Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27 января 2022 г. N 43 "Об увеличении окладов (должностных окладов) и внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 124 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области"

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30.11.2021 N 719 "Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" Правительство Кемеровской области - Кузбасса постановляет:

1. Увеличить с 01.12.2021 оклады (должностные оклады) работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса.

2. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 124 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области" (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.03.2012 N 92, от 31.10.2012 N 460, от 21.11.2013 N 513, от 16.07.2015 N 227, от 19.04.2017 N 168, от 28.06.2017 N 320, от 28.09.2017 N 503, от 19.03.2018 N 93, от 01.06.2018 N 192, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 18.05.2021 N 240) следующие изменения:

2.1. В заголовке, пунктах 1 и 2 слова "государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области" заменить словами "медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса".

2.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по вопросам социального развития) Цигельника А.М.".

2.3. В Примерном положении об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, утвержденном постановлением:

2.3.1. В заголовке слова "государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области" заменить словами "медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса".

2.3.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" и распространяется на работников государственных медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса (далее - учреждения).".

2.3.3. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области - Кузбасса, соглашением между Кемеровской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения Кузбасса.".

2.3.4. В пункте 2.9:

2.3.4.1. В абзаце втором слова "(кроме домов ребенка)" исключить.

2.3.4.2. В абзаце третьем слова "логопедам домов ребенка;" исключить.

2.3.5. Дополнить пунктами 2.10-2.12 следующего содержания:

"2.10. В отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных нормативными актами Кемеровской области - Кузбасса, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство здравоохранения Кузбасса, а также обеспечивающих деятельность Министерства здравоохранения Кузбасса (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников указанных учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Министерства здравоохранения Кузбасса (далее - гражданские служащие и работники Министерства).

2.11. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Министерства на установленную численность гражданских служащих и работников Министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством здравоохранения Кузбасса до руководителей учреждений.

2.12. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений, указанных в пункте 2.10 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников Министерства.

Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.".

2.3.6. Подпункты 3.5.1, 3.5.2 изложить в следующей редакции:

"3.5.1. Перечень медицинских организаций, подразделений и должностей, работа в которых дает право медицинским работникам на выплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда (далее - перечень), приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей медицинских работников, к окладам (должностным окладам) которых устанавливаются выплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, предусмотренных перечнем, а также размеры этих выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа на уровне размеров, предусмотренных перечнем.

3.5.2. Медицинским работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда.

Во всех случаях, упомянутых в пункте 3.5 настоящего Положения, выплата к окладу (должностному окладу) работников устанавливается в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат.".

2.3.7. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в следующих размерах:"

2.3.8. Абзац первый подпункта 3.7.2 изложить в следующей редакции:

"3.7.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.".

2.3.9. В подпункте 3.7.4:

2.3.9.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"3.7.4. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.".

2.3.9.2. Абзацы второй и шестой исключить.

2.3.10. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу). Конкретный размер процентной надбавки устанавливается руководителем учреждения в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) учреждений данная надбавка устанавливается работодателем. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.".

2.3.11. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты) для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (при наличии) на основе показателей и критериев эффективности работы и в соответствии с пунктами 2.10-2.12 настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры выплат стимулирующего характера максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.".

2.3.12. Подпункт 5.4.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Провизорам - руководителям учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.".

2.3.13. В подпункте 5.4.6 слова "департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области" заменить словами "Министерством здравоохранения Кузбасса".

2.3.14. Абзацы второй - пятый пункта 5.6 исключить.

2.3.15. Подпункт 6.1.4 исключить.

2.3.16. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. В учреждениях, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, медицинским работникам учреждений с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в порядке, установленном статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время пребывания медицинского работника дома в режиме ожидания вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) оплачивается из расчета оклада (должностного оклада) работника с начислением выплат стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, выплаты за непрерывный стаж работы с учетом требований части 6 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанное время из расчета оклада (должностного оклада) работника с начислением выплат стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, выплаты за непрерывный стаж работы и выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.

Время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно оплачивается из расчета оклада (должностного оклада) работника с начислением выплат стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, выплаты за непрерывный стаж работы.

Выплата за работу в ночное время производится только за время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. В случае если дежурство на дому осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период, то данный вид работы осуществляется на основании трудового договора по совместительству.".

2.3.17. Дополнить пунктом 6.4 следующего содержания:

"6.4. Порядок организации дежурств на дому и их оплата, устанавливаемые в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, распространяется на врачей - судебно-медицинских экспертов, привлекаемых к участию в осмотре трупов на местах их обнаружения.".

2.3.18. Пункты 7.3-7.6 изложить в следующей редакции:

"7.3. Вопросы оплаты труда работников ГБУЗ "Кузбасская научная медицинская библиотека" регламентируются Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области - Кузбасса, созданных в форме учреждений, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 125, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

7.4. Вопросы оплаты труда работников ГБПОУ "Кузбасский медицинский колледж" регламентируются Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных организаций Кемеровской области - Кузбасса, созданных в форме учреждений, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

7.5. Вопросы оплаты труда работников ГКУЗ "Агентство по закупкам в сфере здравоохранения", ГКУЗ "Централизованная бухгалтерия здравоохранения Кузбасса" регламентируются настоящим Положением.

7.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), стимулирующих выплат производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного акта высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса.".

2.3.19. В нумерационных заголовках приложений N 1, 11 и заголовке приложения N 1 к Положению слова "государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области" заменить словами "медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса".

2.3.20. Пункт 6 приложения N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов) и средних размеров выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию (для медицинского, фармацевтического, педагогического и другого персонала), выплат за непрерывный стаж работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих).

Например, следует определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста.

При определении оклада по вакантной должности врача-инфекциониста следует исходить из размера оклада (должностного оклада) по данной должности. Оклад составит 12055 рублей.

Средний размер стимулирующей выплаты за квалификационную категорию равняется 15 ([0+10+20+30]:4), и, следовательно, средний размер стимулирующей выплаты за квалификационную категорию составит 1808,25 рубля (12055 (оклад по ПКГ) х 15 процентов).

Выплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда будет равна 1808,25 рубля (12055 рублей (оклад по ПКГ) x 15 процентов (выплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда).

Максимальный размер выплаты за непрерывный стаж работы по должности врача-инфекциониста установлен в размере 30 процентов.

Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж работы данного врача-специалиста должен составлять 15 процентов, или 1808,25 рубля (12055 рублей (оклад по ПКГ) x 15 процентов).

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста по тарификации должен составлять 17479,75 рубля (12055 рублей (оклад (должностной оклад) + 1808,25 рубля (выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда) + 1808,25 рубля (средний размер выплаты за наличие квалификационной категории) + 1808,25 рубля (средний размер выплаты за непрерывный стаж работы).".

2.3.21. Приложения N 2-10 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по вопросам социального развития) Цигельника А.М.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2021.

Первый заместитель Губернатора Кемеровской области - Кузбасса - председатель Правительства Кемеровской области - Кузбасса

В.Н. Телегин