Постановление администрации муниципального образования г. Бузулук Оренбургской области от 30 декабря 2021 г. N 2592-п "О внесении изменений в постановление администрации города Бузулука от 28.08.2015 N 1870-п"

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления администрации города Бузулука от 14.04.2021 N 585-п "О порядке индексации заработной платы работников муниципальных учреждений города Бузулука", постановления главы города от 26.12.2008 N 175 "Об утверждении основных условий оплаты труда по общеотраслевым должностям служащих и категориям рабочих муниципальных учреждений и предприятий г. Бузулука" (в редакции постановления администрации города Бузулук от 15.12.2021 N 2393-п), постановления администрации города Бузулука от 23.11.2015 N 2553-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Бузулука", статьи 30, пункта 5 статьи 40, статьи 43 Устава города Бузулука:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Бузулука от 28.08.2015 N 1870-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры" следующие изменения:

1.1. Раздел I "Общие положения" дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:

"1.10. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется ежегодно на индекс роста потребительских цен в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации путем повышения должностных окладов работников в сроки, установленные постановлением администрации города Бузулука.

Финансирование расходов осуществляется в пределах средств местного бюджета, предусмотренных главным распорядителям бюджетных средств на соответствующий финансовый год и на плановый период, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждений.".

1.2. Пункт 2.1 раздела II "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих" изложить в следующей редакции:

"2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников культуры и искусства, общеотраслевые должности служащих, работников, осуществляющих деятельность по профессиональным стандартам устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложениями N 1, N 2, N 7 к настоящему Положению.".

1.3. Абзац третий пункта 5.1 раздела V "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (согласно приложению N 6) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;".

1.4. Раздел VII "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"VII. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) к окладу в пределах бюджетных средств на оплату труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

7.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными правовыми актами и трудовым договором с работником. Порядок и условия выплат определяются положением о выплатах стимулирующего характера, которое утверждается руководителем Учреждения.

7.3. Для установления размеров выплат стимулирующего характера руководителем Учреждения создается постоянно действующая Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, наделенная правами принятия решения о распределении стимулирующей части заработной платы.

7.4. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ (услуг);

- по итогам работы;

- премии за интенсивность и эффективность, выполнение особо важных и ответственных работ.

7.4.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, учреждениях дополнительного образования в сфере культуры (государственных и (или) муниципальных):

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 25%.

7.4.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы и за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом:

- выполнения муниципального задания, достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения;

- качества подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- оценки степени успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7.4.3. Премирование за интенсивность и эффективность, выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по результатам деятельности конкретного работника с учетом:

- сложности работы при выполнении заданий особой важности и срочности;

- личного вклада в обеспечение выполнения заданий и поручений;

- достижения значимых результатов профессиональной деятельности;

- участия в организации и проведении мероприятий, имеющих большое значение для города, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

- выполнения в оперативном режиме значительного объема внеплановой работы.

7.5. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений выплачивается премия по результатам работы за год. Премия начисляется вместе с заработной платой за декабрь текущего года после согласования с Учредителем ожидаемого исполнения расходов на оплату труда и размеров вознаграждения.

7.6. Стимулирующие выплаты начисляются всем работникам Учреждения как по основному месту работы, так и работающим по совместительству за фактически отработанное время.

7.7. Дополнительно выделенные средства на повышение заработной платы работников по "дорожной карте" распределяются на основной персонал.".

1.5. Приложение N 2 "Оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.6. Приложение N 5 "Оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.7. Приложение N 6 "Оклады профессиональных квалификационных групп работников, осуществляющих деятельность по профессиональным стандартам" считать приложением N 7 и изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Российская провинция" и подлежит официальному опубликованию на правовом интернет-портале Бузулука бузулук-право.рф.

3. Настоящее постановление подлежит включению в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города - начальника Управления экономического развития и торговли Е.А. Подъячеву.

Глава города

В.С. Песков