Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 декабря 2021 г. N ПГ/37863-6-1 О внесении недостающих сведений в трудовой договор в связи с приобретением иностранным гражданином, осуществляющим в РФ трудовую деятельность, гражданства РФ

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 декабря 2021 г. N ПГ/37863-6-1

Вопрос:

Гражданка Грузии работает по трудовому договору на территории России. В 2021 г. она получает гражданство РФ, в связи с чем на работе ей предлагают расторгнуть трудовой договор и оформить его заново как с гражданином РФ. Должна ли она расторгать имеющийся трудовой договор, или возможен иной порядок оформления?

Ответ:

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 30 ноября 2021 года, в пределах компетенции сообщает.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:

- общие основания прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены статьей 327.6 ТК РФ.

Приобретение гражданства Российской Федерации, согласно указанным выше статьям ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.

Согласно части третьей статьи 57 ТК РФ недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность оформления по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

На основании вышеизложенного полагаем, что при приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в Российской Федерации трудовую деятельность, гражданства Российской Федерации расторжения с ним трудового договора не требуется.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления Роструда

Б.С. Гудко