Приложение 2. Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения для определения размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение 2
к типовому Положению
об оплате труда работников, занятых
в сфере предоставления архивных услуг

Критерии
оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения для определения размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование должностей	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Главный бухгалтер, ведущий бухгалтер	Соблюдение финансовой дисциплины
	Своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельности учреждения
	Обеспечение условий в учреждении для выполнения требований пожарной безопасности и охраны труда
	Своевременное заключение договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения
	Отсутствие грубых нарушений правил противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического режима (штрафные санкции), случаев травматизма работников
	Высокая степень самостоятельности и ответственности при выполнении дополнительных заданий руководителя
Главный архивист, ведущий архивист, архивист I категории	Реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями
	Освещение деятельности учреждения в СМИ
	Своевременное предоставление отчетов о результатах деятельности
	Партнерство с органами местного самоуправления, общественными организациями, структурами социального сектора
	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения
	Высокая степень самостоятельности и ответственности при выполнении основных и дополнительных заданий руководителя
	Отсутствие грубых нарушений правил противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического режима (штрафные санкции), случаев травматизма работников
	Издание информационных, методических пособий
	Творческая активность
	Высокая производительность и напряженность работы
	Подготовка и проведение акций, научно - практических конференций, "круглых столов" и иных крупномасштабных мероприятий
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик служебных помещений	Своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельности учреждения
	Своевременное техническое обслуживание и текущий ремонт инженерных сетей помещений учреждения
	Отсутствие замечаний за нарушение техники безопасности и несоблюдение правил пожарной безопасности
	Оперативное устранение аварийных ситуаций
	Успешное выполнение особо важных и сложных работ, оперативность
	Проведение генеральных уборок

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения для определения размеров стимулирующих выплат за качество выполняемых работ

Наименование должностей	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Главный бухгалтер, ведущий бухгалтер	Полное, достоверное составление и представление статистической и бухгалтерской отчетности
	Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
	Отсутствие замечаний со стороны руководителя
	Разработка и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы
	Обеспечение открытости деятельности учреждения
	Ведение, поддержка и хранение базы данных электронного мониторинга учреждения
	Соблюдение действующего законодательства
	Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки и повышение квалификации
Главный архивист, ведущий архивист, архивист I категории	Отсутствие замечаний со стороны руководителя
	Соблюдение действующего законодательства
	Качественное и в установленные законом сроки исполнение запросов граждан и юридических лиц
	Своевременное и качественное выполнение работы, связанной с уставной деятельностью учреждения
	Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки и повышение квалификации
	Качественное предоставление отчетности по результатам деятельности
	Эффективное управление персоналом, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе
	Отсутствие обоснованных жалоб от получателей архивных услуг
	Организация и проведение семинаров, консультаций
	Компетентность и ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей
	Обеспечение оптимальных условий хранения документов в соответствии с действующими нормативными требованиями
	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик служебных помещений	Высокая организация обеспечения технического обслуживания помещений, оборудования, механизмов
	Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения
	Отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений
	Отсутствие обоснованных жалоб на работу уборщика служебных помещений
	Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии
	Отсутствие замечаний за нарушение техники безопасности и несоблюдение правил пожарной безопасности

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения для определения размеров премиальных выплат по итогам работы

Наименование должностей	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Главный бухгалтер, ведущий бухгалтер	За успешное выполнение плановых показателей за определенный период работы
	За качественное и в срок предоставление установленной отчетности
	За эффективное использование субсидий, выделенных на исполнение муниципального задания
	За личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения
	За соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда
	Высокое качество предоставления платных услуг населению (отсутствие замечаний со стороны потребителей услуг)
Главный архивист, ведущий архивист, архивист I категории	За соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда (отсутствие замечаний, взысканий)
	За успешное выполнение плановых показателей за определенный период работы
	За качественное и в срок предоставление установленной отчетности
	За личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения
	Высокое качество предоставления муниципальных услуг населению (отсутствие обоснованных жалоб и замечаний со стороны потребителей услуг)
	Высокое качество предоставления платных услуг населению (отсутствие жалоб и замечаний со стороны потребителей услуг)
	За высокий уровень подготовки мероприятий
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик служебных помещений	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, замечаний, взысканий
	Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, инженерных сетей

Содержание действующих критериев может уточняться и дополняться при разработке локальных нормативных актов учреждения.