Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 1 февраля 2022 г. N 292
Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района и порядке её применения
Глава I. Общие положения
1. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (далее - образовательные учреждения), порядок её применения (далее - положение), разработано с учётом:
- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";
- распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";
- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
- постановления Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
- постановления Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020 (протокол N 13).
2. Положение распространяется на работников, руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов.
3. Положением устанавливается:
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
- порядок и условия осуществления иных выплат;
- порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения;
- ставка заработной платы для расчёта должностных окладов, тарифных ставок категорий работников образовательных учреждений: руководители, заместители руководителя, руководители филиала, специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащие и рабочие в размере 6 853,0 рубля;
- ставка заработной платы для расчёта должностных окладов педагогических работников образовательных учреждений в размере 6 532,0 рубля.
4. В положении используются следующие основные понятия и определения:
- система оплаты труда - совокупность норм, устанавливающих условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных выплат, стимулирующих и иных выплат;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим положением;
- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих, иных выплат;
- компенсационные выплаты - выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, предусмотренных настоящим положением;
- стимулирующие выплаты - выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;
- иные выплаты - выплаты предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа, а также системой оплаты труда;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда;
- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от объёмных показателей деятельности образовательного учреждения;
- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности по категории работников, отнесённой к 1 - 3 уровню управления;
- молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодёжной политике в Российской Федерации):
- завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией;
- завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессионального обучения, имеющий педагогический стаж работы на основании пунктов 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", устраивающийся на работу и продолжающий работать в соответствии с полученной квалификацией;
Другие понятия и определения, применяемые в настоящем положении, используются в значениях, определённых Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений.
5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений регламентируется положением об оплате труда работников конкретного образовательного учреждения, сформированным в соответствии с настоящим положением с учётом мнения органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, согласованным начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим положением, устанавливаются работникам образовательного учреждения приказом руководителя образовательного учреждения.
6. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательного учреждения осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.
7. В локальных нормативных актах образовательного учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками образовательного учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
8. Перечень должностей руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, специалистов, служащих, рабочих образовательных учреждений указан в таблице 1 настоящего положения.
Таблица 1
Перечень
должностей руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, специалистов, служащих, рабочих образовательных учреждений
|
Категория работников |
Наименование должностей |
|
1. Руководители |
директор |
|
2. Заместители руководителя |
заместитель директора |
|
3. Руководители филиала |
заведующий филиалом |
|
4. Специалисты | |
|
4.1. Педагогические работники |
концертмейстер, преподаватель, преподаватель-концертмейстер |
|
4.2. Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью |
специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по кадрам, администратор, системный администратор, библиотекарь, документовед, режиссёр, звукорежиссер, звукооператор, аранжировщик, контрактный управляющий, специалист по информационным ресурсам, экономист по договорной и претензионной работе, инженер по охране труда |
|
5. Служащие |
секретарь руководителя, секретарь учебной части, делопроизводитель, заведующий хозяйством |
|
6. Рабочие |
уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож, вахтер, сторож (вахтер), гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кладовщик, водитель автомобиля, подсобный рабочий, костюмер, дворник |
Глава II. Основные условия оплаты труда работников
образовательных учреждений
9. Заработная плата работников образовательного учреждения состоит из:
- должностного оклада (тарифной ставки);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим положением.
10. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования Сургутский район.
11. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре работникам, размер заработной платы которых не достигает указанного размера минимальной заработной платы, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей), производятся ежемесячные доплаты:
- до размера минимальной заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в случае, если установленный размер минимальной заработной платы превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре;
- до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре - в случае, если установленный размер минимальной заработной платы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.
12. Порядок установления должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, руководителей филиала, специалистов, служащих:
12.1. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, руководителей филиала, специалистов, служащих определяются исходя из ставки заработной платы, базового коэффициента, суммы повышающих коэффициентов, размер которых установлен настоящим постановлением.
12.2. В случае если фактическое количество часов работы выше (ниже) установленной законодательством Российской Федерации нормы часов за ставку заработной платы, сумма ставки заработной платы, соответственно, повышается (снижается). Расчёт суммы ставки заработной платы производится путём деления ставки заработной платы на норму часов работы в неделю, умножения полученного результата на фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности.
12.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, руководителя филиала устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента и суммы выплат повышающих коэффициентов по следующей формуле:
ДОрук = Сзпл х Бк + Вкср + Вкн + Вкму + Вкуу, где:
ДОрук - должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, руководителя филиала образовательного учреждения;
Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;
Бк - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования);
Вкср - выплаты по коэффициенту специфики работы;
Вкн - выплаты по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР;
Вкму - выплаты по коэффициенту масштаба управления;
Вкуу - выплаты по коэффициенту уровня управления.
12.4. Должностной оклад специалиста образовательного учреждения (педагогического работника, специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью), устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента, суммы выплат по повышающим коэффициентам и надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по следующей формуле:
ДОсп = Сзпл х Бк + Вкср + Вкк + Вкн+ Нк, где:
ДОсп - должностной оклад специалиста образовательного учреждения (педагогического работника, специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью);
Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;
Бк - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования);
Вкср - выплаты по коэффициенту специфики работы;
Вкк - выплаты по коэффициенту за квалификационную категорию;
Вкн - выплаты по коэффициенту за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициенту за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициенту за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР,
Нк - выплата педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителя и руководителям филиалов, деятельность которых связана с образовательной деятельностью, производится надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 (пятьдесят) рублей, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
12.5. Должностной оклад служащего образовательного учреждения устанавливается путём произведения ставки заработной платы и базового коэффициента по следующей формуле:
ДОсл = Сзпл х Бк, где:
ДОсл - должностной оклад служащего образовательного учреждения;
Сзпл - ставка заработной платы за фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности;
Бк - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования).
12.6. Размер базового коэффициента устанавливается по основаниям, указанным в таблице 2 настоящего положения.
Таблица 2
Базовый коэффициент
|
Наименование базового коэффициента |
Уровень образования |
Размер коэффициента |
|
Коэффициент уровня образования |
высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" |
1,5 |
|
высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" |
1,4 |
|
|
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
1,3 |
|
|
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) |
1,2 |
|
|
среднее общее образование |
1,1 |
12.7. Коэффициент квалификации состоит из:
- коэффициента за квалификационную категорию;
- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам образовательного учреждения.
Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителю, заместителям руководителя, руководителю филиала и специалистам образовательного учреждения.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
Коэффициент квалификации за почётное звание, ведомственную награду устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.
Коэффициент квалификации применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.
Размер коэффициента квалификации устанавливается по основаниям, указанным в таблице 3 настоящего положения.
Таблица 3
Коэффициент квалификации
|
Наименование коэффициента квалификации |
Основание для установления |
Размер коэффициента |
||
|
руководители |
специалисты |
|||
|
1. За квалификационную категорию |
Квалификационная категория: - высшая - первая - вторая |
|
0,20 0,10 0,05 |
|
|
2. За государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР |
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: |
|||
|
- ордена, медали, знаки |
0,40 |
0,40 |
||
|
Почётные звания в сфере культуры и образования: | ||||
|
"Лауреат международных конкурсов, выставок" |
0,25 |
0,25 |
||
|
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации" |
0,10 |
0,10 |
||
|
"Народный..." |
0,40 |
0,40 |
||
|
"Заслуженный..." |
0,30 |
0,30 |
||
|
"Лауреат премий Президента РФ" |
0,25 |
0,25 |
||
|
Почётные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и культуры |
0,05 |
0,05 |
||
|
Награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: | ||||
|
медали, знаки |
0,40 |
0,40 |
||
|
почётные звания |
0,25 |
0,25 |
||
|
почётные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
0,05 |
||
|
благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
0,05 |
||
|
почётные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
0,05 |
||
|
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР: | ||||
|
Золотой знак отличия |
0,25 |
0,25 |
||
|
медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского |
0,20 |
0,20 |
||
|
нагрудный знак "Почётный работник...", почётное звание "Почётный работник..." |
0,15 |
0,15 |
||
|
- иные нагрудные знаки (за исключением знака "За милосердие и благотворительность") |
0,05 |
0,05 |
||
|
Благодарственные письма органов исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющих управления сфере образования и культуры |
0,05 |
0,05 |
||
ГАРАНТ:
Пункт 12.8. главы II настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.
12.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю, заместителям руководителя, руководителю филиала в зависимости от объёмных показателей деятельности образовательного учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.
Коэффициент масштаба управления применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.
Размер коэффициента масштаба управления устанавливается в соответствии с таблицей 4 настоящего положения.
Таблица 4
Показатели масштаба управления
|
Категория работников |
Наименование показателя |
Размер коэффициента (диапазон) |
|
Руководители, заместители руководителя |
Наличие филиалов |
от 0 до 0,6 |
|
Руководители, заместители руководителя, руководители филиалов |
Количество учащихся |
от 0,4 до 1,4 |
ГАРАНТ:
Пункт 12.9. главы II настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.
12.9. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю, заместителям руководителя, руководителю филиала и определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением.
Коэффициент уровня управления применяется к произведению ставки заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности и базового коэффициента.
Размер коэффициента уровня управления устанавливается в соответствии с таблицей 5 настоящего положения.
Таблица 5
Коэффициент уровня управления
|
Наименование коэффициента |
Уровень управления |
Категории работников |
Размер коэффициента |
|
Коэффициент уровня управления |
уровень 1 |
руководитель |
1,2 |
|
уровень 2 |
заместитель руководителя |
1 |
|
|
уровень 3 |
руководитель филиала |
1 |
ГАРАНТ:
Пункт 12.10. главы II настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.
12.10. Коэффициент специфики работы устанавливается в зависимости от вида деятельности работников и их категории в соответствии с таблицей 6 настоящего положения.
В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум и более видам деятельности, указанным в таблице 6 настоящего положения, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям и утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.
Коэффициенты специфики работы руководителя образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района.
Размер каждого повышения исчисляется от произведения ставки заработной платы за фактические часы работы и базового коэффициента без учёта повышений по другим основаниям (видам деятельности).
Размер коэффициента специфики работы устанавливается по основаниям, указанным в таблице 6 настоящего положения.
Таблица 6
Размер коэффициента специфики работы
13. Работникам образовательных учреждений производится ежемесячная надбавка за учёную степень, при условии её соответствия профилю деятельности образовательного учреждения или занимаемой должности, в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей за учёную степень доктора наук, 1 600 (одна тысяча шестьсот) рублей - за учёную степень кандидата наук.
Начисление ежемесячной надбавки за учёную степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учётом установленной нагрузки, без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Ежемесячная надбавка за учёную степень входит в расчёт среднего заработка в установленном порядке.
14. Педагогическим работникам производится надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 (пятьдесят) рублей в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени, без учёта установленной нагрузки, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Надбавка устанавливается работнику один раз по основной должности либо по должности, замещаемой на условиях совместительства, в случае если основное место работы - не образовательное учреждение или основная должность является не педагогической.
Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями входит в расчёт среднего заработка в установленном порядке.
15. Почасовая оплата труда.
В образовательном учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников при оплате:
- за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы учебной (преподавательской работы), выполненные преподавателями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинской организации, сверх объёма, установленного им при тарификации;
- за часы педагогической работы в объёме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок (для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и так далее).
Размер оплаты труда за один час педагогической, учебной (преподавательской) работы, указанной в настоящем пункте, в том числе привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, определяется путём деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической, учебной (преподавательской) работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую производится почасовая оплата труда.
При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической, учебной (преподавательской) работы, за которую производится почасовая оплата труда.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём деления нормы часов педагогической, учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.
Почасовая оплата труда производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической, учебной (преподавательской) работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы).
16. Оплата труда рабочих:
16.1. Оплата труда рабочих производится на основе тарифной ставки:
16.1.1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего образовательного учреждения (Тср) определяется путём произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента, по следующей формуле:
Тср = Сзпл х Тк, где:
Сзпл - ставка заработной платы
Тк - тарифный коэффициент
16.1.2. Размер тарифной ставки (оклада) водителей служебного транспорта образовательных учреждений (Тср) определяется путём произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента, и суммы установленных надбавок, по следующей формуле:
Тср = Сзпл х Тк + Ен, где:
Сзпл - ставка заработной платы
Тк - тарифный коэффициент
Ен - ежемесячные надбавки водителю за классность, за сложность и напряжённость.
Тарификация работ и присвоение разряда оплаты труда рабочему производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приведённым в таблице 7 настоящего положения.
Таблица 7
Тарифная сетка
по оплате труда рабочих образовательных учреждений
|
Разряд оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Тарифный коэффициент |
1,023 |
1,054 |
1,074 |
1,1 |
1,125 |
1,151 |
1,177 |
1,202 |
1,228 |
1,253 |
16.2. Водителям автомобилей производятся следующие ежемесячные надбавки:
16.2.1. За классность:
- 1 класс - 15% от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;
- 2 класс - 5% от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
16.2.2. За сложность и напряжённость - 90% от установленной тарифной ставки с учётом фактической нагрузки.
17. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, государственных наград, наград и почётных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственных знаков отличия в труде, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия, получении государственных наград, наград Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Глава III. Порядок и условия осуществления
компенсационных выплат
18. Перечень, размеры, условия компенсационных выплат, а также порядок установления размера выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в образовательных учреждениях указаны в таблицах 8, 9 настоящего положения.
19. Выплаты, указанные в пунктах 1 - 5 таблицы 8 настоящего положения, начисляются к должностному окладу, тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада, тарифной ставки для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таблица 8
Перечень, размеры, условия
осуществления компенсационных выплат работникам образовательных учреждений
Таблица 9
Порядок
установления размера выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в образовательных учреждениях
Глава IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, критерии их установления
20. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
21. Перечень, размеры, условия осуществления и периодичность стимулирующих выплат приведены в таблице 10 настоящего положения.
Таблица 10
Перечень,
размеры, условия осуществления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений
|
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Условия осуществления выплаты |
Периодичность осуществления выплаты |
|
1. Заместитель руководителя, руководитель филиала: | |||
|
1.1. Выплата за качество выполняемой работы |
заместителю руководителя: до 30% от должностного оклада; руководителю филиала - до 20% от должностного оклада. Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год: заместителям руководителя - до 25% от должностного оклада; руководителям филиала - до 15% от должностного оклада |
по результатам оценки целевых показателей эффективности деятельности, качества труда и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, личного вклада работников образовательного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в порядке, установленном пунктом 23 главы IV настоящего положения |
ежемесячно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Для вновь принятых работников - с даты приёма на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу |
|
1.2. Премиальная выплата по результатам работы за год |
до двух месячных фондов оплаты труда |
в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения |
единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
|
1.3. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий |
до одного месячного фонда оплаты труда |
по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 26 главы IV настоящего положения |
единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
|
2. Педагогические работники | |||
|
2.1. Выплата за качество выполняемой работы |
до 25% от должностного оклада. Для вновь принятых работников, работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, на срок один календарный год - до 15% от должностного оклада |
по результатам оценки целевых показателей эффективности деятельности, качества труда и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, личного вклада работников образовательного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в порядке, установленном пунктом 23 главы IV настоящего положения |
ежемесячно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Для вновь принятых работников - с даты приёма на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу |
|
2.2. Премиальная выплата по результатам работы за год |
до двух месячных фондов оплаты труда |
в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения |
единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
|
2.3. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий |
до одного месячного фонда оплаты труда |
по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 26 главы IV настоящего положения |
единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
|
3. Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью; служащие; рабочие | |||
|
3.1. Выплата за высокие результаты работы |
до 25% от должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от категории работников |
в порядке, установленном пунктом 24 главы IV настоящего положения |
ежемесячно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Для вновь принятых работников - с даты приёма на работу. Для работников, приступивших к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, - с даты выхода на работу. |
|
3.2. Премиальная выплата по результатам работы за год |
до двух месячных фондов оплаты труда |
в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения |
единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
|
3.3. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий |
до одного месячного фонда оплаты труда |
по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 26 главы IV настоящего положения |
единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
22. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 1.1., 2.1., 3.1., таблицы 10, производятся по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально отработанному времени с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
23. Выплата за качество выполняемой работы:
23.1. Выплата за качество выполняемой работы производится заместителю руководителя, руководителю филиала, педагогическим работникам (далее - работники).
Установление выплаты работникам производится ежеквартально по результатам оценки целевых показателей эффективности деятельности, качества труда и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, личного вклада работников образовательного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (далее - результаты оценки эффективности деятельности и выполнение показателей) за предшествующий квартал при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
Управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района ежегодно, до 20 декабря текущего года, разрабатывает, утверждает приказом и направляет в образовательные учреждения для исполнения, перечень целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и качества труда различных категорий работников образовательных учреждений (далее - целевые показатели), установленные на следующий календарный год, а также форму сетевого графика. Изменение установленных целевых показателей в течение календарного года, осуществляется на основании приказа Управления культуры туризма и спорта администрации Сургутского района.
Руководители образовательных учреждений на основании утверждённого перечня целевых показателей в срок до 25 декабря текущего года разрабатывают сетевой график достижения установленных показателей и направляют на утверждение начальнику управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, предварительно согласованный начальником отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
Оценка эффективности деятельности и выполнение показателей работников образовательных учреждений производится ежеквартально, комиссией, избранной на общем собрании трудового коллектива из числа работников, в количестве не менее пяти человек. В состав комиссии в обязательном порядке включается руководитель органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения, на период его отсутствия - должностное лицо, исполняющее его обязанности. Состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательного учреждения. Деятельность комиссии по рассмотрению оценки эффективности деятельности и выполнения показателей работников образовательных учреждений регламентируется соответствующим положением, утверждённым приказом руководителя образовательного учреждения.
По результатам оценки в срок до 05 числа первого месяца квартала, следующего за отчётным кварталом составляется протокол, подписанный членами комиссии, оформляется ведомость по форме согласно приложению 2 к настоящему положению и утверждается руководителем образовательного учреждения, в его отсутствие лицом его замещающим.
Размер выплаты за качество выполняемой работы работникам образовательных учреждений устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения ежеквартально, до 10 числа первого месяца квартала, следующего за отчётным.
23.2. Максимальный размер выплаты за качество выполняемой работы составляет:
- заместителю руководителя - до 30% от должностного оклада по соответствующей должности;
- руководителю филиала - до 20% от должностного оклада по соответствующей должности;
- педагогическому работнику - до 25% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям.
23.3. Размер выплаты за качество выполняемой работы (Вквр1) рассчитывается в процентах от должностного оклада по следующей формуле:
Вквр1 = Мвкр х Дип, где:
Мвкр - значение максимального размера выплаты за качество выполняемой работы по соответствующей категории работников, установленное пунктом 23.2. главы IV настоящего положения;
Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда работника.
Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности работника (Дип), определяется по следующей формуле:
Дип = Кип/Кп, где:
Кип - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда работника;
Кп - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда работника.
Размер выплаты за качество выполняемой работы работнику устанавливается в целых числах, округление производится по правилам математики.
Расчёт размера выплаты за качество выполняемой работы осуществляется в ведомости на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и выполнения показателей по форме согласно приложению 3 к настоящему положению, утверждаемой руководителем образовательного учреждения, являющейся основанием для издания приказа руководителя образовательного учреждения о выплате за качество выполняемой работы работникам образовательного учреждения.
23.4. Вновь принятому работнику, работнику, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года выплата за качество выполняемой работы на один календарный год с даты приёма, выхода на работу устанавливается без проведения оценки эффективности деятельности и качества труда в размере:
- заместителю руководителя - не более 25% от должностного оклада по соответствующей должности;
- руководителю филиала - не более 15% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям;
- педагогическому работнику - не более 15% от должностного оклада за часы работы по соответствующим должностям.
По истечении одного календарного года с даты приёма, выхода на работу до проведения очередной оценки эффективности деятельности и выполнения показателей вновь принятому работнику, работнику, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, по окончании длительного отпуска сроком до одного года, выплата за качество выполняемой работы устанавливается по результатам внеочередной оценки эффективности его деятельности и выполнения показателей.
24. Выплата за высокие результаты работы:
24.1. Выплата за высокие результаты работы устанавливается специалистам, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащим, рабочим за высокую результативность работы, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы образовательного учреждения в размере не более 25% от должностного оклада (тарифной ставки) при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
25. Премиальная выплата по результатам работы за год:
25.1. Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год, выплачивается в конце финансового года (в декабре) при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, на основании распоряжения администрации Сургутского района, в соответствии с которым издаётся приказ руководителя образовательного учреждения.
25.2. Премиальная выплата по результатам работы за год производится работникам по основному месту работы, проработавшим полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
- приём на работу в текущем календарном году;
- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
- отпуск по беременности и родам;
- расторжение трудового договора по следующим причинам: по инициативе работника - выход на пенсию, уход за ребёнком, поступление в образовательное учреждение; по инициативе работодателя - сокращение штатной численности работников;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района или переход на выборную должность;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).
25.3. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника в пределах экономии по фонду оплаты труда, рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда работника, установленного на дату издания приказа, указанного в пункте 25.1. главы IV настоящего положения.
25.4. Премиальная выплата по результатам работы за год оформляется ведомостью по форме согласно приложению 4 к настоящему положению и представляется в бухгалтерию для начисления.
Ведомость на премиальную выплату по результатам работы за год с учётом выполнения условий премирования утверждается:
- начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района - по руководителям образовательных учреждений;
- руководителем образовательного учреждения - по работникам данного образовательного учреждения с предварительного согласования начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
25.5. Премиальная выплата по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному в течение года времени.
В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, время нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, время простоя не по вине работника.
В расчёт премиальной выплаты по результатам работы за год не включаются период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.
26. Выплата за выполнение особо важного и сложного задания.
Выполнение работ, разработка программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в Сургутском районе, участие в течение определённого периода в выполнении важных заданий, мероприятий, не определённых трудовым договором руководителя, признается особо важным и сложным заданием.
Особо важное и сложное задание поручается руководителю образовательного на основании приказа начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района. Приказ издается на основании служебной записки, согласованной заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
По итогам выполнения особо важного и сложного задания, руководитель образовательного учреждения в установленные сроки представляет на утверждение начальнику управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района отчёт о выполнении особо важного и сложного задания, включающий сведения о цели задания, составе лиц, участвующих в выполнении задания, степень участия руководителя в выполнении задания, сроки, установленные для выполнения задания, фактический срок выполнения задания, показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания.
Решение о выплате за особо важное и сложное задание принимается заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района на основании служебной записки начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района с приложением утверждённого отчета о выполнении особо важного и сложного задания.
Размер выплаты за выполнение особо важного и сложного задания руководителю образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района размере до 1,0 месячного фонда оплаты труда на дату издания муниципального правового акта.
Выплата за выполнение особо важного и сложного задания работникам образовательного учреждения производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в случае обеспечения выполнения работниками поручения и отраженной информацией в отчёте о выполнении особо важного и сложного задания в размере до 1,0 месячного фонда оплаты труда работника на дату издания приказа. Служебную записку о поручении особо важного задания работникам образовательного учреждения, отчет о его выполнении и приказ руководителя образовательного учреждения о выплате согласовывается начальником отдела по культуре, начальником финансово-экономического отдела, начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
Выплата за особо важное и сложное задание производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда образовательного учреждения, в том числе из средств от предпринимательской и приносящей доход деятельности.
27. Размер стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, включая руководителей всех уровней, может быть снижен в соответствии с перечнем показателей, указанным в таблице 11 настоящего положения.
Решение о снижении размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений принимается на основании служебной записки начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, направленной в адрес заместителя главы Сургутского района, осуществляющего общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
Снижение размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
Таблица 11
Перечень показателей,
являющихся основанием для снижения размера стимулирующих выплат
|
Показатели |
% снижения от общего (допустимого) объёма выплаты работнику*** |
|
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов |
на 50% |
|
2. Несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка |
на 50% |
|
3. Нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов |
на 50% |
|
4. Нарушение финансовой дисциплины |
на 50% |
|
5. Некачественная подготовка документов с целью размещения закупки на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг образовательным учреждением |
на 50% |
|
6. Некачественное, несвоевременное выполнение нормативных правовых актов, планов работы, распоряжений, решений, поручений руководителя |
на 50% |
|
7. Нарушение установленных сроков представления отчётности, информации, представление недостоверной отчётности, информации |
на 30% |
|
8. Нарушение правил и норм безопасности образовательного учреждения, охраны труда, техники безопасности |
на 30% |
|
9. Нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц (неквалифицированное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан) |
на 50% |
|
10. Неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря |
на 30% |
|
11. При наличии действующего дисциплинарного взыскания на момент издания приказа: - при наличии замечания; - при наличии выговора |
на 30% на 50% |
|
12. Применение в текущем году к работнику дисциплинарного взыскания, снятого на момент издания приказа: - при объявлении замечания; - при объявлении выговора |
на 20% на 30% |
|
13. Применение в текущем году к работнику двух и более дисциплинарных взысканий |
на 100% |
|
14. Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда) |
на 50% |
|
15. Не достижение показателей эффективности деятельности, установленных образовательному учреждению |
на 50% |
|
16. Несоблюдение настоящего положения |
на 50% |
|
17. Нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность образовательного учреждения; наличие у образовательного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом администрации Сургутского района |
на 100% |
|
18. Наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учёта (в случае если образовательное учреждение самостоятельно осуществляет данные функции), причинения ущерба образовательному учреждению, выявленных в отчётном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении образовательного учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года |
на 100% |
*** за исключением выплат, указанным в пункте 26 Главы IV настоящего положения.
При наличии нескольких оснований, снижение размера стимулирующих выплат производится по всем основаниям.
Глава V. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя, руководителя филиала
28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, руководителя филиала образовательного учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников соответствующего образовательного учреждения (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, руководителя филиала) устанавливается в кратности от 1 до 8.
29. Размер должностного оклада, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителю руководителя, руководителю филиала определяются в порядке, установленном главами I - IV, VI настоящего положения.
30. Размер должностного оклада, компенсационные, иные выплаты руководителю образовательного учреждения определяются в порядке, установленном главами I - IV, VI настоящего положения, стимулирующие выплаты - в порядке, установленном пунктом 31 главы V настоящего положения.
31. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, критерии их установления:
31.1. Перечень, размеры, условия осуществления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения указаны в таблице 12 настоящего положения.
Таблица 12
Перечень,
размеры, условия осуществления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений
|
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Условия осуществления выплаты |
Периодичность осуществления выплаты |
|
1. Выплата за качество выполняемой работы |
до 40% от должностного оклада руководителя |
по результатам оценки эффективности деятельности, качества труда и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, личного вклада руководителя образовательного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором в порядке, установленном пунктом 32 |
ежемесячно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
|
2. Премиальная выплата по результатам работы за год |
до двух месячных фондов оплаты труда |
в порядке, установленном пунктом 25 главы IV настоящего положения |
единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
|
3. Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий |
до одного месячного фонда оплаты труда |
по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 27 главы IV настоящего положения |
единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда |
32. Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения:
32.1. Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения устанавливается с целью развития управленческого потенциала, поощрения эффективного стиля управления, приводящего к развитию ресурсов и значимым результатам работы образовательного учреждения.
Назначение выплаты за качество выполняемой работы руководителю производится ежеквартально по результатам оценки эффективности деятельности, качества труда и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, личного вклада руководителя образовательного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (далее - целевых показателей).
Для оценки качества выполняемой работы используются показатели эффективности деятельности качества труда руководителей, и выполнения (перевыполнения) целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, личного вклада руководителя образовательного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, указывающие на результаты деятельности труда руководителя образовательного учреждения.
Управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района ежегодно, до 15 декабря текущего года, разрабатывает, утверждает приказом и направляет в образовательные учреждения для исполнения перечень целевых показателей, установленный на календарный год, а также форму сетевого графика. Изменение установленных целевых показателей в течение календарного года осуществляется приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района на основании обоснованного письменного обращения руководителя образовательного учреждения.
Руководители образовательных учреждений на основании утверждённого перечня целевых показателей разрабатывают сетевой график достижения установленных показателей. В срок до 20 декабря текущего года направляют на утверждение начальнику управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района сетевой график, предварительно согласованный начальником отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
В соответствии с утверждённым сетевым графиком достижения установленных целевых показателей руководители образовательных учреждений представляют отчёт об исполнении целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и качества труда руководителей образовательных учреждений по форме согласно приложению 5 к настоящему положению для согласования начальником отдела по культуре управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района и утверждения начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района ежеквартально до 30 числа последнего месяца квартала, предшествующего кварталу, в котором будет произведена выплата, в декабре текущего года за IV квартал - до 20 числа (до 30 марта, 30 июня, 30 сентября, 20 декабря).
Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя осуществляется ежеквартально комиссией, деятельность которой регламентируется соответствующим положением, утверждённым приказом начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района. Состав комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда руководителя утверждается приказом управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района (с рекомендуемым привлечением: председателя Сургутской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки и представителей советов руководителей образовательных учреждений).
По результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей образовательных учреждений в адрес заместителя главы Сургутского района, осуществляющего общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, на согласование направляется служебная записка об установлении выплаты за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, с приложением отчетов об исполнении целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и качества труда руководителей образовательных учреждений.
Назначение выплаты за качество выполняемой работы руководителю устанавливается приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района на очередной квартал в следующие сроки:
- на I квартал текущего года не позднее 25 декабря предшествующего года;
- на II квартал текущего года не позднее 05 апреля текущего года;
- на III квартал текущего года не позднее 05 июля текущего года;
- на IV квартал текущего года не позднее 05 октября текущего года.
32.2. Максимальный размер выплат за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, формируется раздельно за счёт средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счёт субсидий из бюджета Сургутского района и бюджетов иных уровней бюджетной системы Российской Федерации, и средств, поступающих в рамках предпринимательской и приносящей доход деятельности.
32.3. Размер выплаты за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения (Вквр2) устанавливается по следующей формуле:
Вквр2 = Мовк х Дип, где:
Мовк - значение максимального размера выплаты за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, определённый в порядке, установленном пунктом 31 главы V настоящего положения;
Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя.
Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя (Дип), определяется по следующей формуле:
Дип = Кип/Кп, где:
Кип - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда руководителя;
Кп - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя.
32.4. Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, вновь назначенному на должность, руководителю учреждения, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, трёх лет, на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей устанавливается в размере не более 60% от максимального размера выплат за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.
В случае назначения руководителем образовательного учреждения в порядке перевода руководителя другого образовательного учреждения, подведомственного управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей устанавливается в размере не более 85% от максимального размера выплат за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.
Руководителю образовательного учреждения, в котором образовательный процесс не осуществлялся более трёх месяцев в оцениваемом периоде, выплата за качество выполняемой работы устанавливается до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей в размере не более 60% от максимального размера выплат за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.
Очередной оценкой эффективности деятельности и качества труда для указанных руководителей образовательных учреждений является первая оценка эффективности деятельности и качества труда, проводимая по истечении не менее четырёх месяцев их работы в оцениваемом периоде.
При проведении оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей образовательных учреждений по решению комиссии из расчёта исключаются:
- показатели, в достижении фактических значений которых руководитель учреждения не принимал участие;
- показатели, данные по которым отсутствуют по объективным причинам.
32.5. По результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей образовательных учреждений производится расчёт размера выплаты в ведомости на выплату за качество выполняемой работы по форме согласно приложению 6 к настоящему положению, утверждаемой начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района являющейся основанием для издания распоряжения администрации Сургутского района о стимулирующей выплате за качество выполняемой работы руководителям образовательных учреждений.
33. Дополнительно, руководителю образовательного учреждения может устанавливаться стимулирующая выплата за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению комиссии, созданной на основании приказа управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
Выплата устанавливается ежегодно в срок до 20 января текущего года (на период с 01 января текущего года по 31 декабря текущего года) по итогам за предшествующий год.
Размер выплаты за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности рассчитывается от объёма средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за исключением целевых средств в отчётном (предыдущем) году (без учёта наличия остатка средств на начало года - остатки прошлых лет) следующим образом:
- объём средств до 2 000 000,00 (два миллиона) рублей, размер выплаты составит 6%;
- объём средств от 2 000 000,00 (два миллиона) рублей до 5 000 000,00 (пять миллионов) рублей, размер выплаты составит 5%;
- объём средств от 5 000 000,00 (пять миллионов) рублей и свыше, размер выплаты составит 4,5%.
Начисление выплаты осуществляется ежемесячно по основному месту работы основной занимаемой должности без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных в данном пункте настоящего положения, за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за исключением целевых средств, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств в отчётном месяце.
Указанная выплата не входит в расчёт среднего заработка и является единственной стимулирующей выплатой руководителю образовательного учреждения из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер стимулирующей выплаты за счёт средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района на основании служебной записки начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, согласованной заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
Расчёт объёма выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения в отчётном месяце производится по следующей формуле:
Оv=D*R, где
Ov = объём выплаты в месяц из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения.
D = объём дохода, полученного в отчётном месяце от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств) (рублей);
R = размер выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения.
Глава VI. Порядок и условия осуществления иных выплат
34. В целях повышения эффективности и устойчивости работы образовательного учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищённости работников образовательных учреждений устанавливаются иные выплаты.
К иным выплатам относятся:
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
- единовременная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременное премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам;
- единовременная выплата работающим юбилярам;
- единовременная выплата впервые вступающим в брак;
- единовременная выплата при выходе на пенсию по старости (впервые) и прекращении трудовой деятельности;
- материальная помощь в случаях смерти работника образовательного учреждения, смерти близких родственников работника образовательного учреждения (муж, жена, родители, дети);
- компенсация стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение.
ГАРАНТ:
Пункт 35 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
35. В целях поддержки молодых специалистов из числа педагогических работников, а также закрепления профессиональных кадров, по основному месту работу (основной занимаемой должности) молодым специалистам производятся следующие выплаты:
35.1. В течение первых трёх лет работы по специальности молодым специалистам из числа педагогических работников назначается ежемесячная доплата в размере 2 000,0 (две тысячи) рублей, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
35.2. В течение месяца после вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора в образовательном учреждении, выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
36. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам образовательных учреждений, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней). Право на получение единовременной выплаты к отпуску имеют работники, проработавшие не менее шести месяцев с момента трудоустройства.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности один раз в календарном году в размере двойного произведения ставки заработной платы и базового коэффициента (ставки заработной платы и тарифного коэффициента) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учётом фактической нагрузки (количество занятой ставки).
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней на основании письменного заявления работника, приказа руководителя образовательного учреждения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному за виновные действия.
37. Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам производится работникам образовательных учреждений, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени), в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней), в едином размере в отношении всех категорий работников. Размер единовременного премирования не может превышать одного месячного фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, установленного на дату премирования.
Выплата единовременного премирования к праздничным датам, календарным и профессиональным праздникам осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата единовременного премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам не производится:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
Единовременное премирование к праздничным датам и профессиональным праздникам осуществляется в образовательном учреждении при наличии экономии по фонду оплату труда, на основании распоряжения администрации Сургутского района в соответствии с которым руководитель образовательного учреждения издаёт приказ о единовременном премировании работников образовательного учреждения.
38. Порядок, условия и размер единовременной выплаты впервые вступающим в брак; единовременной выплаты при выходе на пенсию по старости (впервые) и прекращением трудовой деятельности; материальной помощи в случаях смерти работника образовательного учреждения, смерти близких родственников работника образовательного учреждения (муж, жена, родители, дети); компенсации стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение, регламентируются коллективным договором образовательного учреждения, согласованным начальником управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
39. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников осуществляется в соответствии со статьёй 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
40. Иные выплаты, указанные в настоящем разделе, не включаются в расчёт средней заработной платы работника за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Глава VII. Порядок формирования фонда оплаты труда
образовательных учреждений
41. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется в соответствии с порядком определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг образовательными учреждениями, в отношении которых управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района осуществляет функции полномочия руководителя порядком, расчёта нормативных затрат на содержание муниципального имущества образовательных учреждений, в отношении которых управление культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района осуществляет функции полномочия руководителя применяемых при расчёте финансового обеспечения выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утверждённых приказами начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района.
42. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется из расчёта на 12 месяцев, определяется суммированием фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фондов компенсационных и стимулирующих выплат, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иных выплат, предусмотренных настоящим положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную базу для начисления страховых взносов).
Приложение 1
к положению
Объёмные показатели
деятельности образовательных учреждений и порядок определения коэффициента масштаба управления руководителей, заместителей руководителей, руководителей филиала
1. Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений:
1.1. К объёмным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность учащихся и наличие филиалов.
1.2. Масштаб руководства каждого образовательного учреждения оценивается по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Коэффициент |
|
Численность учащихся: |
До 100 учащихся включительно От 101-200 учащихся включительно От 201-300 учащихся включительно От 301-400 учащихся включительно От 401-500 учащихся включительно От 501-600 учащихся включительно От 601-700 учащихся включительно От 701-800 учащихся включительно От 801-900 учащихся включительно От 901-1000 учащихся включительно От 1001 учащихся и более |
0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 1,1 1,2 1,3 1,4 |
|
Наличие филиалов: |
один филиал два филиала три филиала четыре филиала и более |
0,3 0,4 0,5 0,6 |
1.3. Итоговый размер коэффициента масштаба управления для руководителей, заместителей руководителя определяется суммированием двух коэффициентов по соответствующим условиям и показателям, указанным в таблице выше.
1.4. Руководителю филиала коэффициент масштаба управления устанавливается исходя из объёмных показателей деятельности филиала по показателю "Количество учащихся".
2. Порядок установления коэффициента масштаба управления для руководителей, заместителей руководителя и руководителей филиала образовательных учреждений:
2.1. Коэффициенты масштаба управления определяются управлением культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района один раз в год на начало учебного года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы образовательного учреждения.
Коэффициенты масштаба управления руководителей, заместителей руководителя и руководителей филиала вновь открываемого образовательного учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем в течение двух лет.
За руководителями, заместителями руководителя и руководителями филиала образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, реконструкции, сохраняются коэффициенты, определённые до начала ремонта, реконструкции.
2.2. При установлении коэффициентов масштаба управления контингент учащихся образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года, в соответствии с приказом о зачислении учащихся в образовательное учреждение.
2.3. Коэффициенты масштаба управления руководителей, определяемые на основе объёмных показателей деятельности, утверждаются приказом начальника управления культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района, заместителей руководителя и руководителей филиала - локальным нормативным актом образовательного учреждения.
Приложение 2
к положению
Ведомость
результатов оценки эффективности деятельности и качества труда
___________________________________________
(категория работников)
_________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
за период с __________________________ по ___________________
|
Порядковый номер показателя в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения |
Значение показателя |
Ф.И.О. работника, занимаемая должность |
Ф.И.О. работника, занимаемая должность |
Ф.И.О. работника, занимаемая должность |
Ф.И.О. работника, занимаемая должность |
Ф.И.О. работника, занимаемая должность |
|
|
план |
|
|
|
|
|
|
факт |
|
|
|
|
|
|
|
исполнение |
|
|
|
|
|
|
|
|
план |
|
|
|
|
|
|
факт |
|
|
|
|
|
|
|
исполнение |
|
|
|
|
|
|
|
Количество показателей, по которым проведена оценка |
|
|
|
|
|
|
|
Количество исполненных показателей |
|
|
|
|
|
|
|
Доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка |
|
|
|
|
|
|
Подпись председателя комиссии
Подписи членов комиссии
Приложение 3
к положению
УТВЕРЖДАЮ
______________________
______________________
_____ _______________
Ведомость
на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда работников
__________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
за период с ________________ по ________________
|
Ф.И.О. работника |
Занимаемая должность |
Количество показателей, по которым проведена оценка |
Количество исполненных показателей |
Доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка (гр.4/гр.3) |
Максимальный размер выплаты за качество выполняемой работы, % |
Размер выплаты за качество выполняемой работы с учётом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка, % (гр.6 х гр.5) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Заместители руководителя, руководитель филиала | ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Педагогические работники | ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Ответственный исполнитель _________________
"_____" ________________
Приложение 4
к положению
УТВЕРЖДАЮ
______________________
______________________
_____" _______________
Ведомость
на премиальную выплату по результатам работы за ______ год
_________________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
|
N |
Ф.И.О. работника |
Занимаемая должность |
Размер премиальной выплаты по результатам работы за год по положению с учётом размера сложившейся экономии по фонду оплаты труда, количество ФОТ |
% снижения |
Размер премиальной выплаты по результатам работы за год к начислению, количество ФОТ |
Основание снижения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ответственный исполнитель _________________
"_____" ________________
Приложение 5
к положению
|
СОГЛАСОВАНО Начальник отдела по культуре ____________________ Ф.И.О. ________ ____________ 20___г. |
|
УТВЕРЖДЕНО Начальник управления культуры, туризма и спорта __________________ Ф.И.О. _______ __________ 20___г. |
Отчёт
об исполнении целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и качества труда руководителя образовательного учреждения ________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
за период с ____________________ по ____________________
|
N пп |
Наименование показателя на год |
ПЛАН (количественные значения) на отчётный квартал |
ФАКТ (количественные значения) за отчётный квартал |
Краткая информация о достижении показателя (пояснение) |
Примечание* |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
*в примечании указывается информация, позволяющая проверить результат работы за отчётный период, а также причины отклонений от установленных плановых значений (при отрицательной динамике)
Подпись председателя комиссии
Подписи членов комиссии
Приложение 6
к положению
УТВЕРЖДАЮ
начальник управления культуры, туризма и спорта
администрации Сургутского района
_________________________ Ф.И.О.
"_____" _________________________
Ведомость
на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района за период
с ________________ по ________________
|
Наименование образовательного учреждения |
Ф.И.О. руководителя |
Количество показателей, по которым проведена оценка |
Количество исполненных показателей |
Доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка (гр.4/гр.3) |
Максимальный объём средств, направляемый на выплату за качество выполняемой работы (руб.) |
Размер выплаты за качество выполняемой работы с учётом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка, руб. (гр.6 х гр.5) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Ответственный исполнитель _________________
"_____" ________________
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 февраля 2022 г. N 292 "О... |