Статья 4

Статья 4

Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной части оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается настоящим Положением, нормативно-правовыми актами администрации Чаплыгинского района Липецкой области, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.

При формировании отраслевой системы оплаты труда применяется условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников районных муниципальных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных гражданских служащих Чаплыгинского района и работников, заключивших трудовой договор о работе в исполнительных органах местного самоуправления Чаплыгинского муниципального района (далее - гражданских служащих и работников исполнительных органов), осуществляющих в отношении районных муниципальных учреждений функции и полномочия учредителя.

Указанное в предыдущем абзаце условие оплаты труда применяется в отношении районных муниципальных учреждений:

осуществляющих исполнение муниципальных функций;

наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на исполнительные органы местного самоуправления района;

обеспечивающих деятельность исполнительных органов местного самоуправления района (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников исполнительного органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников исполнительного органа на установленную численность гражданских служащих и работников исполнительного органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного районного муниципального учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного районного муниципального учреждения на численность работников подведомственного районного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате: за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов других учреждений (организаций), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению;

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению;

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению;

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается приложением 6 к настоящему Положению.