Приложение N 3. Регламент работы по формированию кадрового резерва в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

Приложение N 3
Утвержден Постановлением
администрации муниципального
района "Город Людиново
и Людиновский район"
от 17 января 2022 г. N 19

Регламент
работы по формированию кадрового резерва в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"

1. Порядок организации комиссии

1.1. Комиссия по формированию кадрового резерва в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - комиссия) создается для формирования кадрового резерва и дальнейшей работы с ним.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, настоящим Регламентом.

1.3. В состав комиссии входят муниципальные служащие администрации, а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

1.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

1.5. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

1.6. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

1.7. Секретарь комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности комиссии, публикацию объявлений о проведении конкурса в средствах массовой информации, в том числе на сайте администрации, подготовку заседаний комиссии, в том числе ведение протокола заседаний комиссии.

1.8. Комиссия действует на постоянной основе.

1.9. Решение о дате, месте и времени проведения комиссии принимается ее председателем.

2. Порядок проведения заседания комиссии и порядок принятия решения

2.1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости по предложению председателя комиссии.

2.2. На каждом заседании комиссии ведется протокол, подписываемый председателем комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя комиссии, а также секретарем комиссии.

2.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

2.4. При рассмотрении резюме кандидатов в резерв изучению подлежат следующие вопросы:

- уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, которыми обладает лицо, претендующее на вакантную должность муниципальной службы;

- степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

2.5. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказа во включении в кадровый резерв.

2.6. Решение о включении кандидата в кадровый резерв доводится до кандидата в течение семи дней с момента вынесения решения.

3. Заключительные положения

3.1. На комиссию возлагается обязанность проведения ежегодного анализа состояния работы с кадровым резервом и разработки предложений по его совершенствованию.

3.2. При работе с кадровым резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.