Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими Администрации Курманаевского района и ее самостоятельных структурных подразделений

Приложение

к постановлению

администрации

муниципального образования

Курманаевский район

Оренбургской области

от 18 августа 2021 г. N 479-п

Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими Администрации Курманаевского района и ее самостоятельных структурных подразделений (далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими Администрации Курманаевского района и ее самостоятельных структурных подразделений, форму уведомления, а также порядок регистрации и рассмотрения уведомления, разработан в целях реализации законодательства о муниципальной службе и противодействия коррупции.

2. К иной оплачиваемой работе относится работа в связи с трудовыми отношениями (на основании трудового договора), гражданско-правовыми отношениями (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и другое).

При возникновении трудовых отношений иная оплачиваемая работа осуществляется по совместительству с учетом соблюдения условий неполного рабочего времени и особенностями, предусмотренными главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Замещение иной должности муниципальной службы муниципального образования Курманаевский район (далее - муниципальная служба) к иной оплачиваемой работе не относится.

4. Муниципальные служащие при принятии решения о выполнении иной оплачиваемой работы обязаны соблюдать следующие требования:

1) уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) является предварительным, то есть, направляется представителю нанимателя (работодателю) до начала ее осуществления;

2) выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возможности возникновения конфликта интересов (возникновению конфликта интересов);

3) при выполнении иной оплачиваемой работы необходимо соблюдать требования, предусмотренные статьями 12 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

5. В случае если гражданин при поступлении на муниципальную службу уже выполняет иную оплачиваемую работу, он направляет уведомление представителю нанимателя (работодателю) в установленном порядке в день назначения на соответствующую должность.

6. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется представителю нанимателя (работодателю) муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы.

7. Уведомление представляется в письменной форме на имя представителя нанимателя (работодателя) согласно приложению 1 к Порядку:

- муниципальными служащими, для которых работодателем является глава Администрации Курманаевского района, - ведущему специалисту - юристу по профилактике коррупционных правонарушений юридического отдела Администрации Курманаевского района;

- муниципальными служащими, для которых работодателем является руководитель самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района, - специалисту, ответственному за работу по противодействию коррупции, самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района.

8. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

1) основание выполнения иной оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении;

2) полное наименование организации либо фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица, с которой (которым) будет заключен договор о выполнении иной оплачиваемой работы;

3) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия договора), также предполагаемый режим рабочего времени;

4) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность, возмездное оказание услуг, иное), включая наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств).

9. Уведомление представляется не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы в порядке, установленном п. 7 настоящего Порядка.

К уведомлению прилагаются проект трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы.

Копия соответствующего договора представляется в трехдневный срок со дня его заключения в порядке, установленном п. 7 настоящего Порядка.

10. Регистрация уведомления осуществляется ведущим специалистом - юристом по профилактике коррупционных правонарушений юридического отдела Администрации Курманаевского района или специалистом, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений, самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района в день поступления в Журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению 2 к Порядку.

Журнал должен быть прошит, пронумерован, а также заверен оттиском печати.

На уведомлении проставляется отметка о его регистрации (указывается дата и номер регистрации уведомления, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего уведомление).

11. В случае, если лицо не имеет возможности представить уведомление лично, уведомление направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и описью вложения. Копия уведомления с отметкой о регистрации направляется лицу, подавшему уведомление посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, не позднее следующего рабочего дня со дня его регистрации.

12. Ведущий специалист-юрист по профилактике коррупционных правонарушений юридического отдела Администрации Курманаевского района или специалист, ответственный за работу по профилактике коррупционных правонарушений, самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района в течение одного рабочего дня с момента поступления уведомления составляет мотивированное заключение об отсутствии (наличии) конфликта интересов и (или) возможности его возникновения при осуществлении иной оплачиваемой работы, указанной в уведомлении, и представляет его вместе с уведомлением представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления.

13. После ознакомления с уведомлением и мотивированным заключением главой Администрации Курманаевского района или руководителем самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района в течение 3 рабочих дней с момента поступления уведомления от ведущего специалиста - юриста по профилактике коррупционных правонарушений юридического отдела Администрации Курманаевского района или специалиста, ответственного за работу по профилактике коррупционных правонарушений, самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района принимается одно из следующих решений:

- о возвращении уведомления с соответствующей резолюцией ведущему специалисту - юристу по профилактике коррупционных правонарушений юридического отдела Администрации Курманаевского района или специалисту, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений, самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района для ознакомления и передачи главному специалисту по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района или специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство, самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района в целях приобщения к личному делу муниципального служащего, предоставившего уведомление;

- о передаче уведомления с соответствующей резолюцией для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов муниципального образования Курманаевский район (далее - Комиссия) в целях принятия решения по вопросу соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

14. Комиссия рассматривает поступившее уведомление на предмет наличия конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с положением о Комиссии, утвержденным постановлением Администрации Курманаевского района от 09.06.2021 N 314-п "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов муниципального образования Курманаевский район".

15. Материалы по результатам рассмотрения уведомления Комиссией в течение 7 рабочих дней после проведения заседания Комиссии секретарем Комиссии передаются главному специалисту по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района для приобщения к личному делу муниципального служащего, предоставившего уведомление, или специалисту, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений, самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района для ознакомления и передачи специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство, самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района для приобщения к личному делу муниципального служащего, предоставившего уведомление.

16. Ведущим специалистом - юристом по профилактике коррупционных правонарушений юридического отдела Администрации Курманаевского района или специалистом, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений, самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района до сведения муниципального служащего доводится результат рассмотрения уведомления или муниципальному служащему направляется копия протокола Комиссии в течение двух рабочих дней, с учетом положений п. 11 настоящего Порядка.

17. В случае, если Комиссией установлено, что выполнение муниципальными служащими иной оплачиваемой работы приводит или может привести к конфликту интересов, работодатель принимает меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, одной из сторон которого являются подчиненные ему муниципальные служащие.

18. В случае установления Комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.

19. В случае установления фактов выполнения муниципальными служащими иной оплачиваемой работы без уведомления представителя нанимателя (работодателя) или выполнения иной оплачиваемой работы до подачи уведомления материалы рассматриваются на заседании Комиссии.

20. В случае изменения (дополнения) вида деятельности, характера, места, времени, условий работы или иных обстоятельств, связанных с выполнением иной оплачиваемой работы, муниципальный служащий направляет дополнительное уведомление, которое подлежит регистрации и рассмотрению в соответствии с настоящим Порядком.

21. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность для муниципальных служащих, предусмотренную федеральным и областным законодательством.