Доля педагогических работников дошкольного образовательного учреждения в возрасте до 35 лет от общей численности педагогических работников дошкольного ОО	10-19% - 1 балл; 20-29% - 2 балла; 30% и более - 3 баллов	3	информация отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
	Итого:		15
6.	Актуальные направления деятельности ОО для решения муниципальных задач
6.1	Коэффициент посещаемости ОО	0,71 и выше - 3 балла; 0,66-0,70 - 2 балла; 0,60-0,65 - 1 балл	3	данные АСУ РСО, отчет 85-К
6.2	Результативность участия в мероприятиях городского и выше уровней по направлениям, определенным департаментом образования администрации городского округа Тольятти	наличие призовых мест по итогам участия в 5 и более направлениях - 3 балла, 3-4 направлениях - 2 балла, 2 направления - 1 балл.	3	информация по итогам мониторинга и отдела дошкольного образования
6.3	Доля платных человекоуслуг, предоставляемых от общей численности воспитанников	40-50% - 1 балл, 51-80% - 2 балла, 81 и более % - 3 балла	3	информация по итогам мониторинга "Платные услуги"
6.4	Отсутствие вакантных мест по состоянию на 1 сентября	1 балл	1	информация отдела дошкольного образования
6.5	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (при наличии квотированных мест)	выполнение квоты - 1 балл	1	Информация МБУ, отдела сопровождения деятельности учреждений отрасли образования
6.6	Приемка ОО к началу учебного года надзорными органами	принято без замечаний текущего <1> и режимного <2> характера - 2 балла; принято с "особым мнением", с замечаниями текущего или режимного характера - 0	2	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройств а
6.7	Подготовка ОО к работе в осенне-зимний период (ОЗП)	проведены опрессовка и промывка отопительной системы, подписаны комиссией <3> акты и паспорта готовности к ОЗП в установленные сроки - 2 балла; проведены опрессовка и промывка отопительной системы в установленные сроки, при отсутствии акта и паспорта готовности к ОЗП - 1 балл; не проведены опрессовка и промывка отопительной системы в установленные сроки, не подписаны комиссией акты и паспорта готовности к ОЗП - 0	2	информация отдела технического обеспечения, содержания и благоустройств а
	Итого:		15
Всего:			80

<1> В целях определения значения показателя под замечаниями текущего характера понимаются замечания, устранение которых возможно в рамках выделяемого финансирования на текущий финансовый год.

<2> В целях определения значения показателя под замечаниями режимного характера понимаются замечания, устранение которых не требует финансовых затрат (в том числе подготовка распорядительных документов, инструкций, документов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей техническими работниками учреждения).

<3> В целях определения значения показателя используются сведения о деятельности комиссии по проверке готовности МБУ к учебному году, в которую входят представители энергоснабжающей организации, администрации района (территориального органа администрации городского округа Тольятти), департамента образования администрации городского округа Тольятти.

Приложение N 8
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа Тольятти,
находящихся в ведомственном подчинении
департамента образования администрации
городского округа Тольятти

Перечень

мероприятий для обучающихся МБУ школ, учитываемых при оценке деятельности руководителей МБУ школ

Утратило силу с 28 июля 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 23 июля 2018 г. N 2135-п/1

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 29 февраля 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 547-п/1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 9
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений городского округа Тольятти,
находящихся в ведомственном подчинении
департамента образования администрации
городского округа Тольятти

Показатели
оценки интенсивности и высоких результатов деятельности руководителей МБУ для определения размера премии за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2018 г., 5 июля 2019 г., 21 февраля 2020 г.

N п/п	Наименование показателя	Измеритель показателя			Источники предоставления информации по показателям	Период премирования	Значение показателя	Размер премии (% от должностного оклада)
1	2	3			4	5	6	7
1	Соблюдение сроков предоставления отчетов, информации по отдельным запросам и качество исполнения документов	Доля отчетов, информации по отдельным запросам, предоставленных с соблюдением сроков; отсутствие замечаний к предоставленным документам			Информация отделов Департамента	По итогам квартала	100%	7
							Менее 100%	-5
2	Отсутствие обоснованных письменных жалоб потребителей	Обоснованные письменные жалобы потребителей			Информация отделов Департамента	По итогам квартала	Отсутствие	5
							Наличие	-5
3	Проведение городских мероприятий, организованных администрацией городского округа Тольятти, дополнительно к запланированным	Соответствующие мероприятия			Информация отделов Департамента	По итогам квартала	Мероприятия проводились	2
							Мероприятия не проводились	0
4	Отсутствие обоснованных претензий, исков, жалоб со стороны организаций, государственных контролирующих органов	Соответствующие обоснованные претензии, иски, жалобы			Информация отделов Департамента	По итогам квартала	Отсутствие	5
							Наличие	0
5	Привлечение средств от юридических лиц (за исключением арендной платы, доходов от платных услуг) для осуществления уставной деятельности учреждения	Привлечение финансовых средств			Информация от МБУ	По итогам квартала	отсутствие	-2
							привлечение до 20 тыс. рублей в квартал	1
							привлечение более 20 тыс. рублей в квартал - 1% за каждые 20 тыс.рублей	в зависимости от размера привлеченных средств
6	Отсутствие просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности	Просроченная дебиторская и (или) кредиторская задолженность			Информация финансово-экономического отдела	По итогам квартала	Отсутствие	3
							Наличие	-1
7	Выполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания за отчетный период х 100%/ установлен о за отчетный период			Информация финансово-экономического отдела	По итогам квартала	95% - 100%	8
							Менее 95%	-3
8	Выполнение плана финансово хозяйственной деятельности МБУ за год	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности МБУ за отчетный период х 100%/ установлен о за отчетный период			Информация финансово-экономического отдела	По итогам IV квартала	95% - 100%	7
							Менее 95%	-2
9	Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания	Объем кассовых выплат МБУ в целях выполнения муниципального задания с начала года х 100%/ объем соответствующей субсидии, перечисленной МБУ в целях выполнения муниципального задания с начала года			Информация финансово-экономического отдела	По итогам квартала	Не менее 95%	5
							Менее 95%	-2
10	Отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд	Предписания контролирующих органов об устранении нарушений в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд			Информация, полученная путем мониторинга соответствующего официального сайта, информация отделов Департамента	По итогам квартала	Отсутствие Наличие	5 -5
11	Отсутствие договоров, расторгнутых по соглашению сторон в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения без применения мер ответственности к нарушившим условия договора поставщикам (исполнителям, подрядчикам)	Договоры, расторгнутые по соглашению сторон в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения без применения мер ответственности к нарушивши м условия договора поставщикам (исполнителям, подрядчикам)			Информация отделов Департамента	По итогам квартала	Отсутствие Наличие	5 0
12	Выполнение плана муниципальных закупок	Выполнение плана муниципальных закупок			Отчет о размещении муниципального заказа в системе "АЦК - муниципальный заказ", информация финансово-экономического отдела	По итогам квартала	100% Менее 100%	4 0
13	Качество работы в АСУ РСО (для МБОУДО): оперативное и безошибочное отражение в АСУ РСО сведений о зачислении/отчислении обучающихся (в течение 3 дней после издания приказа), в списке обучающихся отсутствуют обучающиеся, выбывшие за территорию г. Тольятти, основание для зачисления указано у 100% обучающихся	Соответствующие замечания			Информация отделов Департамент а, МАОУ ДПО Центра информационных технологий	По итогам квартала	Отсутствие замечаний Наличие замечаний	10 -5
14	Получение финансовой поддержки из бюджетов различного уровня, в том числе в форме субсидий, на приобретение оборудования для осуществления образовательной деятельности	Привлечение финансовых средств			Информация от образовательных учреждений	По итогам квартала	наличие	15
							отсутствие	0
15	Итого максимальный размер премии от должностного оклада