Раздел III. Время отдыха

Раздел III
Время отдыха

16. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

К ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам относятся:

1) отпуск за ненормированный рабочий день;

2) отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней.

18. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника за ненормированный рабочий день составляет 3 календарных дня.

19. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и суммируются с ним при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска.

21. Ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем работодателя.

22. Работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам на основании его письменного заявления решением представителя работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Работнику по его письменному заявлению решением представителя работодателя предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения каждого из этапов вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19) и на следующий за ним день.

Предоставление дополнительных дней отдыха производится по письменному решению работодателя.

24. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от исполнения должностных обязанностей на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними должности и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от исполнения от должностных обязанностей на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними должности и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от должностных обязанностей на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними должности и среднего заработка.

Работник освобождается от исполнения должностных обязанностей для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления по решению представителя работодателя, при этом день (дни) освобождения от исполнения должностных обязанностей согласовывается (согласовываются) с непосредственным руководителем.

Работник обязан предоставить представителю работодателя справку медицинской организации, подтверждающей прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от исполнения должностных обязанностей.

25. Иные виды отдыха (перерывы в течение дня, дополнительные выходные дни и др.) предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.