Приложение N 1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Широкобуеракского муниципального образования

Приложение N 1
к постановлению администрации
Широкобуеракского муниципального образования
N 38 от 30.12.2021 г.

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Широкобуеракского муниципального образования

1. Установить работникам, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Широкобуеракского муниципального образования, следующую структуру оплаты труда:

- должностной оклад согласно приложения N 2 к настоящему постановлению;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере 200 процентов от должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы	процентов
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

- премии по результатам работы, которая выплачивается ежемесячно, в размере:

старший инспектор 140 процентов от должностного оклада;

инспектор 137 процентов от должностного оклада;

- материальная помощь в размере двух должностных окладов.

2. Материальная помощь работникам, принятым на работу по совместительству не выплачивается.

Выплату материальной помощи производить при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работников за фактически отработанное время в текущем календарном году (учитываются полные месяцы текущего календарного года).

Невыплаченная часть материальной помощи выплачивается работнику по заявлению в конце календарного года на основании распоряжения администрации Широкобуеракского муниципального образования.

В исключительных случаях (смерть близких родственников, длительное лечение, оплата за обучение работника или его детей) материальная помощь может выплачиваться в течение календарного года по заявлению работников при предоставлении подтверждающих документов.

При увольнении материальная помощь выплачивается согласно фактически отработанному времени.

Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 6 месяцев, со дня заключения с ним трудового договора.

В случае отсутствия основного работника, в периоды нахождения его в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет, отпуске без сохранения заработной платы, выплата материальной помощи производится в конце календарного года работнику, замещающему основного работника в текущем календарном году за фактически отработанное время.

При получении материальной помощи временным работникам, отработавшим весь календарный год, материальная помощь основному работнику не выплачивается.

В случае выхода на работу основного работника в течение календарного года материальная помощь выплачивается как основному работнику, в конце календарного года за фактически отработанное время, так и замещающему его временному работнику при увольнении за фактически отработанное время.

3. Производить работникам, занимающим должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Широкобуеракского муниципального образования, иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными правовыми актами администрации Широкобуеракского муниципального образования.

4. Работники могут быть лишены премии полностью или частично за:

- невыполнение в срок постановлений, распоряжений, законных указаний руководителя - 20%;

- нарушение трудовой дисциплины - 20%;

- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы - 20%;

- наличие обоснованных жалоб от населения на некорректное поведение 100%.

Полное или частичное лишение премии производится распоряжением администрации Широкобуеракского муниципального образования и за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе.

5. Установить норматив для формирования фонда оплаты труда работников в размере шестидесяти должностных окладов, в том числе средства на ежемесячные и иные дополнительные выплаты сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере двадцати четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере пяти должностных окладов; премий по результатам работы - в размере семнадцати должностных окладов; материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

Глава Широкобуеракского муниципального образования

Г.Ф.Симонова