Приложение N 1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска"

Утверждено
распоряжением Администрации
города Смоленска
(приложение N 1)
от 28 января 2022 г. N 7-р/адм

Положение
о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска"

1. Общие положения

1.1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска" (далее - Положение) определяет порядок организации и проведения ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Администрации города Смоленска" (далее - конкурс), условия участия в нем, а также порядок подведения итогов конкурса и награждения его победителя и лауреатов.

1.2. Основными целями проведения конкурса являются: повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих Администрации города Смоленска (далее - Администрация), поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих.

1.3. Задачи конкурса:

- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих Администрации;

- повышение профессионального уровня муниципальных служащих Администрации и их роли в социально-экономическом развитии города Смоленска;

- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих Администрации;

- развитие Администрации как органа местного самоуправления;

- совершенствование кадровой работы в Администрации.

1.4. Организатором конкурса является Администрация.

1.5. Структурным подразделением Администрации, осуществляющим организационно-технические мероприятия по подготовке и проведению конкурса, является Управление кадров и муниципальной службы Администрации.

2. Организация и условия проведения конкурса

2.1. Для проведения конкурса формируется комиссия (далее - комиссия), которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением Администрации.

2.2. В состав комиссии могут входить независимые эксперты.

2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления города Смоленска.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие Администрации, соответствующие следующим требованиям:

1) имеющие стаж муниципальной службы не менее пяти лет;

2) не имеющие дисциплинарных взысканий на момент проведения конкурса.

2.5. По результатам проведения конкурса определяются пять лауреатов, один из которых признается победителем на основании представленных материалов в соответствии с решением комиссии.

3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе

3.1. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают Глава города Смоленска, заместители Главы города Смоленска, руководители структурных подразделений Администрации путем подачи заявки на имя председателя комиссии по прилагаемой форме (приложение N 1 к Положению).

3.2. В обязательном порядке к заявке прилагаются следующие документы:

1) анкета участника конкурса (приложение N 2 к Положению);

2) анкета - характеристика личностных качеств муниципального служащего (приложение N 3 к Положению).

3) конкурсная работа с предложениями по развитию и усовершенствованию сферы муниципального управления, в том числе:

- перечень самостоятельно выполненных (выполняемых) заданий особой важности и сложности, связанных с прохождением муниципальной службы в Администрации;

- перечень проектов, программ, концепций, порядков, положений, заключений и иных документов, в разработке и реализации которых принимал участие муниципальный служащий;

- перечень координационных, консультативных, совещательных и иных органов, в работе которых муниципальный служащий принимает (принимал) участие;

- сведения о наградах и поощрениях.

3.3. Прием документов, представленных на конкурс, осуществляется Управлением кадров и муниципальной службы Администрации.

3.4. Не принимаются документы, представленные не в полном объеме, а также с нарушением сроков и требований, установленных Положением.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные Положением. Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является текущий календарный год.

4.2. Конкурс проводится в два этапа:

1) 1-й этап - с 1 февраля по 1 марта включительно - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;

2) 2-й этап - с 2 марта по 15 марта включительно - отбор участников