Постановление администрации муниципального образования г. Бузулук Оренбургской области от 30 декабря 2021 г. N 2591-п
"О внесении изменений в постановление администрации города Бузулука от 28.08.2015 N 1872-п"
На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления администрации города Бузулука от 14.04.2021 N 585-п "О порядке индексации заработной платы работников муниципальных учреждений города Бузулука", постановления главы города Бузулука от 26.12.2008 N 175 "Об утверждении основных условий оплаты труда по общеотраслевым должностям служащих и категориям рабочих муниципальных учреждений и предприятий г. Бузулука" (в редакции постановления администрации г. Бузулука от 15.12.2021 N 2393-п), постановления администрации города Бузулука от 23.11.2015 N 2553-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Бузулука", статьи 30, пункта 5 статьи 40, статьи 43 Устава города Бузулука:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города Бузулука от 28.08.2015 N 1872-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, муниципальных учреждений спортивной подготовки" следующие изменения:
1.1. Подпункт 4 пункта 1.2 раздела I "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"4) Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы;".
1.2. Пункт 4.1 раздела IV "Порядок и условия оплаты труда медицинских работников" изложить в следующей редакции:
"4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалифицированным уровням ПКГ:
ПКГ |
Квалификационный уровень |
Размер оклада (руб.) |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
Медицинская сестра |
3 квалификационный уровень |
10726,0 |
Фельдшер |
4 квалификационный уровень |
11173,0 |
Старшая медицинская сестра |
5 квалификационный уровень |
11508,0 |
".
1.3. В разделе II "Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта":
1.3.1. Пункты 2.2, 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются:
1) работников физической культуры и спорта - на основе отнесения занимаемых ими должностей к персонально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", согласно приложениям N 1 и N 8 к настоящему Положению.
2.3. В учреждении по согласованию с учредителем, устанавливаются следующие методы нормирования труда тренерского состава:
1) "Групповой метод":
- для этапа начальной подготовки (далее - НП) и спортивно-оздоровительных групп.
Должностной оклад при групповом методе рассчитывается по формуле:
,
где:
- базовый оклад по должности, предусмотренный приложениями N 1 и N 8;
- количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки;
- расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки;
- коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);
- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);
- коэффициент специализации.
2) "Подушный" метод при применении нормативов за подготовку одного занимающегося с учетом фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества:
- тренировочного этапа (далее - ТЭ);
- для этапа совершенствования спортивного мастерства (далее - ССМ);
- этапа высшего спортивного мастерства (далее - ВСМ).
"Подушный" метод расчета оклада производится по формуле:
где:
- базовый оклад по должности, предусмотренный приложениями N 1, N 8;
- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;
- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);
- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);
- коэффициент специализации.".
1.3.2. Подпункт 2.3.1 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.1. При "подушном" методе расчета окладов (должностных окладов) тренерского состава также применяются:
- нормативы оплаты труда тренеров, за результативную подготовку спортсмена (приложения N 2, N 8 к настоящему Положению);
- размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой:
Этап спортивной подготовки |
Период |
Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек |
Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю |
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена |
Расчетные нормативы для работы с группой |
ВСМ |
Весь период |
Согласно требованиям федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта |
Согласно требованиям федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта |
39 |
1,78 |
ССМ |
Весь период |
24 |
1,33 |
||
Т (СС) |
Углубленной специализации (Т-2) |
15 |
1,00 |
||
Начальной специализации (Т-1) |
9 |
0,67 |
|||
НП, спортивно-оздоровительные группы |
Свыше года (НП-2, 3) |
6 |
0,44 |
||
До одного года (НП-1) |
3 |
0,33 |
Используемые сокращения:
НП - этап начальной подготовки;
Т (СС) - тренировочный этап (этап спортивной специализации);
ССМ - этап совершенствования спортивного мастерства;
ВСМ - этап высшего спортивного мастерства.".
1.4. Приложение N 1 "Оклады должностей профессиональных квалификационных групп "Работники физической культуры и спорта" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.5. Приложение N 3 "Оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.6. Приложение N 4 "Оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
1.7. Приложение N 8 "Оклады профессиональных квалификационных групп работников, осуществляющих деятельность по профессиональным стандартам" изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Российская провинция", подлежит официальному опубликованию на правовом интернет-портале Бузулука бузулук-право.рф.
3. Настоящее постановление подлежит включению в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города - начальника Управления экономического развития и торговли Е.А. Подъячеву.
Глава города |
В.С. Песков |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации муниципального образования г. Бузулук Оренбургской области от 30 декабря 2021 г. N 2591-п "О внесении изменений в постановление администрации города Бузулука от 28.08.2015 N 1872-п"
Вступает в силу с 16 января 2022 г.
Текст постановления опубликован на правовом интернет-портале Бузулука (бузулук-право.рф) 15 января 2022 г., в газете "Российская провинция" от 15 января 2022 г. N 2 (без приложений)
Постановлением администрации муниципального образования г. Бузулук Оренбургской области от 3 октября 2023 г. N 2302-п настоящий документ признан утратившим силу с 22 октября 2023 г. Действие названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.