Часть 3

3. Признать утратившими силу решения Думы Ханты-Мансийского района:

от 26.10.2016 N 14 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Ханты-Мансийского района";

от 02.02.2017 N 82 "О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 26.10.2016 N 14 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Ханты-Мансийского района";

от 23.03.2018 N 263 "О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 26.10.2016 N 14 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Ханты-Мансийского района";

от 03.04.2019 N 443 "О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 26.10.2016 N 14 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Ханты-Мансийского района";

от 13.12.2019 N 526 "О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 26.10.2016 N 14 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Ханты-Мансийского района";

от 25.12.2020 N 681 "О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 26.10.2016 N 14 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Ханты-Мансийского района";

от 23.03.2018 N 267 "Об установлении лицам, замещающим муниципальные должности Ханты-Мансийского района, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе";

от 13.12.2019 N 551 "О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 23.03.2018 N 267 "Об установлении лицам, замещающим муниципальные должности Ханты-Мансийского района, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе";

от 25.12.2020 N 682 "О внесении изменений в решение Думы Ханты-Мансийского района от 23.03.2018 N 267 "Об установлении лицам, замещающим муниципальные должности Ханты-Мансийского района, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе".