Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 30 декабря 2021 г. N 2097-п "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа - город Камышин от 22.06.2017 г. N 908-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа - город Камышин"

Руководствуясь Уставом городского округа - город Камышин, Администрации городского округа - город Камышин постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации городского округа - город Камышин, утвержденное постановлением Администрации городского округа - город Камышин от 22.06.2017 г. N 908-п, изменения изложив раздел 5 в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения (художественного руководителя) и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным локальным актом учредителя и согласованным заместителем Главы городского округа - город Камышин, курирующим деятельность учредителя.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости организации (штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных

подразделений, наличие зданий, помещений, масштаб и сложность руководства, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).

Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей (художественного руководителя), главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей (художественного руководителя), главного бухгалтера определяется в кратности:

при штатной численности менее 10 единиц - 2; при штатной численности от 10 до 50 единиц - 3; при штатной численности от 50 до 100 единиц - 4;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - 5.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей (художественного руководителя) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя (художественного руководителя) и главного бухгалтера учреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения (художественного руководителя), распределение обязанностей между заместителями руководителя (художественным руководителем) и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения (художественного руководителя), главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя (художественному руководителю) и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям (художественному руководителю) относятся:

- надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; - премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям (художественному руководителю) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям (художественному руководителю) (за исключением надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); рост доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом; качество образовательных услуг;

соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

отсутствие фактов нецелевого использования средств; отсутствие дисциплинарных взысканий;

своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, его руководителя для установления стимулирующих выплат (за исключением надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) устанавливается локальным актом учредителя.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за стаж работы (непрерывный трудовой стаж) заместителям руководителя (художественному руководителю) и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Критерии для оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителя (художественного руководителя) и главного бухгалтера определяются Положением об оплате труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям (художественному руководителю) и главному бухгалтеру производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя (художественному руководителю) и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом.

Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6.1. Выплаты надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) руководителю учреждения, его заместителям (художественному руководителю) и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с подпунктами 4.6.1 и 4.6.2 пункта 4.6 настоящего Положения.

5.6.2. Руководителю учреждения и его заместителям (художественному руководителю) может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения (художественному руководителю) и его размерах принимается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения и его заместителям (художественному руководителю) устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения и его заместителям (художественному руководителю) не должен превышать 200 процентов должностного оклада руководителя.

5.6.3. Руководителю учреждения и его заместителям (художественному руководителю) при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю учреждения выплачивается по результатам деятельности учреждения, при условии выполнения показателей, характеризующих объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке муниципальным заданием, с учетом оценки целевых показателей, характеризующих развитие сферы культуры по соответствующему направлению деятельности учреждения (далее - целевые показатели за отчетный год (по сравнению с предыдущим годом):

увеличение посещаемости (театр, музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно - досугового учреждения,

увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (образовательные организации),

увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей),

увеличение объема доходов от фактически оказанных платных услуг.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителю руководителя (художественному руководителю) выплачивается по результатам деятельности при условии выполнения учреждением целевых показателей за отчетный период.

Оценка деятельности заместителя руководителя учреждения (художественного руководителя) осуществляется руководителем учреждения.

Общий размер премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Установленные размеры премий руководителю учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по решению председателя Комитета по культуре Администрации городского округа - город Камышин, а заместителю руководителя (художественному руководителю) - по решению руководителя учреждения, согласованному с председателем Комитета по культуре Администрации городского округа - город Камышин. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения и

его заместителям (художественному руководителю) выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.7. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями (художественным руководителем) и главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в

других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского округа - город Камышин

С.В. Зинченко