Приложение. Порядок определения и установления надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за период руководителю муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа"

Приложение
Утвержден постановлением
Администрации г. Муравленко
от 17 января 2022 г. N 33

Порядок
определения и установления надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за период руководителю муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа"

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и установления надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за руководителю муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа" (далее - Порядок, учреждение) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановлением Администрации города Муравленко от 17.12.2018 N 859 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа".

1.2. Настоящий Порядок направлен на урегулирование вопросов стимулирования труда руководителя учреждения, а также устанавливает порядок определения и установления размера надбавки за интенсивность труда (далее - надбавка) и премии по итогам работы за период (далее - премия).

2. Порядок определения размера надбавки за интенсивность труда

2.1. Размер надбавки определяется один раз в квартал в соответствии с отчетом руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности, установленных приложением N 1 к настоящему Порядку, за I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год (далее - отчет о выполнении показателей эффективности).

2.2. Максимальный размер надбавки составляет 50% от должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Отчет о выполнении показателей эффективности предоставляется руководителем учреждения в адрес Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Муравленко (далее - Администрация города) не позднее 10-го числа месяца следующего за отчетным периодом, годовой - до 12 января года, следующего за отчетным годом.

2.4. Управление жилищно-коммунального хозяйства Администрации города на основании отчета руководителя муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа" готовит сводную оценку эффективности деятельности руководителя учреждения, и ее результаты предоставляет на рассмотрение членам комиссии по установлению надбавки за интенсивность труда и премии по итогам работы за период руководителю муниципального казенного учреждения "Управление коммунального заказа" (далее - комиссия) в электронном виде с подтверждающими документами.

2.5. Конкретный размер надбавки определяется посредством суммирования количества процентов по каждому показателю, установленных комиссией за их выполнение, и исчисляется в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

3. Порядок определения размера премии

3.1. Размер премии определяется по итогам квартала, года в соответствии с отчетом руководителя учреждения о выполнении показателей результативности деятельности, установленных приложением N 2 к настоящему Порядку (далее - отчет о выполнении показателей результативности).

3.2. Максимальный размер премии составляет 100% от должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Отчет о выполнении показателей результативности с подтверждением наличия финансовых средств на осуществление выплаты, предоставляется руководителем учреждения в адрес Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города не позднее 10-го числа месяца следующего за отчетным периодом.

3.4. Муниципальное казенное учреждение "Управление коммунального заказа", для подтверждения значения показателей отчета о выполнении показателей результативности, запрашивает информацию:

- по первому показателю в организационном управлении Администрации города;

- по третьему показателю в Управлении муниципального имущества Администрации города.

3.5. Управление жилищно-коммунального хозяйства Администрации города на основании предоставленной информации готовит сводную оценку результативности деятельности руководителя учреждения, и ее результаты предоставляет на рассмотрение членам комиссии в электронном виде с подтверждающими документами.

3.6. Конкретный размер премии определяется посредством суммирования количества процентов по каждому показателю, установленных комиссией за их выполнение, и исчисляется в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

Для руководителя учреждения, отработавшего не полный расчетный период, за который осуществляется премирование в связи с приемом на работу или увольнением, премия исчисляется пропорционально отработанному времени в конкретном расчетном периоде.

4. Порядок установления размера надбавки и премии

4.1. Размер надбавки и премии в отношении руководителя учреждения устанавливается решением комиссии.

Для вновь принятого руководителя учреждения размер надбавки за интенсивность труда устанавливается решением комиссии, внеочередное заседание которой назначается ее председателем на основании ходатайства начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города в соответствии со служебной запиской руководителя учреждения.

4.2. В состав комиссии входят должностные лица Администрации города. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Численный состав комиссии составляет не менее 4 членов. Состав комиссии утверждается распоряжением Администрации города.

4.3. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем. Дата проведения заседания комиссии устанавливается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, годовой не позднее 30 января года, следующего за отчетным годом.

4.4. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также в срок не позднее 3-х дней до даты заседания комиссии извещает членов комиссии и руководителя учреждения о дате, времени и месте заседания комиссии.

4.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа состава комиссии.

4.6. На заседании комиссии вправе присутствовать руководитель учреждения.

4.7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляются протоколом. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

Секретарь комиссии является членом комиссии без права голоса.

4.8. В течение 2-х дней с момента принятия решения комиссией, секретарь комиссии направляет протокол в организационное управление Администрации города для подготовки проекта распоряжения Администрации города об установлении надбавки или премии.

4.9. Распоряжение Администрации города об установлении руководителю учреждения надбавки или премии подлежит принятию в течение 5 рабочих дней с даты принятия комиссией соответствующего решения.