Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2022 г. N 107 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433" (документ утратил силу)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2022 г. N 107
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 мая 2022 г. N 1282 настоящий документ признан утратившим силу с 1 августа 2022 г.

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением положений подпункта 2.2 пункта 2 прилагаемых изменений, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 27 января 2022 г. N 107

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433

1. В пункте 5 слова "по культуре, молодежной политике и спорту" заменить словом "Салехарда".

2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики", утвержденном указанным постановлением:

2.1. абзацы пятый, шестой подпункта 25.4 пункта 25 изложить в следующей редакции:

"Работникам, проработавшим неполный расчетный период премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включается в расчетный период для начисления премий.";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2 пункта 2 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2.2. абзац восьмой пункта 28 после слова "Салехард," дополнить словами "бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа,";

2.3. в пункте 35:

2.3.1. абзац третий изложить в следующей редакции:

"Руководителю учреждения и его заместителю, проработавшим неполный расчетный период премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.";

2.3.2. дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Время нахождения руководителя учреждения и его заместителя в ежегодном очередном оплачиваем отпуске, период освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включается в расчетный период для начисления премий.";

2.4. в приложении N 3 к Положению:

2.4.1. подпункт 1.1 пункта 1 изложить в следующей редакции:

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в графе 3, в следующих размерах: - начальник отдела (по направлениям деятельности), начальник службы (по направлениям деятельности) - специалист по кадрам, документовед, системный администратор, специалист по охране труда, инспектор по кадрам - иные работники

до 40% от должностного оклада до 30% от должностного оклада до 25% от должностного оклада

ежемесячно

2.4.2. в графе 4 подпункта 1.2 пункта 1 слова "трудовая книжка или иной документ, подтверждающий" заменить словами "трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, подтверждающие";

2.5. в графе 4 подпункта 1.1 пункта 1 приложения N 4 к Положению:

2.5.1. слова "столбце 3" заменить словами "графе 3";

2.5.2. слова "МКУ "Муниципальное" заменить словом "муниципальное";

2.6. в приложении N 5 к Положению:

2.6.1. в пункте 1:

2.6.1.1. в абзаце пятом слова "ближайшему родственнику" заменить словами "одному из близких родственников работника, обратившегося с заявлением первым";

2.6.1.2. абзац шестой изложить в следующей редакции:

"- причинения ущерба имуществу (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийные бедствия, аварийные и чрезвычайные ситуации).";

2.6.2. в пункте 2:

2.6.2.1. абзац первый после слов "работника" дополнить словами "или близкого родственника (в случае смерти работника)";

2.6.2.2. абзац второй изложить в следующей редакции:

"В случае причинения ущерба имуществу (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийные бедствия, аварийные и чрезвычайные ситуации) материальная помощь выплачивается работнику на основании подтверждающих документов о наступлении события (справка из органов внутренних дел о признании потерпевшим, акт жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья, справка об аварии коммунальных сетей, справка территориального органа МЧС России).";

2.6.2.3. абзацы третий, четвертый признать утратившими силу;

2.6.3. пункт 3 после слов "помощи" дополнить словами ", указанных в пункте 1 настоящего Порядка,";

2.6.4. в пункте 7:

2.6.4.1. абзац третий признать утратившим силу;

2.6.4.2. абзац шестой признать утратившим силу;

2.6.5. дополнить пунктами 8, 9 следующего содержания:

"8. Перечень предоставляемых документов на получение материальной помощи в случае смерти самого работника:

- копия свидетельства о смерти, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копии документов, подтверждающие статус заявителя по отношению к работнику, заверенные в установленном законодательством порядке.

9. Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.".