Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Департамента гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов Курганской области от 24 января 2022 г. N 23 "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов Курганской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов Курганской области и включение в кадровый резерв Департамента гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов Курганской области
- Приложение 2. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Курганской области), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов Курганской области и включение в кадровый резерв Департамента гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов Курганской области
- Раздел II. Анкетирование
Раздел II. Анкетирование
Раздел II. Анкетирование
13. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
14. В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и других подобных), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
15. Перечень вопросов для анкеты формируется руководителем структурного подразделения Департамента.
16. По результатам анкетирования кандидатам руководителем заинтересованного структурного подразделения выставляется оценка по следующим критериям:
наличие опыта осуществления должностных обязанностей, соответствующих области и виду профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв);
наличие профессиональных достижений по результатам исп