Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 86 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением подпункта 3.4 пункта 3 прилагаемых изменений, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 21 января 2022 г. N 86

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315

1. В пункте 7 слова "в сети Интернет" исключить.

2. В пункте 9 слова "по социальной политике" заменить словом "Салехарда".

3. В Положении о новой системе оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденном указанным постановлением:

3.1. в пункте 5.1:

3.1.1. в абзаце четвертом слова "на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы)" заменить словами "на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы).";

3.1.2. в абзаце пятом слова "на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы)" заменить словами "на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы).";

3.1.3. в абзаце седьмом слова "на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы)" заменить словами "на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы).";

3.2. пункт 8.3 изложить в следующей редакции:

"8.3. Выплаты компенсационного характера работникам МКУ, включая руководителей (за исключением директора МКУ), носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом размеров, установленных приложением N 11 к настоящему Положению, на основании приказа руководителя МКУ.";

3.3. в пункте 8.4:

3.3.1. в абзаце втором подпункта 8.4.1 слова "Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом МКУ, на основе критериев оценки труда и установления выплат стимулирующего характера в пределах средств фонда надбавок и доплат." исключить;

3.3.2. дополнить подпунктом 8.4.3. следующего содержания:

"8.4.3. Критерии оценки профессиональной деятельности:

1) выполнение задач МКУ;

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

8) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).";

ГАРАНТ:

Настоящий подпункт распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

3.4. абзац девятый пункта 9.1 после слова "Салехард," дополнить словами "бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа";

3.5. пункт 9.2 изложить в следующей редакции:

"9.2. Материальная помощь при наступлении событий.

Материальная помощь в размере 10 000 руб. оказывается работникам МКУ при наступлении следующих событий:

- смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры);

- вступление в брак;

- рождение ребенка;

- выход на пенсию;

- продолжительная болезнь (более 30 календарных дней);

- причинение ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных ситуаций, преступления против собственности (кража, грабеж, разбой).

Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника с указанием основания оказания помощи с приложением документов, подтверждающих наступление события.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени, и копия других документов, подтверждающих родство (свойство).

В случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных ситуаций:

- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;

- копии акта о затоплении от собственника помещения;

- копии справки об аварии коммунальных сетей;

- документа из Государственной противопожарной службы, подтверждающего факт причинения ущерба при пожаре.

В случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате преступления против собственности (кража, грабеж, разбой) выплата материальной помощи производится при условии предоставления работником копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении.

Выплата всех видов материальной помощи, указанных в настоящем пункте, производится на основании приказа руководителя МКУ.";

3.6. абзац четвертый пункта 10.1 признать утратившим силу;

3.7. в абзаце втором подпункта 10.4.1 пункта 10.4 слова "за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком" заменить словами "включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих на условиях не полного рабочего времени или на дому";

3.8. в подпункте 10.5.2 пункта 10.5 слова "за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком," заменить словами "включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих на условиях не полного рабочего времени или на дому";

3.9. дополнить приложением N 11 следующего содержания:

"Приложение N 11
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
департаменту образования
Администрации города Салехарда

Обязательные выплаты компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на категорию работников	Рекомендуемый размер выплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
1.	За работу в выходные и праздничные дни	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
2.	За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)	по результатам специальной оценки условий труда	в размере от 4% до 12% к базовому окладу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
3.	За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	до 75% от базового оклада по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
4.	За сверхурочную работу	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".

3.10. графу "Должности, отнесенные к квалифицированным уровням" подпункта 3 пункта 3 Приложения N 5, дополнить словом "- менеджер".