Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 января 2022 г. N 77 "О внесении изменений в постановление администрации города от 17.12.2018 N 2721 "Об утверждении муниципальной программы "развитие муниципальной службы в городе Мегионе на 2019 - 2025 годы" (документ не действует)
- Приложение
Приложение
Приложение к постановлению
администрации города Мегиона
от 20 января 2022 г. N 77
"Приложение к постановлению
администрации города Мегиона
от 17.12.2018 N 2121
Паспорт муниципальной программы
|
Наименование муниципальной программы |
"Развитие муниципальной службы в городе Мегионе на 2019 - 2025 годы" |
Сроки реализации муниципальной программы |
2019 - 2025 годы |
||||||||||||||
|
Тип муниципальной программы |
Муниципальная программа |
||||||||||||||||
|
Ответственный исполнитель муниципальной программы |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона |
||||||||||||||||
|
Соисполнители муниципальной программы |
Муниципальное казённое учреждение "Служба обеспечения" |
||||||||||||||||
|
Цели муниципальной программы |
Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления в городе Мегионе |
||||||||||||||||
|
Задачи муниципальной программы |
Повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы в городе Мегионе, совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в городе Мегионе, повышение их профессионализма и компетентности. |
||||||||||||||||
|
Подпрограммы |
Повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих. Повышение эффективности в сфере профилактики коррупции в администрации города Мегиона |
||||||||||||||||
|
Целевые показатели муниципальной программы |
N |
Наименование целевого показателя |
Значение показателя по годам |
||||||||||||||
|
Базовое значение |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
На момент окончания реализации муниципальной программы |
Ответственный исполнитель/соисполнитель, ответственный за достижение показателя |
||||||||
|
1 |
Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, чел |
56 |
22 |
64 |
50 |
20 |
0 |
0 |
20 |
232 |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона |
||||||
|
2 |
Количество муниципальных служащих повысивших квалификацию, включенных в кадровый резерв администрации города, от общего числа служащих, включенных в кадровый резерв администрации города, чел |
4 |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
7 |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона |
||||||
|
3 |
Доля муниципальных служащих администрации города Мегиона, соблюдающих ограничения и запреты, % |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона |
||||||
|
Параметры финансового обеспечения муниципальной программы |
Источники финансирования |
Расходы по годам (тыс. рублей) |
|||||||||||||||
|
Всего |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
||||||||||
|
всего |
1029,8 |
378,8 |
151,0 |
200,0 |
150,0 |
0,0 |
0,0 |
150,0 |
|||||||||
|
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||||||||
|
бюджет автономного округа |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||||||||
|
местный бюджет |
1029,8 |
378,8 |
151,0 |
200,0 |
150,0 |
0,0 |
0,0 |
150,0 |
|||||||||
|
иные источники финансирования |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||||||||
Таблица 1
Распределение финансовых ресурсов муниципальной программы (по годам)
|
N |
Структурные элементы (основные мероприятия) муниципальной программы (их связь с целевыми показателями муниципальной программы) |
Ответственный исполнитель/соисполнитель |
Источники финансирования |
Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей) |
|||||||
|
всего |
в том числе |
||||||||||
|
2019 г. |
2020 г. |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
2024 г. |
2025 г. |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1.1. |
Повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих (1, 2) |
Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона/ МКУ "Служба обеспечения" |
всего |
1029,8 |
378,8 |
151,0 |
200,0 |
150,0 |
0,0 |
0,0 |
150,0 |
|
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
бюджет автономного округа |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
местный бюджет |
1029,8 |
378,8 |
151,0 |
200,0 |
150,0 |
0,0 |
0,0 |
150,0 |
|||
|
иные источники финансирования |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
1.2. |
Повышение эффективности в сфере профилактики коррупции в администрации города Мегиона (3) |
Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона |
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
бюджет автономного округа |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
иные источники финансирования |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Всего по муниципальной программе: |
|
всего |
1029,8 |
378,8 |
151,0 |
200,0 |
150,0 |
0,0 |
0,0 |
150,0 |
|
|
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
бюджет автономного округа |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
местный бюджет |
1029,8 |
378,8 |
151,0 |
200,0 |
150,0 |
0,0 |
0,0 |
150,0 |
|||
|
иные источники финансирования |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Процессная часть |
|
всего |
1029,8 |
378,8 |
151,0 |
200,0 |
150,0 |
0,0 |
0,0 |
150,0 |
|
|
|
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
|
бюджет автономного округа |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
|
местный бюджет |
1029,8 |
378,8 |
151,0 |
200,0 |
150,0 |
0,0 |
0,0 |
150,0 |
||
|
|
иные источники финансирования |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона |
|
всего |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
бюджет автономного округа |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
местный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
иные источники финансирования |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
МКУ "Служба обеспечения" |
|
всего |
1029,8 |
378,8 |
151,0 |
200,0 |
150,0 |
0,0 |
0,0 |
150,0 |
|
|
федеральный бюджет |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
бюджет автономного округа |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
местный бюджет |
1029,8 |
378,8 |
151,0 |
200,0 |
150,0 |
0,0 |
0,0 |
150,0 |
|||
|
иные источники финансирования |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
Таблица 2
Перечень структурных элементов (основных мероприятий) муниципальной программы
|
N структурного элемента (основного мероприятия) |
Наименование структурного элемента (основного мероприятия) |
Направление расходов структурного элемента (основного мероприятия) |
Наименование порядка, номер приложения, реквизиты нормативного правового акта, наименование портфеля проектов, (проекта) |
Наименование целевого показателя |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Цель Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления в городе Мегионе | ||||
|
Задача Повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы города Мегиона, совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в городе Мегионе, повышение их профессионализма и компетентности | ||||
|
Подпрограмма 1 |
|
|||
|
1.1 |
Основное мероприятие "Повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих" |
Реализация муниципального заказа на мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих; обучение участников резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мегиона; |
Постановление администрации города Мегиона от 18.10.2012 N 2345 "О Порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мегиона"; |
Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, чел Определяется как количество муниципальных служащих, обученных по дополнительным профессиональным программам, направленным на развитие профессиональных компетенций по итогам года. Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв администрации города, повысивших квалификацию, чел Определяется как количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв администрации города, обученных по дополнительным профессиональным программам, направленным на развитие профессиональных компетенций по итогам года. |
|
1.2 |
Повышение эффективности в сфере профилактики коррупции в администрации города Мегиона |
достижение основных целей по развитию механизмов предупреждения коррупции, формирования антикоррупционного поведения служащих путем: информирования муниципальных служащих о правоприменительной практике назначения наказаний (применения мер юридической ответственности) за совершение коррупционных правонарушений (преступлений); анализ нормативно-правовых актов в сфере муниципальной службы, противодействия коррупции с целью приведения в соответствие с федеральным законодательством и законодательством автономного округа |
распоряжение администрации города Мегиона от 29.02.2016 N 234-к "Об утверждении положения управления по вопросам муниципальной службы и кадров, и должностных инструкций"; распоряжение администрации города Мегиона от 07.07.2017 N 1223-к "О возложении функций по профилактике коррупционных и иных правонарушений" |
доля муниципальных служащих администрации города Мегиона, соблюдающих ограничения и запреты, % определяется при реализации мер по противодействию коррупции на основании мониторинга выявленных нарушений ограничений и запретов на муниципальной службе как отношение количества муниципальных служащих, соблюдающих запреты и ограничения к общему числу муниципальных служащих администрации города Мегиона |
Таблица 3
Показатели, характеризующие эффективность структурного элемента (основного мероприятия) муниципальной программы
|
N |
Наименование показателя |
Базовый показатель на начало реализации муниципальной программы |
Значения показателя по годам |
Значение показателя на момент окончания действия муниципальной программы |
||||||
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1 |
Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, чел |
56 |
22 |
64 |
50 |
20 |
0 |
0 |
20 |
232 |
|
2 |
Количество муниципальных служащих повысивших квалификацию, включенных в кадровый резерв администрации города, от общего числа служащих, включенных в кадровый резерв администрации города, чел |
4 |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
7 |
|
3 |
Доля муниципальных служащих администрации города Мегиона, соблюдающих ограничения и запреты, % |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
."
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации г. Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 января 2022 г. N 77 "О внесении... |