Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 декабря 2021 г. N 5520 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода", от 14.10.2008 N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода", от 14.10.2008 N 4745 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, казенного и автономного учреждения города Нижнего Новгорода" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода".

2. Отменить:

2.1. Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2019 N 1174 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода".

2.2. Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 12.08.2021 N 3329 "О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2019 N 1174 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода".

2.3. Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 25.10.2019 N 4026 "О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2019 N 1174 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода".

3. Управлению по связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода Мочалкина Ю.Н.

Глава города

Ю.В. Шалабаев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 09.12.2021 N 5520

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", от 14.10.2008 N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода", от 14.10.2008 N 4745 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, казенного и автономного учреждения города Нижнего Новгорода" и определяет порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - централизованная бухгалтерия, учреждение, организация) устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии включает:

базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;

условия оплаты труда работников и директора централизованной бухгалтерии;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

повышающие коэффициенты к окладам, выплатам компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии устанавливается локальными нормативными актами централизованной бухгалтерии в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.3. Размер заработной платы работников централизованной бухгалтерии устанавливается с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование), в соответствии с которыми регулируется размер должностного оклада работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.4. Директор централизованной бухгалтерии:

устанавливает должностные оклады работников, исчисляет заработную плату работников исходя из показателей квалификации работников;

несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников централизованной бухгалтерии.

2.5. Расходы по оплате труда работников централизованной бухгалтерии, включая директора, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности централизованной бухгалтерии, включая средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

2.6. Формирование фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии осуществляется в пределах выделенных средств организации на финансовое обеспечение деятельности.

2.7. Фонд оплаты труда централизованной бухгалтерии состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

2.8. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб * S, где

S - стимулирующая доля ФОТ.

Фонд стимулирования централизованной бухгалтерии формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% фонда оплаты труда.

2.9. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников централизованной бухгалтерии за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда.

Базовая часть фонда оплаты труда включает различные виды компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Перечень, размеры осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются локальными нормативными актами организации.

2.10. Штатное расписание централизованной бухгалтерии (внесение изменений в штатное расписание) утверждается директором централизованной бухгалтерии по согласованию с департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации.

2.11. Индексация заработной платы работников централизованной бухгалтерии производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

При повышении должностных окладов размеры окладов работников подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.12. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.13. Оплата труда директора централизованной бухгалтерии определяется с учетом особенностей труда директора и устанавливается в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Должностной оклад работников централизованной бухгалтерии

3.1. Должностной оклад работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающего коэффициента уровня образования и указывается в трудовом договоре.

3.2. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, (минимального размера ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.3. Таблица повышающих коэффициентов с учетом уровня образования:

Уровень образования	Повышающий коэффициент
Среднее профессиональное образование	1,05
Высшее образование	1,2

.

3.4. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же должностной оклад, что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.

3.5. Для работников централизованной бухгалтерии могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному размеру должностного оклада (минимальному размеру ставки заработной платы) соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.

3.6. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальному размеру ставки заработной платы) не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.7. Должностной оклад заместителя директора, заместителя директора - главного бухгалтера, руководителя филиала устанавливается в штатном расписании на 10% ниже должностного оклада директора централизованной бухгалтерии.

Должностной оклад заместителя руководителя филиала - главного бухгалтера устанавливается в штатном расписании на 15% ниже должностного оклада директора централизованной бухгалтерии.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается в штатном расписании на 20% ниже должностного оклада директора централизованной бухгалтерии.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностному окладу.

4.2. В централизованной бухгалтерии устанавливается следующий вид компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации,

при совмещении профессий (должностей);

сверхурочной работе;

работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

4.4. Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в централизованной бухгалтерии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.6. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора, заместителю директора - главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, руководителю филиала, заместителю руководителя филиала - главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с настоящим разделом Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда на основании приказа директора централизованной бухгалтерии.

Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения и правил внутреннего распорядка.

5.3. В централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премии по достижении определенных результатов;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

сложность, напряженность, интенсивность, степень ответственности и характер работы;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за:

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

отсутствие нарушений техники безопасности;

отсутствие обоснованных жалоб на нарушения в деятельности, нашедших подтверждение в административных актах;

отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ составляет до 100% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка, которая исчисляется в процентах к должностному окладу исходя из общего трудового стажа работы.

Таблица надбавок за выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
более 15 лет	30%

5.7. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов организацией в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период (за месяц, квартал, год, иной расчетный период) на основании приказа директора централизованной бухгалтерии.

Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников централизованной бухгалтерии.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о премировании, и максимальным размером не ограничиваются.

5.8. Премирование по достижении определенных результатов, по итогам работы за определенный период осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год.

Премии по достижении определенных результатов, по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период устанавливается за высокие показатели в работе, своевременное и качественное выполнение возложенных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении входящих в компетенцию работника вопросов, своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.9. При начислении премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной период в качестве расчетного принимается период: месяц, квартал, год, иной определенный приказом о премировании период соответственно.

В расчетный период для начисления премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной период включаются: фактически отработанное работником время, периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, служебных командировках, дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, периоды освобождения от работы для прохождения диспансеризации.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, иной период, за исключением четвертого квартала и года, выплачиваются не позднее последнего числа месяца, следующего за окончанием периода, за который они начислены.

Премии по итогам работы за четвертый квартал и год выплачиваются не позднее 31 декабря года, за работу в котором они начислены.

5.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются работникам:

привлеченным к дисциплинарной ответственности, при условии, что дисциплинарное взыскание на дату принятия решения о премировании не снято;

находящимся в отпуске без сохранения заработной платы на дату принятия решения о премировании, при условии, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает один месяц.

5.11. Премии выплачиваются в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, следующим работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий:

принятым на работу в расчетном периоде;

приступившим к работе в расчетном периоде после окончания отпуска по уходу за ребенком;

приступившим к работе в расчетном периоде после окончания отпуска без сохранения заработной платы.

5.12. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора, заместителю директора - главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, руководителю филиала, заместителю руководителя филиала - главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим разделом Положения.

6. Иные выплаты

6.1. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии работникам централизованной бухгалтерии, а также директору централизованной бухгалтерии выплачивается материальная помощь и иные выплаты.

6.2. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

6.3. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана:

в связи с регистрацией брака работника;

в связи с рождением ребенка;

в связи со смертью работника;

в связи с достижением работником организации 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат.

6.4. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления и документов, указанных в приложении N 2 к Положению по решению директора учреждения.

6.5. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

6.6. Решение об оказании материальной помощи директору централизованной бухгалтерии принимается директором департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

Основанием для принятия решения является личное заявление директора централизованной бухгалтерии.

6.7. Директору и работникам централизованной бухгалтерии при наличии средств по фонду оплаты труда могут производиться следующие выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности:

премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам.

При начислении премии в качестве расчетного принимается период: три месяца, предшествующих месяцу принятия решения о премировании.

7. Оплата труда директора централизованной бухгалтерии

7.1. Заработная плата директора централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад директора централизованной бухгалтерии определяется трудовым договором.

Заработная плата устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения с коэффициентом кратности от 1 до 8.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. К основному персоналу централизованной бухгалтерии относятся работники в соответствии с приложением N 3.

7.3. Директору централизованной бухгалтерии предусматриваются стимулирующие выплаты, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, которые устанавливаются на основании приказа директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

Директору централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды надбавок и выплат стимулирующего характера, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премия по итогам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и целевых показателей эффективности работы директора централизованной бухгалтерии;

премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.

7.4. Директору централизованной бухгалтерии надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в следующем размере:

Стаж работы	Размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
более 15 лет	30%

.

7.5. Премирование директора централизованной бухгалтерии по итогам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и целевых показателей эффективности работы директора централизованной бухгалтерии осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым приказом директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

7.6. Стимулирующие выплаты руководителю централизованной бухгалтерии выплачиваются на основании приказа директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

7.7. Материальная помощь и иные выплаты директору централизованной бухгалтерии устанавливаются в соответствии с разделом 6 Положения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 23 декабря 2021 г. N 5916

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная
бухгалтерия муниципальных учреждений города
Нижнего Новгорода"
(с изменениями от 23 декабря 2021 г.)

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам по должностям работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода"

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	5 747	1,00	5 747
	2		1,07	6 149
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	6 247	1,00	6 247
	2		1,09	6 809
	3		1,20	7 496
	4		1,32	8 246
	5		1,45	9 058
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	7 496	1,00	7 496
	2		1,45	10 869
	3		1,50	11 244
	4		1,63	12 218
	5		1,80	13 493
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	14 935	1,32	19 714
	2		1,45	21 656
	3		1,60	23 896

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальная ставка заработной платы по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	4600
	1 р. ЕТКС		1	4600
	2 р. ЕТКС		1,04	4784
	3 р. ЕТКС		1,09	5014
	2		1,14	5244
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	5217
	4 р. ЕТКС		1	5217
	5 р. ЕТКС		1,11	5791
	2
	6 р. ЕТКС		1,23	6417
	7 р. ЕТКС		1,35	7043
	3
	8 р. ЕТКС		1,49	7773
	4		1,63 - 1,79	8504 - 9338

Базовые оклады специалистов и служащих, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами

Должность	Базовый оклад
Ведущий специалист по закупкам	12 218

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Межотраслевая централизованная
бухгалтерия муниципальных учреждений
города Нижнего Новгорода"

Перечень
документов, копии которых прилагаются к заявлению об оказании материальной помощи, размер материальной помощи

N п/п	Основание для обращения за материальной помощью	Перечень документов (копии)	Размер (руб.)
1.	Регистрация брака работника	Свидетельство о браке работника	5 000
2.	Рождение детей работника	Свидетельство о рождении ребенка	5 000
3.	Смерть работника	Свидетельство о смерти работника Квитанция об оплате погребальных услуг членом семьи, понесшим расходы на проведение похорон	в размере одного должностного оклада
4.	Достижение работником возраста 50, 55, 60 и последующих юбилейных дат	Копии документов к ходатайству не прилагаются	в размере одного должностного оклада

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Межотраслевая централизованная
бухгалтерия муниципальных учреждений
города Нижнего Новгорода"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода"

К основному персоналу централизованной бухгалтерии относятся следующие работники:

главный программист;

ведущий программист;

ведущий бухгалтер;

ведущий экономист;

ведущий юрисконсульт;

ведущий специалист по кадрам;

ведущий специалист по закупкам.