Приложение N 5. Перечень выплат стимулирующего характера, целевых показателей эффективности и критерии оценки работы для руководителя, его заместителя

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Управление муниципального хозяйства и
обеспечения деятельности органов местного
самоуправления "

Перечень
выплат стимулирующего характера, целевых показателей эффективности и критерии оценки работы для руководителя, его заместителя

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты от оклада (должностного оклада)	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	2%	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		5%		от 5 до 10 лет
		8%		от 10 до 15 лет
		10%		от 15 и выше
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 25%	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, поручений. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на её результате.	ежемесячно
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100%	премирование осуществляется при условии выполнения показателей эффективности (результативности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены.	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных пунктом 4.7 Положения об оплате труда работников учреждения	в сроки, установленные нормативным правовым актом учредителя для руководителя и локальным нормативным актом учреждения для заместителя руководителя