Приложение N 5

Приложение N 5
к постановлению администрации
Нефтеюганского района
от 12.11.2018 N 1946-па-нпа

Положение
об оплате труда рабочих, предоставлении социальных гарантий и компенсаций рабочим муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района"
(далее - Положение)

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда рабочих муниципального казенного учреждения "Управление по делам администрации Нефтеюганского района" (далее - рабочие, учреждение).

1.2. Заработная плата рабочих учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.

1.3. Размер заработной платы рабочих не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

В случае если размер заработной платы рабочих не достигает данной величины, рабочему производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения рабочим нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.4. Фонд оплаты труда рабочих учреждения формируется на календарный год исходя из средств бюджета Нефтеюганского района.

Раздел 2. Должностные оклады рабочих учреждения

Рабочим учреждения должностные оклады (оклады) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы и других факторов, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, установленных в приложении N 6 к постановлению.

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- ежемесячные выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Ежемесячная выплата за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием в размере 10 процентов от должностного оклада.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и решением Думы Нефтеюганского района "Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях Нефтеюганского района".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в выходные и нерабочие праздничные дни) производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

3.4.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, рабочему производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Оплата труда в выходные и нерабочий праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- рабочим, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- рабочим, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию рабочего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих учреждения.

3.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- премии по результатам работы за месяц;

- премия по результатам работы за год;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Премия по результатам работы за месяц.

Размер премии по результатам работы за месяц составляет 145 процентов от установленного должностного оклада.

4.3. Премия по результатам работы за год.

Рабочим выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

4.4. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за месяц, премии по результатам работы за год определяется согласно приложению N 7 к постановлению.

4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих учреждения.

4.6. Премии за выполнение особо важных заданий:

4.6.1. Рабочим учреждения выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

4.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается рабочим за счет фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения.

Раздел 5. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе рабочего в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.1.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа директора учреждения, согласно заявлению рабочего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.4. Рабочим, проработавшим менее года в органах местного самоуправления Нефтеюганского района, их структурных подразделениях, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени на дату предоставления отпуска.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за рабочими сохранялось место работы.

5.1.5. Лицам, приступившим к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. В отработанное время включаются периоды времени, когда за работниками сохранялось место работы, за исключением периодов времени, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

5.1.6. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.1.7. Переведенным рабочим из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского района в другой, а также переведенным внутри их структур, в стаж работы для получения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается время работы в органах местного самоуправления Нефтеюганского района, их структурных подразделениях, из которых был переведен рабочий, на основании представленной справки о том, что данному рабочему единовременная выплата к отпуску не производилась в текущем календарном году.

Раздел 6. Предоставление социальных гарантий и компенсаций.

6.1. Рабочему гарантируется единовременная выплата в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в связи со смертью близких родственников (родители, супруг (супруга), дети) по личному заявлению рабочего, при предоставлении заверенных надлежащим образом копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные или семейные отношения (свидетельства о рождении, свидетельства о регистрации брака, постановления об установлении опеки (попечительства).

6.2. Основанием для единовременной выплаты является приказ директора учреждения.