Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 10 января 2022 г. N 1-23 "Об утверждении муниципальной программы муниципального образования Щекинский район "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Муниципальная программа муниципального образования Щекинский район "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Щекинский район"
- Приложение 1. Паспорт комплекса процессных мероприятий муниципальной программы "Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы"
Приложение 1. Паспорт комплекса процессных мероприятий муниципальной программы "Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы"
Приложение 1
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы в
муниципального образования Щекинский район"
Паспорт комплекса процессных
мероприятий муниципальной программы
"Организация дополнительного профессионального
образования муниципальных служащих и работников,
замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы"
|
Ответственный исполнитель (соисполнитель) комплекса процессных мероприятий |
Отдел по муниципальной службе и кадрам администрации Щекинского района |
|
Задачи комплекса процессных мероприятий программы |
Задача 1 Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста. Задача 2 Реализация современных программ дополнительного профессионального образования. Задача 3 Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала. |
|
Ожидаемый непосредственный результат |
1. Повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих. 2. Открытость муниципальной службы и ее доступность. 3. Внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров. 4. Сохранение системы непрерывного обучения муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. |
|
Объемы финансового обеспечения за весь период реализации, тыс. рублей |
Всего 2094,4 тыс. руб., в том числе по годам: 2022 год - 221,0 тыс. руб. 2023 год - 229,8 тыс. руб. 2024 год - 234,8 тыс. руб. 2025 год - 234,8 тыс. руб. 2026 год - 234,8 тыс. руб. 2027 год - 234,8 тыс. руб. 2028 год - 234,8 тыс. руб. 2029 год - 234,8 тыс. руб. 2030 год - 234,8 тыс. руб. |
Перечень мероприятий (результатов) комплекса процессных мероприятий
"Организация дополнительного профессионального образования
муниципальных служащих и работников, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы"
|
N п/п |
Наименование мероприятия (результата) |
Ответственный исполнитель (соисполнитель, участник) |
|
Объем финансового обеспечения (тыс. руб.) |
||||||
|
|
Год реализации |
Всего |
в том числе по источникам: |
|||||||
|
|
|
Федеральный бюджет |
Бюджет Тульской области |
Бюджет МО Щекинский район |
Бюджет муниципального образования (поселения) |
Внебюджетные средства |
||||
|
1 |
2 |
|
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста | ||||||||||
|
1.1. |
Мероприятие 1. Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров |
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам) |
2022 - 2030 годы |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2022 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2023 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2024 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2025 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2026 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2027 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2028 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2029 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2030 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
1.2. |
Мероприятие 2. Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации |
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам) |
2022 - 2030 годы |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2022 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2023 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2024 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2025 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2026 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2027 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2028 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2029 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2030 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования |
|
|||||||||
|
2.1. |
Мероприятие 1. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы |
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам) |
2022 - 2030 годы |
2094,4 |
0 |
0 |
2094,4 |
0 |
0 |
|
|
2022 год |
221,0 |
0 |
0 |
221,0 |
0 |
0 |
||||
|
2023 год |
229,8 |
0 |
0 |
229,8 |
0 |
0 |
||||
|
2024 год |
234,8 |
0 |
0 |
234,8 |
0 |
0 |
||||
|
2025 год |
234,8 |
0 |
0 |
234,8 |
0 |
0 |
||||
|
2026 год |
234,8 |
0 |
0 |
234,8 |
0 |
0 |
||||
|
2027 год |
234,8 |
0 |
0 |
234,8 |
0 |
0 |
||||
|
2028 год |
234,8 |
0 |
0 |
234,8 |
0 |
0 |
||||
|
2029 год |
234,8 |
0 |
0 |
234,8 |
0 |
0 |
||||
|
2030 год |
234,8 |
0 |
0 |
234,8 |
0 |
0 |
||||
|
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала |
|
|||||||||
|
3.1. |
Мероприятие 1. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы |
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам) |
2022 - 2030 годы |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2022 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2023 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2024 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2025 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2026 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2027 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2028 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2029 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2030 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
3.2. |
Мероприятие 2. Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием конкурсных процедур |
Администрация Щекинского района (отдел по муниципальной службе и кадрам) |
2022 - 2030 годы |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2022 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2023 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2024 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2025 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2026 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2027 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2028 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2029 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
|
2030 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||