Раздел III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Раздел III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны совместно:

3.1. Содействуют занятости населения. Принимают меры по обеспечению социально-трудовой адаптации лиц с ограниченными возможностями здоровья.

3.2. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

- 25 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 250 и более человек в течение 90 календарных дней.

Критерии массового высвобождения не применяются в отношении предприятий, учреждений, организаций, если на них распространяются действия отраслевых соглашений, в которых установлены иные, усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения.

3.3. Содействуют развитию системы профориентации в городе Омске, обеспечивающей высокое качество и доступность профориентационных услуг для различных возрастных и социальных групп населения.

3.4. Принимают меры по сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.

Администрация города Омска:

3.5. Рассматривает заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников с учетом положений, предусмотренных Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года N 27н.

3.6. Обеспечивает создание условий для адаптации и профессионального развития молодых специалистов, работающих в муниципальных организациях города Омска.

Работодатели:

3.7. В случае принятия решения о массовом сокращении работников уведомляют об этом профсоюзы и органы службы занятости не менее чем за три месяца и содействуют в этот период трудоустройству персонала, попадающего под увольнение.

3.8. Обязуются при принятии решения о массовом сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками сообщать в письменной форме о предстоящем сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации (а при его отсутствии соответствующему областному отраслевому профсоюзу) не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять информацию о предполагаемом количестве и категориях (профессиях, должностях, поле, возрасте, семейном положении) увольняемых работников и проект мероприятий по содействию занятости увольняемых работников с указанием размера средств, выделяемых на эти цели.

3.9. Обеспечивают своевременное представление информации в органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест в организациях, у индивидуальных предпринимателей и выполнении установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

3.10. Способствуют преимущественному трудоустройству высвобождаемых работников на рабочие места, организуемые на базе имущества организаций, находящихся в стадии банкротства.

3.11. Своевременно уведомляют профсоюзы о реорганизации и ликвидации предприятий (банкротстве).

3.12. Взаимодействуют с профессиональными образовательными организациями по подготовке конкурентоспособных специалистов.

Профсоюзы:

3.13. Содействуют включению в коллективные договоры мероприятий по организации обучения (в том числе опережающего), повышения квалификации, а также установлению за счет средств организации дополнительных льгот и компенсаций работникам, попавшим под сокращение.

3.14. Организуют обучение членов профсоюзов, профсоюзного актива основам трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

Работодатели и профсоюзы:

3.15. Организуют соревнования в трудовых коллективах, проводят конкурсы профессионального мастерства, чествование передовиков производства. Восстанавливают галереи, музеи, комнаты трудовой славы.

3.16. Формируют заявки на подготовку кадров в образовательных организациях на договорной основе.

3.17. Предусматривают в коллективных договорах финансирование программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников ежегодно не менее 15 процентов персонала организаций, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.