Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера, целевых показателей эффективности и критерии оценки работы для всех работников учреждения

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Управление муниципального хозяйства и
обеспечения деятельности органов местного
самоуправления "

Перечень
выплат стимулирующего характера, целевых показателей эффективности и критерии оценки работы для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителя)

N п/ п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты от оклада (должностного оклада)	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплат
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 25%	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	ежемесячно
2.	Надбавка за выслугу лет	2%	стаж работы от 1 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждении, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении	ежемесячно
		5%	стаж работы от 5 до 10 лет
		8%	стаж работы от 10 до 15 лет
		10%	стаж работы свыше 15 лет
3.	Надбавка за наличие классности	до 9%	водитель 1 класса	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность	ежемесячно
			водитель 2 класса
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100%	выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.7 настоящего Положения	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.7 настоящего Положения об оплате труда работников учреждения	в сроки, установленные локальным нормативны м актом учреждения

* Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, устанавливается на основании локального акта муниципального учреждения.