Постановление Администрации Курской области от 1 февраля 2022 г. N 74-па "О внесении изменений в постановление Администрации Курской области от 11.04.2018 N 307-па "Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету молодежной политики Курской области"

В соответствии с распоряжением Администрации Курской области от 30.09.2021 N 580-ра "О создании областного бюджетного учреждения "Учебно-методический центр военно-патриотического воспитания и подготовки к военной службе молодежи "Авангард" путем изменения типа" Администрация Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации Курской области от 11.04.2018 N 307-па "Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету молодежной политики Курской области" (в редакции постановлений Администрации Курской области от 19.11.2019 N 1127-па, от 29.12.2020 N 1426-па).

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Губернатор Курской области

Р. Старовойт

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Администрации Курской области
от 01.02.2022 N 74-па

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации Курской области от 11.04.2018 N 307-па "Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету молодежной политики Курской области"

1. В пункте 1:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"примерное положение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, находящегося в ведении комитета молодежной политики Курской области, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления", "Деятельность зрелищно-развлекательная прочая", "Образование", "Деятельность физкультурно-оздоровительная".".

2. Примерное положение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, находящегося в ведении комитета молодежной политики Курской области, по видам экономической деятельности "Деятельность по предоставлению туристических информационных услуг", "Деятельность по предоставлению экскурсионных туристических услуг", "Деятельность туристических агентств", "Деятельность туроператоров", "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов", "Деятельность web-порталов", утвержденное указанным постановлением, признать утратившим силу.

3. В примерном положении об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, находящегося в ведении комитета молодежной политики Курской области, по видам экономической деятельности "Деятельность зрелищно-развлекательная прочая", "Образование", утвержденном указанным постановлением:

1) в пункте 58:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"награждении Почетной грамотой Губернатора Курской области - двадцати тысяч рублей;";

дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"награждении благодарностью Губернатора Курской области - десяти тысяч рублей.";

2) абзац второй пункта 60 после слов "50, 55 и 60" дополнить словами ", 65".

4. Дополнить примерным положением об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, находящегося в ведении комитета молодежной политики Курской области, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления", "Деятельность зрелищно-развлекательная прочая", "Образование", "Деятельность физкультурно-оздоровительная" следующего содержания:

"УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации Курской области
от 11.04.2018 N 307-па
(в редакции постановления
Администрации Курской области
от 01.02.2022 N 74-па)

Примерное положение
об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, находящегося в ведении комитета молодежной политики курской области, по видам экономической деятельности "деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления", "деятельность зрелищно-развлекательная прочая", "образование", "деятельность физкультурно-оздоровительная"

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

2. Система оплаты труда работников областного бюджетного учреждения, находящегося в ведении комитета молодежной политики Курской области, по видам экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления", "Деятельность зрелищно-развлекательная прочая", "Образование", "Деятельность физкультурно-оздоровительная" (далее - учреждение), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях;

г) наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях;

д) примерных положений по оплате труда работников по видам экономической деятельности, утвержденных Администрацией Курской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников;

з) систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается комитетом молодежной политики Курской области.

7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с комитетом молодежной политики Курской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих, педагогических работников, профессий рабочих данного учреждения.

При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных уставом.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих учреждения (далее - служащие), устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

По должностям служащих устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов служащих приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

12. Должностные оклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурных подразделений учреждения, за исключением должностного оклада заместителя главного бухгалтера, устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов) руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурных подразделений.

13. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

15. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующей надбавки за стаж в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

17. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

18. Служащим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности педагогических работников

19. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности педагогических работников учреждения (далее - педагогические работники), устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

По должностям педагогических работников устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

20. Для педагогических работников может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

21. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

23. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

24. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам стимулирующей надбавки за стаж в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

25. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

26. Педагогическим работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

27. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

28. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

29. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

30. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

31. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

32. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

33. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

34. Рабочим может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ) в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

35. Рабочим может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

Работникам рабочих профессий, не требующих специальной профессиональной подготовки, стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от общего стажа работы.

36. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

37. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям медицинских работников

38. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, с учетом наличия квалификационной категории, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

39. Медицинским работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

40. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

41. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения медицинским работникам, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

42. Медицинским работникам могут быть установлены стимулирующие надбавки к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

43. Медицинским работникам может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ) в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

44. Медицинским работникам устанавливается стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.

Размеры надбавки за стаж работы по профессии (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

45. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

46. Медицинским работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

47. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

48. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

49. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления", "Деятельность зрелищно-развлекательная прочая", "Образование", "Деятельность физкультурно-оздоровительная", утверждается Администрацией Курской области.

50. Заработная плата руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

51. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

52. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется комитетом молодежной политики Курской области в кратности от 1 до 4.

53. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

54. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению комитета молодежной политики Курской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности учреждения.

55. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

56. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Курской области.

57. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения, с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

58. Комитетом молодежной политики Курской области, в ведении которого находится учреждение, руководителю учреждения устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

59. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

60. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

61. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

62. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

63. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

64. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

65. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

66. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения.

67. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

68. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Губернатора Курской области - двадцать тысяч рублей;

награждении благодарностью Губернатора Курской области - десять тысяч рублей.

69. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

IX. Другие вопросы оплаты труда

70. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 и 65 лет);

в связи с заключением брака;

в связи с рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:

председателем комитета молодежной политики Курской области - руководителю учреждения;

руководителем учреждения - его заместителям, главному бухгалтеру, работникам этого учреждения.

71. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
областного бюджетного учреждения,
находящегося в ведении комитета
молодежной политики Курской области,
по видам экономической деятельности
"Деятельность по организации отдыха
детей и их оздоровления", "Деятельность
зрелищно-развлекательная прочая",
"Образование", "Деятельность
физкультурно-оздоровительная"

Рекомендуемые минимальные размеры окладов служащих учреждения

Наименование	Минимальный должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень: секретарь	6984
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень: специалист по работе с молодежью, инспектор по кадрам	6984
2-й квалификационный уровень: заведующий складом	7414
3-й квалификационный уровень: заведующий производством	7844
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень: бухгалтер; менеджер; экономист; юрисконсульт; инженер по охране труда; программист	6984
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8272

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
областного бюджетного учреждения,
находящегося в ведении комитета
молодежной политики Курской области,
по видам экономической деятельности
"Деятельность по организации отдыха
детей и их оздоровления", "Деятельность
зрелищно-развлекательная прочая",
"Образование", "Деятельность
физкультурно-оздоровительная"

Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников учреждения

Наименование	Минимальный должностной оклад, рублей	Должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, рублей	Должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень: инструктор по физической культуре	8031	8826	9699
2-й квалификационный уровень: педагог дополнительного образования; педагог - организатор	8031	8826	9699
3-й квалификационный уровень: воспитатель, педагог-психолог, методист	8031	8826	9699

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
областного бюджетного учреждения,
находящегося в ведении комитета
молодежной политики Курской области,
по видам экономической деятельности
"Деятельность по организации отдыха
детей и их оздоровления", "Деятельность
зрелищно-развлекательная прочая",
"Образование", "Деятельность
физкультурно-оздоровительная"

Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1-й квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; кастелянша, швея, кухонная рабочая	3240
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, повар, оператор стиральных машин	5372

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
областного бюджетного учреждения,
находящегося в ведении комитета
молодежной политики Курской области,
по видам экономической деятельности
"Деятельность по организации отдыха
детей и их оздоровления", "Деятельность
зрелищно-развлекательная прочая",
"Образование", "Деятельность
физкультурно-оздоровительная"

Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения

Наименование	Минимальный должностной оклад, рублей	Должностной оклад при наличии второй квалификационной категории, рублей	Должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, рублей	Должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2-й квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая	6590	7461	8199	9010
3-й квалификационный уровень: медицинская сестра	7370	8099	8900	9890
5-й квалификационный уровень: старшая медицинская сестра	9014	9905	10884	11960
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень: врач-специалист	11620	12769	14032	15420".