Приложение 2. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов Курганской области

Приложение 2
к приказу Департамента гражданской защиты,
охраны окружающей среды и природных
ресурсов Курганской области
от 24 января 2022 г. N 23
"О конкурсной комиссии для проведения
конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Курганской
области в Департаменте гражданской защиты,
охраны окружающей среды и
природных ресурсов Курганской области"

Порядок
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов Курганской области

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области (далее - гражданская служба) в Департаменте гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов Курганской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, Департамент) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области".

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

4. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя проводится периодическое обновление ее состава.

5. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел информационно-аналитической и правовой работы Департамента.

6. Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Департаменте (далее - конкурс на замещение вакантной должности);

проведение конкурсов на включение в кадровый резерв Департамента (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

Проведение конкурсов на замещение вакантной должности и конкурсов на включение в кадровый резерв по решению конкурсной комиссии может осуществляться в дистанционном режиме.

7. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций:

1) запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Департамента необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Курганской области), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты);

3) при проведении конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв применяет Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Департаменте и включение в кадровый резерв Департамента (далее - Методика).

8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой.

9. Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв проводится при наличии не менее двух кандидатов.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

11. Заседания конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя конкурсной комиссии.

12. Председатель конкурсной комиссии открывает заседание конкурсной комиссии, оглашает повестку дня, секретарь знакомит членов конкурсной комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания конкурсной комиссии.

13. Член конкурсной комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов.

Член конкурсной комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) конкурсе на включение в кадровый резерв, в заседании комиссии участие не принимает. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на объективность его решения при голосовании, обязан заявить об этом и должен воздержаться от голосования на заседании конкурсной комиссии.

14. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата.

15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются в форме протокола и подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, ее секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

16. По результатам конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает решение об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента) либо об отсутствии победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента).

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

17. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"). Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Департамента и указанной информационной системы в сети "Интернет".