Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Ханты-Мансийского района от 17 декабря 2021 г. N 37 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности Ханты-Мансийского района" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 2. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной палате Ханты-мансийского района
- Статья 6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Статья 6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Статья 6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности лица, замещающего муниципальную должность, в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов.
3. Вновь назначенному (избранному) лицу, замещающему муниципальную должность, ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе производится с первого дня работы.
4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается лицу, замещающему муниципальную должность в размере 15 процентов от его ежемесячного денежного вознаграждения. Основанием для изменения размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является изменение степени сложности, напряженности работы и достижений в работе, необходимость соблюдения установленного норматива.
5. Изменение размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе осуществляется посредством внесения изменений в настоящее Положение.