Приложение N 2. Типовой трудовой договор с министром Республики Бурятия

Приложение N 2
к Распоряжению Главы
Республики Бурятия
от 24.11.2017 N 126-рг
(с изменениями от 30 мая 2022 г.)

Типовой трудовой договор с министром __________________ Республики Бурятия

г. Улан-Удэ

"__" ___________ 20__ года

Работодатель в лице Главы Республики Бурятия __________________________

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании Закона Республики Бурятия от 14.03.1994 N 422-XII "О Главе Республики Бурятия", Закона Республики Бурятия от 21.06.1995 N 140-I "О Правительстве Республики Бурятия", именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, далее именуемые "Сторонами", заключили на основании указа Главы Республики Бурятия

от ______________________ N _________ "___________________________________"

(указ Главы Республики Бурятия о назначении на государственную должность Республики Бурятия)

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора.

Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия для замещения государственной должности Республики Бурятия, выплачивать денежное вознаграждение и предоставить ему государственные социальные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Работник обязуется лично выполнять определенную данным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные нормативные правовые акты Работодателя, действующие у Работодателя, условия настоящего трудового договора.

1.2. Работник обязуется исполнять обязанности по государственной должности Республики Бурятия, предусмотренной Реестром государственных должностей Республики Бурятия, утвержденным Законом Республики Бурятия от 08.05.2008 N 257-IV "О Реестре государственных должностей Республики Бурятия", _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование государственной должности Республики Бурятия)

в соответствии с Законом Республики Бурятия от 14.03.1994 N 422-XII "О Главе Республики Бурятия", Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 N 140-I "О Правительстве Республики Бурятия", Положением о Министерстве

______________________________________ Республики Бурятия.

1.3. Работник по должности является членом Правительства Республики Бурятия.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок полномочий Главы Республики Бурятия - Председателя Правительства Республики Бурятия.

1.5. Датой начала исполнения обязанностей на основании указа Главы Республики Бурятия о назначении на государственную должность Республики Бурятия является ___________________________.

(число, месяц, год)

1.6. При заключении срочного трудового договора Работнику испытательный срок не назначается.

1.7. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.8. Местом работы Работника является здание _________________________, расположенное по адресу: _________________________________________________.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник выполняет свою работу по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 N 140-I "О Правительстве Республики Бурятия", Положением о Министерстве ________________________________________ Республики Бурятия, утвержденным ________________________________________, правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными правовыми актами. Конкретные трудовые функции указываются в индивидуальных трудовых договорах.

2.2. Работник подчиняется Главе Республики Бурятия, являющемуся Председателем Правительства Республики Бурятия.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 N 140-I "О Правительстве Республики Бурятия".

2.3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.3. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату денежного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором.

2.3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3.6. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещению должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.

2.3.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.3.8. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.3.9. Защиту своих персональных данных.

2.3.10. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

2.3.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.3.12. Пенсионное обеспечение и социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.13. Предоставление социальных гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 N 140-I "О Правительстве Республики Бурятия".

2.4. Работник обязуется:

2.4.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Бурятия, законы и иные нормативные правовые акты Республики Бурятия и обеспечивать их исполнение.

2.4.2. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

2.4.3. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами, Законом Республики Бурятия от 21.06.1995 N 140-I "О Правительстве Республики Бурятия".

2.4.4. Не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным финансовым годом, представлять Главе Республики Бурятия сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. При представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера указываются сведения о принадлежащем им, их супругам и несовершеннолетним детям недвижимом имуществе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, об источниках получения средств, за счет которых приобретено указанное имущество, о своих обязательствах имущественного характера за пределами территории Российской Федерации, а также сведения о таких обязательствах своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4.5 изменен с 30 мая 2022 г. - Распоряжение Главы Республики Бурятия от 30 мая 2022 г. N 50-рг

См. предыдущую редакцию

2.4.5. Представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), цифровых финансовых активов, цифровой валюты, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

2.4.6. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности.

2.4.8. Соблюдать при исполнении трудовых обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

2.4.9. Соблюдать порядок работы со служебной информацией.

2.4.10. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, повышать свой профессиональный уровень, в том числе путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности.

2.4.11. Направляться в служебную командировку для выполнения трудовых обязанностей во всех случаях, кроме тех, в которых по закону Работник вправе отказаться от служебной командировки.

2.4.12. Сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

2.4.13. Сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4.14. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения не разглашать охраняемую законом государственную, служебную тайну и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

2.4.15. Передать Работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании Работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую охраняемую законом государственную, служебную тайну и иную охраняемую федеральными законами тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем Работодателя.

2.4.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Работодателя и вытекающие из настоящего трудового договора.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения трудовых обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.5. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.

3.1.6. Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Работодателя.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

3.2.3. Обеспечить Работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

3.2.4. Обеспечить безопасные условия труда, подтвержденные результатами специальной оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда данные будут внесены дополнительно).

3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное вознаграждение в установленные сроки.

3.2.6. Возмещать расходы, связанные со служебной командировкой, в соответствии с Указом Президента Республики Бурятия от 24.10.2005 N 500 "О порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Республики Бурятия".

3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.2.9. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.

3.2.10. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.11. Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Республики Бурятия и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим трудовым договором.

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда лица, замещающего государственную должность Республики Бурятия, производится в форме ежемесячного денежного вознаграждения в соответствии с Законом Республики Бурятия от 04.05.2008 N 263-IV "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Республики Бурятия, и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Бурятия" (далее - Закон РБ) и состоит из:

4.1.1. Ежемесячного денежного вознаграждения, установленного в кратном размере от базовой ставки, утверждаемой Законом РБ, в размере ____________.

4.1.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в кратном размере не более _______ от базовой ставки с учетом районного коэффициента в расчете на месяц.

4.1.3. Материальной помощи в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.1.4. Районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

4.2. Денежное вознаграждение Работнику переводится в полном размере в кредитную организацию, указанную в заявлении