Постановление Правительства Самарской области от 20 декабря 2018 г. N 811 "О мерах по развитию наставнической деятельности в Самарской области и повышению качества подготовки кадров и внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 25.11.2015 N 767 "О мерах по реализации Закона Самарской области "О молодом специалисте в Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 29 июля 2019 г., 9 июня 2020 г., 15 января, 2 июня 2021 г., 5 мая 2022 г.

В целях развития наставнической деятельности в Самарской области и повышения качества подготовки кадров Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Типовое положение о наставничестве;

ГАРАНТ:

Абзац третий пункта 1 вступает в силу с 1 января 2019 г.

Порядок предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию наставничества и стажировки.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 1.1 с 10 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 10 апреля 2019 г. N 210

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 г.

1.1. Условие предоставления субсидий, предусмотренное пунктом 17 статьи 241 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в рамках реализации настоящего постановления не применяется.

2. Рекомендовать организациям Самарской области при организации наставничества руководствоваться Типовым положением о наставничестве.

3. Внести в постановление Правительства Самарской области от 25.11.2015 N 767 "О мерах по реализации Закона Самарской области "О молодом специалисте в Самарской области" следующие изменения:

абзац третий пункта 1 признать утратившим силу;

Порядок предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию наставничества, дополнительного профессионального образования и профессионального обучения молодых специалистов в Самарской области признать утратившим силу.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования, за исключением абзаца третьего пункта 1, вступающего в силу с 1 января 2019 года.

Врио первого вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Утверждено
постановлением Правительства
Самарской области
от 20.12.2018 N 811

Типовое положение о наставничестве

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2019 г., 9 июня 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение определяет цели, задачи и порядок организации наставничества.

1.2. Наставничество представляет собой форму обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

1.3. Целями наставничества являются:

оказание помощи работникам в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей;

адаптация в коллективе;

воспитание дисциплинированности, требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

1.4. Задачами наставничества являются:

ускорение процесса профессионального становления работников, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности;

адаптация работников к условиям осуществления трудовой деятельности, приобщение к корпоративной культуре;

развитие у работников интереса к осуществляемой профессиональной деятельности;

развитие профессионально значимых качеств личности;

формирование активной гражданской и жизненной позиции;

создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата;

снижение текучести кадров в организации и мотивация работников к установлению длительных трудовых отношений с работодателем.

1.5. Действие настоящего Типового положения не распространяется на вопросы организации наставничества на государственной гражданской и муниципальной службе Самарской области.

2. Организация наставничества

2.1. Наставничество устанавливается над следующими сотрудниками:

впервые принятыми на работу и не имеющими необходимых умений и навыков выполнения должностных обязанностей, в том числе выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;

принятыми на работу после продолжительного перерыва (более 6 месяцев) в осуществлении трудовой деятельности, в том числе по замещаемой должности (профессии);

переведенными (назначенными) на другую должность (профессию), если выполнение ими новых должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.

2.2. Наставники подбираются из наиболее подготовленных работников, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, проявляющих способности к воспитательной работе и пользующихся авторитетом в коллективе, имеющих стаж работы в организации и опыт работы по профессии (специальности, направлению подготовки) не менее двух лет.

К работе по наставничеству могут привлекаться также ветераны организации.

2.3. Наставничество устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года в зависимости от степени профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

2.4. Число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, определяется в зависимости от его профессиональной подготовки, опыта наставнической деятельности и объема выполняемой работы. Максимальное число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, не может превышать трех.

2.5. Назначение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником, и лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

2.6. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется не позднее 30 календарных дней со дня фактического допущения к работе лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 10 апреля 2019 г. N 210

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.7. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом организации или иным документом, предусмотренным локальными актами организации.

2.8. Замена наставника производится в следующих случаях:

прекращение трудового договора с наставником;

перевод наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность (профессию) или в другое структурное подразделение организации;

просьба наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

неисполнение наставником функций наставничества или своих должностных обязанностей;

возникновение иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества.

Замена наставника осуществляется приказом организации.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 10 апреля 2019 г. N 210

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.9. Срок наставничества, определенный приказом организации или иным документом, предусмотренным локальными актами организации, может быть продлен в случае временной нетрудоспособности, командировки или иного продолжительного отсутствия по уважительным причинам наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 10 апреля 2019 г. N 210

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.10. Наставничество прекращается до истечения срока, установленного приказом организации или иным документом, предусмотренным локальными актами организации, в случае неисполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, обязанностей, предусмотренных настоящим Типовым положением.

2.11. Исходя из потребности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в профессиональных знаниях и навыках, а также в соответствии с уровнем его начальной подготовки и опытом работы наставник составляет индивидуальный план прохождения наставничества (далее - индивидуальный план).

Индивидуальный план может включать:

мероприятия по ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом и коллективом;

мероприятия по ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с должностными обязанностями, квалификационными требованиями;

совокупность мер по профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

изучение теоретических и практических вопросов, касающихся исполнения должностных обязанностей;

выполнение лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, практических заданий;

перечень мер по закреплению лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, профессиональных знаний и навыков;

перечень мер по содействию в выполнении должностных обязанностей;

другие мероприятия по наставничеству.

2.12. Индивидуальный план составляется наставником не позднее 10 дней со дня утверждения его кандидатуры приказом организации.

2.13. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, знакомится с индивидуальным планом.

2.14. В зависимости от производственных условий наставник и лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, могут быть периодически освобождены от выполнения непосредственных должностных обязанностей с сохранением заработной платы для проведения индивидуальных занятий, тренингов и иных мероприятий по индивидуальному плану.

2.15. В течение 10 дней по завершении наставничества наставник составляет отчет о выполнении индивидуального плана лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в том числе содержащий рекомендации по его дальнейшему профессиональному развитию.

2.16. В течение 10 дней по завершении наставничества лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, составляет отчет о процессе прохождения наставничества и работе наставника, включая оценку деятельности наставника.

2.17. Результатами эффективной работы наставника считаются:

формирование у лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, практических навыков выполнения должностных обязанностей;

применение лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, рациональных и безопасных приемов и методов труда;

освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов и иных документов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания при выполнении должностных обязанностей;

положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию;

самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;

дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных с выполнением должностных обязанностей.

2.18. В целях поощрения наставника за осуществление наставничества работодатель вправе предусмотреть:

доплату, размер которой устанавливается локальными нормативными актами организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

объявление благодарности, награждение почетной грамотой организации, вручение ценного подарка;

представление к государственным и ведомственным наградам;

помещение фотографии наставника на доску почета организации;

награждение нагрудным знаком наставника;

внесение предложения о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности;

внесение предложения о назначении на вышестоящую должность;

материальное поощрение (выплаты стимулирующего характера, установленные локальными нормативными актами организации);

присвоение почетного звания "Лучший наставник организации".

2.19. За ненадлежащее исполнение обязанностей наставник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

3. Руководство наставничеством

3.1. Организация наставничества в конкретном структурном подразделении (цех, участок, бригада, отдел, управление и т.д.) возлагается на руководителя данного структурного подразделения, который осуществляет следующие функции:

определяет (предлагает) кандидатуру наставника;

определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество;

определяет (предлагает) срок наставничества;

утверждает индивидуальный план;

утверждает отчет о выполнении индивидуального плана лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество;

осуществляет контроль деятельности наставника и деятельности закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;

создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество;

вносит предложения о замене наставника;

вносит предложения о поощрении наставника;

обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.

3.2. Кадровая служба организации осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству, в том числе:

оказание методической и консультационной помощи наставникам, в том числе в разработке и реализации индивидуального плана;

подготовку проектов локальных нормативных актов и документов, сопровождающих процесс наставничества;

анализ, обобщение и распространение положительного опыта наставнической деятельности;

проведение анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников.

Кадровая служба организации может проводить выборочное тестирование лиц, в отношении которых осуществлялось наставничество, с целью проверки приобретенных ими знаний и навыков.

3.3. Руководитель организации или уполномоченное им лицо в целях развития наставничества в организации обеспечивает:

организацию повышения квалификации наставников;

совершенствование наставнической деятельности в соответствии с потребностями организации;

стимулирование положительных результатов наставнической деятельности;

систематическое рассмотрение вопросов, связанных с наставнической деятельностью, высшим руководством организации.

3.4. При наличии в организации 10 и более наставников может создаваться совет по наставничеству, который осуществляет свою деятельность по координации наставничества во взаимодействии с кадровой службой организации, в том числе:

разрабатывает мероприятия по наставничеству на основе анализа существующих производственных процессов и квалификационных требований и критериев оценки наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

рекомендует руководителю структурного подразделения кандидатуры наставников из числа наиболее профессионально подготовленных работников;

оказывает методическую и консультационную помощь наставникам в планировании их работы, обучении и воспитании лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;

изучает, обобщает и распространяет положительный опыт наставнической деятельности;

заслушивает на своих заседаниях отчеты наставников и лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, о проделанной работе.

4. Права и обязанности наставника

4.1. Наставник имеет право:

знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

вносить предложения руководителю структурного подразделения, в котором работает лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, о создании условий для совместной работы;

вносить предложения руководителю структурного подразделения, в котором работает лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, о его поощрении, наложении на него дисциплинарного взыскания, переводе на другую должность (профессию);

обращаться с заявлением к руководителю структурного подразделения с просьбой о сложении с него обязанностей наставника конкретного работника, в отношении которого осуществляется наставничество;

требовать от лица, в отношении которого осуществляется наставничество, выполнения указаний по вопросам, связанным с производственной деятельностью;

осуществлять контроль деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества выполненной работы.

4.2. Наставник обязан:

руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов организации при осуществлении наставнической деятельности;

способствовать формированию у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, высоких профессиональных и морально-психологических качеств;

оказывать содействие лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в исполнении его должностных обязанностей, ознакомлении с основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы в организации, основами корпоративной культуры;

оказывать содействие лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в изучении законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов организации, регламентирующих исполнение должностных обязанностей лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

способствовать освоению лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, практических приемов и способов качественного выполнения своих должностных обязанностей, устранению допущенных ошибок;

передавать лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам, передовым и безопасным методам работы;

привлекать к участию в общественной жизни коллектива организации;

воспитывать у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, дисциплинированность и исполнительность, нацеленность на результативную работу, рост производительности труда, проявлять требовательность в вопросах соблюдения норм профессиональной этики;

периодически докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине и поведении, результатах профессионального становления.

5. Права и обязанности лица, в отношении которого осуществляется наставничество

5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

пользоваться имеющимся оборудованием, инструментами, материалами, документами, литературой и иной инфраструктурой организации в целях исполнения своих должностных обязанностей и прохождения наставничества;

участвовать в составлении индивидуального плана;

обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными обязанностями;

обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о замене наставника.

5.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

изучать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты организации и руководствоваться ими при исполнении должностных обязанностей;

выполнять мероприятия индивидуального плана в установленные в нем сроки;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в организации;

выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных обязанностей;

совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного исполнения должностных обязанностей;

устранять совместно с наставником допущенные ошибки;

проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе;

обучаться наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

не совершать поступков, которые могут нанести вред авторитету коллектива организации;

участвовать в общественной жизни коллектива организации.

Информация об изменениях:

Порядок изменен с 3 июня 2021 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 июня 2021 г. N 364

Изменения не распространяются на соглашения о предоставлении субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения понесенных ими затрат на организацию наставничества и (или) стажировки, заключенные до 3 июня 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Утвержден
постановлением Правительства
Самарской области
от 20.12.2018 N 811

Порядок
предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию наставничества и стажировки

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 29 июля 2019 г., 9 июня 2020 г., 15 января, 2 июня 2021 г., 5 мая 2022 г.

1. Общие положения о предоставлении субсидии

1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления на безвозмездной и безвозвратной основе субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения понесенных ими затрат на организацию наставничества и (или) стажировки (далее - субсидии).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

См. предыдущую редакцию

1.2. Субсидии предоставляются министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на соответствующий финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных министерству в установленном порядке, в рамках государственной программы Самарской области "Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2024 годы", утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 04.12.2018 N 748 (далее - Государственная программа).

1.3. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг (далее - работодатели) в рамках Государственной программы, организовавшим наставничество и (или) стажировку, в целях возмещения затрат на выплату заработной платы наставнику при предоставлении документов, предусмотренных настоящим Порядком, за период, не превышающий 6 месяцев с даты начала наставничества и (или) стажировки, в отношении каждого стажера и (или) наставляемого.

1.4. Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим следующим категориям:

являются юридическими лицами (за исключением государственных (муниципальных) учреждений);

зарегистрированы на территории Самарской области;

организовали наставничество и (или) стажировку.

1.5. Субсидии предоставляются по результатам отбора, проводимого в форме запроса предложений (далее - отбор).

1.6. Сведения о предоставляемых субсидиях подлежат размещению на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - единый портал) (в разделе единого портала) при формировании проекта закона об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период (проекта закона о внесении изменений в закон об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период).

1.7. Для целей настоящего Порядка используются термины и понятия в следующих значениях:

наставник - работник, имеющий стаж работы в организации и опыт работы по профессии (специальности, направлению подготовки) не менее двух лет, назначенный наставником в соответствии с приказом работодателя;

стажер - обучающийся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, трудоустроившийся в организацию, находящуюся на территории Самарской области, по профессии (специальности), входящей в перечень профессий (специальностей), утверждаемый Правительством Самарской области (далее - Перечень);

наставляемый - лицо, завершившее обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, трудоустроившийся в организацию, находящуюся на территории Самарской области, по профессии (специальности), входящей в Перечень;

стажировка - процесс получения стажером опыта работы и необходимых профессиональных навыков на рабочем месте.

Для целей настоящего Порядка понятия наставничества, ученичества, адаптации, стажировки являются равнозначными.

Наименования лиц, осуществляющих функции наставника, наставляемого или стажера, определяются локальными актами организации.

Наставничество устанавливается в отношении работников, принятых на работу и не имеющих опыта работы по полученной (получаемой) профессии (специальности), входящей в Перечень, и (или) принятых на работу после продолжительного перерыва (более 6 месяцев) в осуществлении трудовой деятельности по профессии (специальности), входящей в Перечень.

В отношении одного наставляемого или стажера может быть назначено не более одного наставника.

За наставником не может быть одновременно закреплено более трех стажеров и (или) наставляемых.

2. Порядок проведения отбора

2.1. Отбор осуществляется на основании представленных организациями заявок на участие в отборе, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Порядка (далее - заявка), исходя из соответствия участников отбора категориям, установленным пунктом 1.4 настоящего Порядка, и очередности поступления заявок.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

См. предыдущую редакцию

2.2. В целях осуществления отбора министерство размещает на официальном сайте министерства в сети Интернет по адресу trud.samregion.ru объявление о проведении отбора не менее чем за один календарный день до начала проведения отбора (на едином портале размещает указатель страницы сайта).

В объявлении о проведении отбора указывается следующая информация:

срок проведения отбора (дата и время начала (окончания) подачи (приема) заявок), который не может быть меньше 30 календарных дней, следующих за днем размещения объявления о проведении отбора, а также информации о возможности проведения нескольких этапов отбора с указанием сроков (порядка) их проведения. В случае, если по прошествии срока проведения отбора сумма средств, запрашиваемая участниками отбора для получения субсидии, составляет величину менее лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, министерство вправе однократно продлить срок проведения отбора на период не более чем 15 календарных дней, разместив соответствующую информацию, в порядке, определенном настоящим пунктом;

наименование, местонахождение, почтовый адрес, номер контактного телефона и адрес электронной почты министерства и государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - ГКУ СО ЦЗН);

результат предоставления субсидии, указанный в пункте 3.7 настоящего Порядка;

абзац утратил силу с 6 мая 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

требования к участникам отбора, указанные в пункте 2.3 настоящего Порядка, и перечень документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Порядка;

порядок подачи заявок и требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок, подаваемых организациями, указанные в пункте 2.4 настоящего Порядка;

порядок отзыва заявок, порядок возврата заявок, определяющий в том числе основания для возврата заявок участникам отбора, порядок внесения изменений в заявки;

правила рассмотрения и оценки заявок в соответствии с пунктами 2.5-2.8 настоящего Порядка;

порядок предоставления участникам отбора разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;

срок, в течение которого победитель (победители) отбора должен подписать соглашение о предоставлении субсидии (далее - соглашение);

условия признания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключения соглашения;

дата размещения результатов отбора на официальном сайте министерства, которая не может быть позднее 14-го календарного дня, следующего за днем определения победителя отбора (на едином портале размещается указатель страницы сайта).

2.3. Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим следующим требованиям:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

См. предыдущую редакцию

2.3.1. На первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

работодатель не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации, в совокупности превышает 25 процентов. Расчет доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 15 статьи 241 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2.3.2. На дату подачи заявки, предусмотренной пунктом 2.4 настоящего Порядка:

работодатель не получал средств из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов Самарской области на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка;

работодатель организовал наставничество и (или) стажировку.

2.4. Для участия в отборе работодатель, претендующий на получение субсидии, представляет не позднее срока, указанного в объявлении о проведении отбора, в министерство или в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:

заявление о предоставлении субсидии в целях возмещения затрат на организацию наставничества и (или) стажировки (далее - заявление), содержащее расчет планируемого объема субсидии, численность наставляемых лиц и (или) стажеров, а также наставников, их фамилии, имена, отчества (при наличии) и период наставничества и стажировки, с приложением копий паспортов наставляемых, стажеров и наставников. В отношении наставляемых дополнительно представляется копия документа об образовании, в отношении стажера - справка с места учебы, выданная не позднее одного месяца до даты подачи заявления. Заявление подается по форме согласно приложению к настоящему Порядку с указанием согласия организации на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации об организации как участнике отбора, о подаваемой участником отбора заявке, иной информации об участнике отбора, связанной с соответствующим отбором, а также согласие на обработку персональных данных (для физических лиц);

сведения налогового органа, подтверждающие отсутствие у организации на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

письмо работодателя о применяемых тарифах страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Документы, предусмотренные абзацами со второго по четвертый настоящего пункта, представляются на бумажном носителе в одном экземпляре.

Работодатель вправе представить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредителем является юридическое лицо - дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не ранее чем за 10 дней до даты представления заявки.

В случае если организация не представила выписку из Единого государственного реестра юридических лиц самостоятельно, министерство запрашивает соответствующую выписку в рамках межведомственного взаимодействия.

2.5. Министерство осуществляет регистрацию заявки в день ее поступления в системе электронного документооборота, применяемой в органах исполнительной власти Самарской области, с присвоением входящего регистрационного номера. В случае представления заявки работодателем в ГКУ СО ЦЗН соответствующее учреждение осуществляет незамедлительную регистрацию заявки в системе электронного документооборота, применяемой в органах исполнительной власти Самарской области, с присвоением входящего регистрационного номера и направление сканированной копии заявки в министерство, а также обеспечивает доставку экземпляра заявки на бумажной носителе в министерство в течение пяти рабочих дней со дня её представления работодателем.

Заявка может быть отозвана работодателем или работодатель может внести в нее изменения в течение срока проведения отбора путем направления соответствующего обращения в министерство или в ГКУ СО ЦЗН (в зависимости от места подачи заявки). Отозванные заявки не учитываются при определении количества заявок, представленных на участие в отборе.

Изменения к заявке оформляются в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 2.4 настоящего Порядка, с обязательным указанием в соответствующем обращении в министерство или ГКУ СО ЦЗН для целей изменения заявки участником отбора текста "Внесение изменений в заявку". Изменения к заявке, представленные в течение срока проведения отбора, становятся ее неотъемлемой частью. В обращении в министерство или ГКУ СО ЦЗН для целей изменения заявки в обязательном порядке указывается, какие документы и (или) сведения из ранее поданной заявки подлежат изменению. Участник отбора вправе приобщить к обращению в министерство или ГКУ СО ЦЗН для целей изменения заявки документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Порядка, взамен ранее представленных.

Работодатель, отозвавший заявку, вправе повторно представить заявку в течение срока проведения отбора.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

См. предыдущую редакцию

2.6. В целях рассмотрения и оценки документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Порядка, в министерстве создается комиссия из числа представителей министерства, а также при необходимости представителей ГКУ СО ЦЗН (далее - комиссия).

Персональный состав комиссии утверждается приказом министерства, который размещается на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее трех рабочих дней со дня его издания.

Министерство в течение 15 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок, указанного в объявлении о проведении отбора, передает для рассмотрения и оценки поступившие документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Порядка, в комиссию. По результатам рассмотрения и оценки комиссией заявок принимается решение о соответствии или несоответствии участника отбора установленным в пунктах 1.4 и 2.3 настоящего Порядка категориям и требованиям. В случае несоответствия участника отбора установленным в пунктах 1.4 и 2.3 настоящего Порядка категориям и требованиям заявка соответствующего участника отбора подлежит отклонению, о чем в срок не позднее 15 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок, указанного в объявлении о проведении отбора, участник отбора извещается путем размещения информации на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (на едином портале размещается указатель страницы сайта) по адресу trud.samregion.ru.

Основаниями для отклонения заявки участника отбора являются несоответствие участника отбора установленным в пунктах 1.4 и 2.3 настоящего Порядка категориям и требованиям, непредставление (представление не в полном объеме) документов, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Порядка, их несоответствие требованиям, установленным пунктом 2.4 настоящего Порядка, недостоверность представленных участником отбора информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица, подача организацией документов, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Порядка, после окончания срока проведения отбора, указанного в объявлении о проведении отбора.

Министерство не позднее двух рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок, указанного в объявлении о проведении отбора, направляет в министерство образования и науки Самарской области, министерство лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области, министерство экономического развития и инвестиций Самарской области, министерство промышленности и торговли Самарской области, министерство спорта Самарской области, министерство здравоохранения Самарской области запросы о представлении информации об отсутствии фактов получения участником отбора средств из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов Самарской области на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка. Указанные в настоящем абзаце органы исполнительной власти Самарской области не позднее пяти рабочих дней со дня получения соответствующего запроса направляют в министерство соответствующую информацию. Ответы органов исполнительной власти Самарской области, указанных в настоящем пункте, по мере их поступления передаются в комиссию.

В отношении работодателей, заявки которых подтверждают их соответствие установленным в пунктах 1.4 и 2.3 настоящего Порядка категориям и требованиям, министерством принимается решение о признании соответствующих участников отбора победителями отбора. В случае проведения отбора в несколько этапов соответствующее решение принимается отдельно по каждому из этапов.

Решения, предусмотренные абзацами третьим и шестым настоящего пункта, оформляются приказом министерства.

2.7. Основной формой работы комиссии являются заседания. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим. Решение комиссии считается правомочным, если на заседании комиссии присутствует не менее половины ее членов. Передача (делегирование) голоса члена комиссии другому лицу не допускается. Замена члена комиссии производится путем внесения изменений в состав комиссии приказом министерства.

Комиссия осуществляет рассмотрение и оценку заявок по следующим направлениям:

проверка участника отбора на соответствие требованиям, предусмотренным в абзацах втором и четвертом пункта 2.3.1 настоящего Порядка, путем анализа информации, содержащейся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц;

проверка участника отбора на соответствие требованиям, предусмотренным абзацем третьим пункта 2.3.1 настоящего Порядка, на основании сведений, представленных работодателем в соответствии с абзацем третьим пункта 2.4 настоящего Порядка;

проверка работодателя на соответствие требованиям, предусмотренным абзацем вторым пункта 2.3.2 настоящего Порядка, путем анализа сведений, содержащихся на едином портале (в случае наличия технической возможности), на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также в ответах органов исполнительной власти Самарской области, представляемых в соответствии с абзацем пятым пункта 2.6 настоящего Порядка;

анализ достоверности сведений, предусмотренных абзацем третьим пункта 2.3.2 настоящего Порядка, путем рассмотрения документов и сведений, представленных в соответствии с абзацем вторым пункта 2.4 настоящего Порядка, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

2.8. По результатам рассмотрения и оценки заявок комиссия присваивает заявкам, подтверждающим соответствие участников отбора, установленным в пунктах 1.4 и 2.3 настоящего Порядка категориям и требованиям, порядковые номера начиная с единицы по дате и времени их регистрации в системе электронного документооборота, применяемой в органах исполнительной власти Самарской области, начиная с наиболее ранней поданной заявки (далее - порядковые номера).

Результаты присвоения порядковых номеров оформляются протоколом комиссии, который подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем комиссии и направляется в течение 1 рабочего дня со дня подписания в министерство.

3. Условия и порядок предоставления субсидии

3.1. Субсидия предоставляется победителям отбора с учетом присвоенных в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Порядка порядковых номеров начиная с единицы в пределах лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

См. предыдущую редакцию

3.2. Министерство издает приказ о предоставлении субсидии победителям отбора не позднее 15 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок, указанного в объявлении о проведении отбора.

Министерство в течение трех рабочих дней со дня подписания приказа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, направляет победителям отбора способом, позволяющим фиксировать дату получения, уведомления с приложением проектов соглашений, со дня направления которых начинается исчисляться срок, установленный для заключения соглашения.

В случае письменного отказа победителя отбора, в отношении которого принято решение о предоставлении субсидии, порядковый номер которого выше, от заключения соглашения или уклонения от заключения соглашения в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления министерства министерство вправе направить уведомление о необходимости заключения соглашения другому победителю отбора, порядковый номер которого является следующим.

Не позднее трех рабочих дней со дня заключения соглашений министерство направляет копии заключенных соглашений в ГКУ СО ЦЗН по месту регистрации соответствующих работодателей.

При необходимости внесения изменений в соглашение, не влекущих увеличение объема предоставления субсидии, стороны соглашения вправе заключить дополнительное соглашение к соглашению в соответствии с типовой формой, установленной министерством управления финансами Самарской области.

Сторонами могут быть письменно направлены предложения о заключении дополнительного соглашения к соглашению (с приложением проекта дополнительного соглашения к соглашению). В течение пяти рабочих дней сторонами рассматривается такое предложение и заключается дополнительное соглашение к соглашению либо направляется письменный отказ стороне, направившей предложение, от заключения дополнительного соглашения к соглашению.

Министерство на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течение 14 календарных дней со дня, следующего за днем определения победителей отбора, размещает (на едином портале размещает указатель страницы сайта) информацию, включающую следующие сведения:

дату, время и место проведения рассмотрения заявок;

информацию об участниках отбора, заявки которых были рассмотрены;

информацию об участниках отбора, заявки которых были отклонены, с указанием причин отклонения;

о присвоенных заявкам участников отбора порядковых номеров;

наименования победителей отбора и размера предоставляемых им субсидий (в случае изменения сведений о победителях и (или) размере предоставляемых им субсидий в соответствии с абзацами третьим и пятым настоящего пункта информация об этом подлежит дополнительному размещению).

3.3. Субсидия предоставляется при соблюдении работодателем следующих условий:

заключение соглашения по типовой форме, установленной министерством управления финансами Самарской области, содержащего в том числе значение показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного пунктом 3.7 настоящего Порядка, условие о согласовании новых условий соглашения или о расторжении соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения министерству ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидии. Соглашение заключается в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем - победителем отбора уведомления, предусмотренного абзацем вторым пункта 3.2 настоящего Порядка, в случае незаключения соглашения в установленный срок работодатель признается уклонившимся от заключения соглашения;

полнота и своевременность представления работодателем в ГКУ СО ЦЗН документов в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Порядка, а также отчетности в соответствии с разделом 4 настоящего Порядка;

заключение работодателем трудового договора с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество и (или) стажировка по профессии (специальности), входящей в Перечень;

издание работодателем приказа или иного документа, предусмотренного локальными актами организации, о назначении наставника;

обращение работодателя за возмещением затрат в ГКУ СО ЦЗН в течение 12 месяцев со дня трудоустройства наставляемого и (или) стажера.

3.4. В целях получения субсидии работодатель, заключивший соглашение, представляет в ГКУ СО ЦЗН по месту регистрации работодателя заверенные им следующие документы:

копию приказа или иного документа, предусмотренного локальными актами организации, о назначении наставника;

копию трудовой книжки наставника и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;

копию трудовой книжки наставляемого и (или) стажера и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;

копии расчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей) о начисленной и выплаченной заработной плате наставнику и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем расходы по выплате заработной платы наставнику (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более наставникам одним платежным поручением), с указанием сумм каждому наставнику, расходных кассовых ордеров по выплаченной заработной плате наставникам;

копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с указанием сумм страховых взносов каждому наставнику.

3.4.1. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

недостоверность информации в документах, представленных в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Порядка;

незаключение соглашения со стороны работодателя в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления, предусмотренного абзацем вторым пункта 3.2 настоящего Порядка;

несоответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 3.4 настоящего Порядка, или непредставление (представление в неполном объеме) указанных документов.

3.4.2. ГКУ СО ЦЗН в течение одного рабочего дня со дня получения документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Порядка, осуществляет их регистрацию в системе электронного документооборота, применяемого в органах исполнительной власти Самарской области, и в течение трех рабочих дней осуществляет их направление в министерство. Министерство осуществляет проверку поступивших документов на предмет наличия оснований для отказа, указанных в пункте 3.4.1 настоящего Порядка, и принимает решение в форме приказа о предоставлении субсидии или отказе в предоставлении субсидии в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов в министерство.

Министерство устанавливает достоверность представленной информации путем анализа документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Порядка, на предмет отсутствия в них противоречивой информации.

3.5. Размер субсидии определяется исходя из фактически понесенных затрат работодателя, подтвержденных документами, представленными в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Порядка, но не более размера субсидии, установленного соглашением с соответствующим работодателем, и определяется по формуле

,

где

- объем субсидии, предоставляемой работодателю;

- объем фактических затрат работодателя, подтвержденных документами, представленными в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Порядка.

Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя на выплату заработной платы наставнику в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Порядка, подтвержденных документами, представленными в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Порядка, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего финансового года, в котором от работодателя поступило заявление, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на каждого стажера и (или) наставляемого, в месяц (без учета количества фактически отработанных стажером и (или) наставляемым дней (часов), а также введения суммированного учета рабочего времени).

Работодателю возмещаются понесенные затраты за счет средств субсидии в отношении каждого стажера и (или) наставляемого однократно.

Фактические затраты подтверждаются документами, представленными в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Порядка.

3.6. Перечисление субсидии осуществляется не позднее 10-го рабочего дня, следующего за днем принятия министерством решения о предоставлении субсидии, на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации, осуществляющей свою деятельность на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О банках и банковской деятельности".

3.7. Результатом предоставления субсидии является численность работников, в отношении которых работодателями организованы наставничество и (или) стажировка. Значение результата предоставления субсидии устанавливается в соглашении с учетом значений, установленных в Государственной программе. Достижение результата предоставления субсидии должно быть обеспечено организацией в срок не позднее 25 декабря года, в котором предоставлена субсидия.

Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является 100-процентное нерасторжение трудового (ученического) договора в течение 6 месяцев со дня заключения трудового (ученического) договора с лицами, в отношении которых организованы наставничество и (или) стажировка, по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период действия наставничества и (или) стажировки.

4. Требования к отчетности

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

См. предыдущую редакцию

4.1. Отчет о достижении значений результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Порядка, составленный по форме, определенной типовой формой соглашения, установленной министерством управления финансами Самарской области, с приложением документа, подтверждающего завершение наставничества и (или) стажировки в соответствии с локальными актами организации, представляется работодателем в министерство не позднее 25 декабря текущего финансового года.

4.2. Утратил силу с 6 мая 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.3. В соглашении могут быть предусмотрены сроки и формы представления работодателем дополнительной отчетности.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 6 мая 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

См. предыдущую редакцию

5. Требования об осуществлении контроля (мониторинга) за соблюдением условий и порядка предоставления субсидии и ответственности за их нарушение

5.1. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка, недостижения результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Порядка, а также наличия фактов неправомерного получения и (или) нецелевого использования субсидии, выявленных в том числе по фактам проверок, проведенных министерством и органами государственного финансового контроля Самарской области, работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования министерства о возврате - субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию в размере, определенном в требовании. В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета в соответствии с действующим законодательством.

В случае нецелевого использования работодателем предоставленных средств областного бюджета субсидия подлежит возврату в доход областного бюджета в размере средств, использованных работодателем не по целевому назначению, а при установлении факта представления работодателем недостоверных сведений - в объеме предоставленной субсидии, не подтвержденном документально.

Объем субсидии, подлежащей возврату в случае недостижения работодателем результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем первым пункта 3.7 настоящего Порядка, определяется по формуле

,

где

- объем субсидии, подлежащей возврату, рублей;

- фактическое значение результата предоставления субсидии;

- плановое значение результата предоставления субсидии;

- объем предоставленной субсидии по итогам текущего финансового года, рублей.

Объем субсидии, подлежащей возврату, в случае недостижения работодателем показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, предусмотренного абзацем вторым пункта 3.7 настоящего Порядка, и расторжения трудового договора с работниками, в отношении которых организовано наставничество и (или) стажировка, по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период действия наставничества и (или) стажировки равен сумме предоставленной субсидии на возмещение затрат на оплату труда работников, с которыми работодатель расторг трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и своевременность представления документов, предусмотренных настоящим Порядком, а также за достоверность сведений, указанных в представляемых в соответствии с настоящим Порядком документах.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 6 мая 2022 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

См. предыдущую редакцию

5.3. Министерство осуществляет проверки соблюдения получателями субсидии порядка и условий предоставления субсидий, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидий.

Органы государственного финансового контроля Самарской области осуществляют в отношении получателей субсидии проверки в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетный кодекс Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.4 с 1 января 2023 г. - Постановление Правительства Самарской области от 5 мая 2022 г. N 313

5.4. Мониторинг достижения результатов предоставления субсидии проводится исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии, определенных соглашением, и событий, отражающих факт завершения соответствующего мероприятия по получению результата предоставления субсидии (контрольная точка), в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 3 июня 2021 г. - Постановление Правительства Самарской области от 2 июня 2021 г. N 364

Изменения не распространяются на соглашения о предоставлении субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения понесенных ими затрат на организацию наставничества и (или) стажировки, заключенные до 3 июня 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Порядку предоставления
субсидий из областного бюджета
юридическим лицам (за исключением
государственных (муниципальных) учреждений) -
производителям товаров, работ и услуг
в целях возмещения затрат на организацию
наставничества и стажировки
(с изменениями от 2 июня 2021 г.)

                                      Министру труда, занятости

                                      и миграционной политики

                                      Самарской области

                                      И.О. Фамилия _________________

                                      от ___________________________

                                      ______________________________

                                      Телефон: _____________________

                                      Электронная почта: ___________

Заявление/уточненное заявление *

                        (нужное подчеркнуть)

 о предоставлении субсидии в целях возмещения затрат на организацию

                  наставничества и (или) стажировки

Полное наименование юридического лица и ИНН: _______________________

____________________________________________________________________

Юридический адрес: _________________________________________________

____________________________________________________________________

Прошу предоставить субсидию в целях возмещения затрат на организацию

наставничества и (или) стажировки следующих наставников:

N п/п	Ф.И.О. наставника	Ф.И.О. наставляемого (стажера)	Период наставничества (стажировки)
			Дата начала	Дата окончания

Расчет
размера субсидии

Вид расходов	В расчете на одного наставника за полный месяц (рублей)	Численность закрепленных за наставником наставляемых и (или) стажеров (человек)	Период наставничества и (или) стажировки (количество месяцев)	Сумма субсидии (рублей)
Ф.И.О. наставника (Ф.И.О. закрепленных наставляемых и (или) стажеров)
Заработная плата наставнику
Начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
Итого расходов

Приложения (наименование, количество листов):

С порядком и  условиями   предоставления   субсидии   ознакомлен   и

согласен.

Согласен            на        публикацию       (размещение)        в

информационно-телекоммуникационной сети   Интернет   информации   об

организации как   участнике  отбора,  о подаваемой участником отбора

заявке, иной   информации   об   участнике   отбора,   связанной   с

соответствующим отбором, а также на обработку  персональных   данных

(для физических лиц).

Руководитель

юридического лица     ________________/_____________________________

                          (подпись)        (расшифровка подписи)

                                             М.П. (при наличии)

                                             "__" __________ 20__ г.

* Слова "уточненное заявление" указываются в случае представления в министерство или в ГКУ СО ЦЗН изменения в заявку на участие в отборе.