Приложение N 7

Приложение N 7
к постановлению администрации
Нефтеюганского района
от 12.11.2018 N 1946-па-нпа

Положение
о порядке установления и выплаты премии по результатам работы за месяц, премии по результатам работы за год рабочим муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района"
(далее - Положение)

Раздел 1. Общие положения

Настоящее положение распространяется на рабочих, работающих в муниципальном казенном учреждении "Управление по делам администрации Нефтеюганского района", (далее - рабочие, учреждение), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета Нефтеюганского района.

Раздел 2. Премия по результатам работы за месяц

2.1. Премия по результатам работы за месяц производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, уровня ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

2.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда. Размер премии от установленного должностного оклада составляет 145 процентов.

2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.4. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета использования рабочего времени.

Раздел 3. Условия премирования по результатам работы за месяц

При установлении премии следует учитывать:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- добросовестное и качественное выполнение сложных и важных работ (заданий);

- соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности.

Раздел 4. Порядок установления размера премии

4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, начальник хозяйственного отдела учреждения представляет в централизованную бухгалтерию учреждения ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц (далее - ведомость), утвержденную директором учреждения, согласно приложению N 4 к приказу.

В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения премии.

4.2. Перечень упущений, за которые производится снижение премии по результатам работы:

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения от установленного размера ежемесячной премии
1.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей	до 50%
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда	до 100%
4.	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	до 100%
5.	Нарушение в учете материальных средств и допущение хищений, порчи имущества	до 100%

4.3. Снижение премии рабочим оформляется приказом директора учреждения на основании представленной ведомости. В случае снижения премии рабочие должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

Раздел 5. Премирование рабочих по результатам работы за год

5.1. Рабочим выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

5.2. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за год рабочим формируется из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, ежемесячной премии с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

5.3. Премия по результатам работы за год выплачивается рабочим за счет фонда оплаты труда не позднее четвертого квартала, следующего за отчетным годом, на основании приказа директора учреждения.

5.4. Премия по результатам работы за год выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе на 31 декабря, а также рабочим, уволившимся с работы в порядке перевода из муниципального учреждения Нефтеюганского района в другое, в орган местного самоуправления Нефтеюганского района, а так же в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности, в связи с расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета использования рабочего времени.

5.6. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включаются периоды, когда за рабочим сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности и дополнительных отпусков, предоставляемых в связи с обучением.

5.7. Размер премии по результатам работы за год, подлежащий выплате, оформляется ведомостью согласно приложению N 4 к постановлению.

5.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих учреждения.